Запрос в полицию о пропавшем сотруднике образец

Розыск работника через полицию образец

Запрос в полицию о пропавшем сотруднике образец

Сотрудник не появляется на работе около 5 месяцев.

Как его уволить? До выяснения причин отсутствия работника увольнять его за прогул не рекомендуется, поскольку если причины его отсутствия на работе были уважительными, то увольнение будет незаконным.

В случае принятия решения об увольнении отсутствующего работника следует полностью соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания, а также порядок увольнения, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Обоснование вывода:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Внимание: розыск!
  • Как написать и куда подавать заявление о краже?
  • Образец заявления о розыске должника или его имущества
  • Заявление в полицию о розыске “потерявшегося” сотрудника
  • Вход на сайт
  • Образец заявления в милицию о пропавшем сотруднике
  • Образец заявления.
  • Как правильно подать запрос о розыске работника и провести процедуру увольнения?

В полиции у Вас, как представителя предприятия или компании, не примут такое заявление, так как предприятие или компания не являются родственниками “потерявшегося сотрудника”, тем более трёхсот человек. Проблема в Вашем предприятии.

Внимание: розыск!

Заявление о пропаже человека в полицию Как подать заявление о розыске человека в полицию: Необходимо согласие на обработку персональных данных. Д аже не думайте сразу увольнять работника за прогул!

Мало того, что отсутствие работника должно быть без уважительных причин, так еще данный факт нужно зафиксировать, получив письменное объяснение о причинах прогула. Конечно, в дальнейшем вы сможете уволить работника за прогул. Но сколько пройдет времени до этого момента и сколько вам предстоит совершить действий и оформить бумаг?..

Для этого нужно составить акт о нарушении трудовой дисциплины см. Логично, что документ составляем по окончании рабочего дня смены , когда уже понятно, что работник не появится. Что делать с Табелем учета рабочего времени? Учтите, что заполнение этого документа осуществляется только на основании определенных документов например, листка временной нетрудоспособности.

В данном случае работника нет, следовательно, и документальных объяснений его отсутствия мы не имеем. Вдруг у сотрудника приключилась амнезия и он лежит без документов в какой-нибудь районной больнице?

Итак, работник до сих пор не отвечает. Сколько еще нужно ждать? А если человек лежит в коме? Здесь ситуация может не меняться годами.

Поэтому чтобы не потерять ценного претендента, рекомендуем либо ввести в штатное расписание еще одну необходимую должность или штатную единицу Пример 2 , либо заключить с новым работником срочный трудовой договор до момента выхода прежнего сотрудника на работу Пример 3.

Конечно, первый вариант предпочтительнее для работника, второй — для работодателя. Поэтому действуйте по обстоятельствам. Изменение в штатное расписание в нашем случае — добавление еще одной штатной единицы оформляется распорядительным документом руководителя, например, приказом см.

Полагаем, что для начала руководителю структурного подразделения, в котором будет введена должность, следует написать служебную записку см. Документ 1 на имя генерального директора организации с соответствующей просьбой. Поэтому можно предложить новому работнику заключить срочный трудовой договор.

Чтобы не испугать кандидата мрачной перспективой внезапно быть уволенным через пару дней, советуем объяснить ему причину заключения срочного трудового договора и гарантировать ему постоянное место после увольнения прежнего работника за прогул.

Срочный трудовой договор заключается для замены отсутствующего по невыясненным обстоятельствам работника менеджера по продажам Садовой Раисы Павловны , за которым в соответствии с законом сохраняется место работы.

Срок действия договора — с 8 сентября года до выхода на работу Садовой Раисы Павловны. Итак, проходит день, два, неделя… От работника ни слуху ни духу.

Ожидание затягивается, директор кричит: Как мы уже говорили, уволить-то работника можно. А если через месяц он объявится с документальным подтверждением уважительной причины своего отсутствия с тем же пресловутым больничным листком? Конечно же, придется либо по доброй воле, либо по решению суда его восстановить.

Причем отправляем заказные письма с описью вложения и с уведомлением о вручении. И еще советуем сделать копию такого письма-требования и приложить к нему опись и квитанцию об отправлении.

Указанное требование необходимо во исполнение положения статьи ТК РФ, где сказано, что работодатель до применения дисциплинарного взыскания должен потребовать у работника письменное объяснение.

Пока вы не затребуете объяснений и не получите ответ работника, вам трудно будет доказать, что вы правомерно применили дисциплинарные меры. Кстати, не забудьте зафиксировать факт отправки письма в журнале исходящей корреспонденции.

Если ответной реакции работника не последовало письмо вернулось в связи с отсутствием адресата , опять же составляем акт о непредоставлении объяснений см.

Согласно статье 42 Гражданского кодекса РФ гражданин может быть признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте пребывания данного лица.

Годичный срок начинает течь с момента получения последних сведений о пропавшем человеке. Чтобы получить эти сведения или понять, что такая информация отсутствует недостаточно названивать работнику на домашний телефон.

Как вы сможете доказать, что вы звонили? Для этого нам необходима официальная бумага. А выдать ее смогут сотрудники милиции. Итак, заявление о пропаже без вести подается в дежурную часть отдела внутренних дел по месту жительства работника. Дежурный не вправе отказать в приеме этого заявления.

Желательно вместе с заявлением предоставить фотографии пропавшего и образцы его почерка. При поступлении заявления о пропаже человека дежурный обязан зарегистрировать его в журнале учета заявлений и проверить разыскиваемого по всем имеющимся базам данных медвытрезвителя, больницы, морга.

После регистрации заявления на последнее место жительства пропавшего работника высылается следственно-оперативная группа, которая обязана осмотреть дом или квартиру и установить, не было ли совершено там преступление. Если в течение 10 дней о пропавшем отсутствуют какие-либо сведения, то сотрудник милиции, у которого находится заявление, обязан принять решение о возбуждении уголовного дела или отказать в его возбуждении.

В любом случае вас обязаны уведомить о принятом решении. Даже если уголовное дело не возбуждено, розыск пропавшего продолжается. Для этого заводится розыскное дело и все последующие оперативно-розыскные мероприятия проводятся в рамках данного дела.

Учтите, что заявитель вправе регулярно получать сведения о ходе розыска. После года процедуры поиска работника можно идти в суд с просьбой о признании работника без вести пропавшим. В трудовой книжке при этом будет сделана следующая запись:.

Кстати, что делать с трудовой книжкой? Если же сделать это невозможно в связи с отсутствием сотрудника, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Понятно, что сам работник за книжкой не явится и согласия на отправку по почте не даст.

Но сделать это могут его ближайшие родственники косвенно данный довод подтверждает пункт 43 постановления Правительства РФ от Поэтому при наличии таких родственников составляем соответствующее уведомление см.

Если вдруг милиция обнаружит работника дома целым и невредимым, составляете письмо с просьбой осуществить административное доставление его на рабочее место.

Советуем сделать это в присутствии сотрудника правоохранительных органов, доставившего работника: Если сотрудник не представит документов, подтверждающих уважительные причины своего отсутствия, вы наконец-то сможете уволить его за прогул.

В этом случае можно допустить, что обиженный сотрудник, скорее всего, сдержал свое обещание, не отвечая на письма и звонки принципиально. В этом случае вы можете рискнуть и уволить его за прогул. В этом случае повторного скандала скорее всего уже с участием суда не избежать.

Новый пользователь сайта Не заполнено обязательное поле ФИО. Не заполнено обязательное поле E-mail. Не заполнено обязательное поле Login.

Не заполнено обязательное поле Пароль. Введенные пароли не совпадают. Выберите, что Вам интересно: Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор.

Введите логин или Email. Запрос пароля Не заполнено обязательное поле Логин или E-mail. Контрольная строка для смены пароля будет высланы вам по E-mail. Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор Бухгалтерия и налоги Арсенал индивидуального предпринимателя. Он ушел… и не обещал вернуться 5 0 комментариев просмотра.

Представьте, что в один прекрасный день некий работник не явился на службу. Или, еще интереснее, — ушел и уже не появлялся на рабочем месте. При этом сам он не звонит и на ваши звонки не отвечает. Особенно невесело это выглядит, если компания маленькая и каждый сотрудник в ней на вес золота.

Из-за подобных происшествий может даже застопориться производственный процесс. Разумеется, бумажная волокита в данной ситуации ляжет на плечи кадровика. Схематично можно представить наши действия следующим образом: Таблица 1 Действия кадровика при исчезновении работника.

Источник: https://lr-center.com/tamozhennoe-pravo/rozisk-rabotnika-cherez-politsiyu-obrazets.php

Запрос в полицию о пропавшем работнике образец

Запрос в полицию о пропавшем сотруднике образец

Посмотрите неплохой пример обращения, чтобы сэкономить время для более полезных вопросов. Все заявления содержат критичные поля для сведений. Чтобы заполнить их верно нужно вникнуть в принцип. Проще всего сделать это прочитав образец, расположенный в конце.

Если Вы наткнулись на неточность или не точные данные, будем признательны если Вы не поленитесь написать редактору о неточности в заполнив форму под шаблоном. Важно знать, что правоприменение не стоит на месте и какие-то заявления начинают терять актуальность.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Сотрудник пропал без вести – что делать?
  • Образец заявления в милицию о розыске
  • Заявление в полицию о розыске “потерявшегося” сотрудника
  • Образец заявления в милицию о пропавшем сотруднике
  • Как написать характеристику с места работы в полицию
  • Как правильно подать запрос о розыске работника и провести процедуру увольнения?
  • Что делать при пропаже работника?

Сотрудник пропал без вести – что делать?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: День работника уголовного розыска

Акция месяца 8- Сотрудник после окончания очередного отпуска с Отпуск проводил на исторической родине в Армении и оттуда до настоящего времени не вернулся.

Адреса нет. Уведомление направить некуда. По месту прописки не появлялся. Можно ли нам уволить такого работника за прогулы? Как это оформить с наименьшими потерями для компании.

В данном случае увольнять работника за прогулы не рекомендуется.

Это несёт определённые риски для работодателя. Если сотрудник не появляется на работе и не дает о себе знать, работодателю следует предпринять действия по его поиску. Законодательством обязанность работодателя производить поиск сотрудника не предусмотрена. Вместе с тем, до выяснения фактов о состоянии сотрудника силами работодателя или через суд у организации нет оснований его уволить.

Нельзя исключать вероятность того, что сотрудник отсутствует по уважительной причине например, задержан правоохранительными органами или попал в аварию и находится без сознания. С учетом указанного, когда сотрудник не появляется на работе и не дает о себе знать, работодателю рекомендуется предпринять следующие действия:.

Если указанные действия не дадут результатов, то, учитывая, что работник иностранец, что создаёт препятствия для его эффективного розыска по месту жительства, следует оставить его числиться в организации, регулярно составляя акты об его отсутствии. При длительном прогуле такие акты допустимо составлять 1 раз в месяц.

Поэтому если в подобной ситуации оформить увольнение сотрудника без установления фактов его отсутствия, то у сотрудника будут все основания обратиться в суд с просьбой восстановить его на работе. Например, если выяснится, что сотрудник не появляется на работе в связи с задержанием правоохранительными органами или назначением судом наказания, то это является уважительной причиной отсутствия.

Работодатель может уволить такого сотрудника только при наличии вступившего в законную силу приговора суда п. Если пропавший сотрудник будет обнаружен и не предъявит уважительных причин отсутствия, то работодатель может его уволить за прогул подп.

Если сотрудник будет отсутствовать продолжительное время, а разыскные мероприятия правоохранительных органов не принесут результата, то работодатель имеет право обратиться в суд с заявлением о признании сотрудника безвестно отсутствующим либо умершим.

Гражданин признается безвестно отсутствующим, если в течение года в его местожительстве нет сведений о том, где он находится. Гражданин объявляется умершим, если таких сведений нет в течение пяти лет.

Следует отметить, что при длительном отсутствии сотрудника вопрос с его заменой и штатным расписанием может быть решен несколькими способами. В частности, работодатель может:. Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. С нами более 1 миллиона подписчиков. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Новые поправки в Трудовой кодекс: что сделать уже сейчас. Подпишитесь на журнал и получите карту Yves Rocher в подарок! О сайте Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы Что делать при пропаже работника?

Что делать при пропаже работника? Вопрос-ответ по теме Сколько рабочих дней длится внеплановая проверка ГИТ? В каком случае сотрудник не получит пособие при рождении ребенка? Может ли кадровик вместо карточек Т-2 вести личные дела? Нужно ли проверять лицензию медорганизации, которая выдала работнику больничный? Сколько кадровику хранить старый табель? Ответ на вопрос: В данном случае увольнять работника за прогулы не рекомендуется. Важно, чтобы такое письмо имело опись вложения и объявленную ценность, иначе работодатель не сможет доказать в суде, что сотруднику был выслан запрос, а не чистый лист; направить запросы в медицинские учреждения по местожительству сотрудника, связаться с родственниками, друзьями; подать заявление в правоохранительные органы полицию по местожительству сотрудника.

Сотрудники полиции обязаны принять заявление, выдать уведомление о его принятии и регистрации.

С учетом указанного, когда сотрудник не появляется на работе и не дает о себе знать, работодателю рекомендуется предпринять следующие действия: составить акт отсутствия сотрудника на работе и оформлять его периодически желательно ежедневно до выяснения причин такого отсутствия; направить сотрудника организации по местожительству пропавшего сотрудника для выяснения причин его отсутствия. Дальнейший порядок действий зависит от результатов поиска.

В частности, работодатель может: поручить работу отсутствующего штатному сотруднику, оформив совмещение или внутреннее совместительство ; принять нового сотрудника, увеличив штатную численность, или без такого увеличения, оформив срочный трудовой договор на время отсутствия основного сотрудника.

Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли.

Готовый план главных дел кадровика на I квартал года Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в году Пять вредных привычек кадровиков.

А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ. Запретные документы в кадровой службе Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве.

Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену. Инструкция: как считать сроки кадровых процедур и не запутаться Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день — суд восстановит сотрудника на работе.

Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации. Ваша персональная подборка. Рекомендации по теме. Статьи по теме. Дополнительное соглашение о переименовании должности: образец.

Досрочный выход на пенсию. Больничный лист: как заполнить, рассчитать и оплатить. Электронный больничный: правила работы в вопросах и ответах. Задержка заработной платы. Новости по теме. Может ли работник скачивать записи видеонаблюдения на свою флэшку. Можно ли перечислять зарплату работника на чужую карту. Как подтвердить расходы на командировку, если посадочный талон электронный.

Когда предпенсионеры могут досрочно выйти на пенсию. Школа Повышение квалификации для кадровиков Получи официальный диплом о переподготовке Записаться. Самое выгодное предложение Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас. Мы в соцсетях.

Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Что вы хотите видеть на сайте? Горячие новости про кадры. Изменения в ТК РФ. Пишите о них сразу, а не через неделю. Хочу, чтобы эксперты давали советы по работе. Больше образцов. Мне нужны только актуальные версии документов.

Срочные новости по бухгалтерии, трудохране и проч. Кадры не нужны! Продукты и услуги партнеров. Популярные статьи. События и мероприятия. Новости проектов. Акции и подарки. Высшая школа кадровика. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media.

Акция месяца 8- Сотрудник после окончания очередного отпуска с Отпуск проводил на исторической родине в Армении и оттуда до настоящего времени не вернулся.

Иногда организация бывает вынуждена составлять отзыв о работнике для предоставления в различные инстанции, другие компании или даже для включения в материалы уголовного или административного производства.

В статье рассмотрим образец характеристики с места работы в полицию. Этот документ обычно составляется в свободной форме, однако когда его запрашивают правоохранители — стоит подойти к его оформлению как можно внимательнее.

Органы внутренних дел могут запросить такой отзыв по самым разным поводам, в том числе если:.

Образец заявления в милицию о розыске

Акция месяца 8- В августе года у нас пропал сотрудник. Уведомления по адресу прописки отправлялись 4 раза. Но ответа не последовала. Связаться с указанными родственниками не удалось. По закону мы должны подать запрос в милицию.

Заявление в полицию о розыске “потерявшегося” сотрудника

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О РОЗЫСКЕ ПРОПАВШИХ

Телефонная консультация 8 Звонок бесплатный 24 юристa сейчас на сайте консультаций за 24 часа Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Похожие темы: Заявление на увольнение Заявление на РВП Заявление на возмещение Отзыв на заявление Заявление на больничный Заявление на розыск После того, как пишут заявление якобы за кражу, через сколько дней подают на розыск?

Ни одна компания не застрахована от ситуации, когда работник внезапно перестает появляться на рабочем месте. Обычно у работодателей крупных компаний всегда лежит стопка трудовых книжек пропавших сотрудников.

Возможная отмена трудовых книжек может увеличить количество работников, которых не будут держать такие формальности, как ее выдача после обязательной отработки двух недель при увольнении по собственному желанию. Если сотрудник перестал ходить на работу, то работодатель должен выявить и зафиксировать факт такого отсутствия в первый день.

Во многих компаниях работники могут не приходить по нескольку дней, и их отсутствие остается незамеченными. Отдел по работе с персоналом должен четко отслеживать не только дни окончания отпуска и больничного, но и дни отсутствия сотрудника по другим основаниям.

Целесообразно прописать в локальном нормативном акте компании, что работник при выходе на работу после отсутствия должен письменно сообщить о своем появлении непосредственному руководителю или любому сотруднику кадрового отдела.

Это позволит компании вести учет рабочего времени, точно начислять заработную плату и выявлять несанкционированное отсутствие на работе. Если коллеги или руководитель обнаруживают пропажу работника, то в первую очередь с ним пытаются связаться по телефону и выяснить причины отсутствия. Поиски работника начинаются после того, как работодателю не удается до него дозвониться.

Образец заявления в милицию о пропавшем сотруднике

Наша баскетбольная команда была на тренировочном сборе с 06 по 27 сентября г. Один спортсмен был отстранен от тренировочного процесса с 23 по 26 сентября г. На уведомление о том, что спортсмену нужно написать объяснительные о своем поведении и объяснить причины такого поведения он не отвечает и на работе не появляется.

https://www.youtube.com/watch?v=-MD92kFsmvg

Процедуру придется соблюсти все равно. Чтобы выяснить это, работодатель, как правило, прикладывает максимум усилий.

В жизни бывает всякое. К сожалению, пропажа человека по неизвестным причинам — не такая уж редкость на сегодняшний день.

Как поступить работодателю, чей работник пропал? Что делать в такой ситуации и в какой последовательности? Уволить сотрудника, не явившегося на работу без предупреждения, невозможно, пока не будет установлена причина его отсутствия.

Может быть, он госпитализирован, задержан органами правопорядка, либо имеется другая серьезная и уважительная причина. Если ваш сотрудник не появляется на рабочем месте в рабочее время без какого-то предупреждения, непременно нужно зафиксировать этот факт.

В конце рабочего дня при нескольких свидетелях лучше с привлечением людей из других отделов или подразделений для беспристрастности составляется акт в свободной форме , в котором указываются данные о работнике и то количество часов, которое он отсутствовал. Если сотрудник позже объявляется и причина его неявки выясняется, составляется корректировочный табель с правками.

Образец приказа о совмещении работником профессий (должностей) Несмотря на то что на место пропавшего сотрудника можно временно .. Запросы граждан и общественных организаций принимаются УФНС России по.

.

Что делать при пропаже работника?

.

.

.

.

Источник: https://thedownschurch.com/strahovoe-pravo/zapros-v-politsiyu-o-propavshem-rabotnike-obrazets.php

Заявление в полицию о розыске работника

Запрос в полицию о пропавшем сотруднике образец

Образец заявления в полицию о розыске работника.

Чтобы уволить пропавшего работника за прогул, одного обращения в полицию недостаточно. Процедуру придется соблюсти все равно. Но заявление позволит начать поиск гражданина, а после признания его безвестно отсутствующим, прекратить отношения по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Когда понадобится заявление в полицию о розыске работника

Большинство работодателей не рискнет уволить работника за прогул в связи с его длительным отсутствием на работе, так как не ясно, по какой причине он не появляется.

Чтобы выяснить это, работодатель, как правило, прикладывает максимум усилий. Скорее всего, звонки на телефоны работника и его родственников закончатся ничем.

А письма и телеграммы могут вернуться с пометками «Истек срок хранения» или «Отсутствие адресата по указанному адресу».

Некоторые работодатели задействуют еще один способ: пытаются встретиться с работником по месту его жительства. Правда, у такой тактики есть существенный недостаток.

Этот метод поиска бывает затруднен из-за удаленности населенных пунктов, в которых располагаются рабочее место и известное местожительство сотрудника.

Кроме того, составить акт лучше нескольким лицам, а значит, придется отрывать других сотрудников от их работы. Поэтому последний способ подходит не всем.

Когда все возможности использованы, но ситуация не проясняется, то можно воспользоваться последним средством — инициировать масштабные поиски работника, обратившись за помощью в правоохранительные органы. Обычно это делают родственники пропавшего гражданина, но работодатель также имеет на это право, особенно, если у человека нет близких людей или они живут далеко.

Если розыск закончится неудачно, то можно будет подать заявление о признании гражданина безвестно отсутствующим (ст. 42 ГК РФ, ст. 276 ГПК РФ) и уже на основании решения суда прекратить трудовые отношения по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

На что обратить внимание, составляя заявление в полицию о розыске работника

Розыск лиц, пропавших без вести — обязанность полиции (п. 12 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 07.02.2011 № 3-ФЗ). Для начала оперативно-розыскных мероприятий в полицию должны поступить сведения о пропавшем без вести лице (подп. 4 п. 2 ч.

1 ст. 7 Федерального закона от 12.08.95 № 144-ФЗ). Для этого нужно написать заявление. За основу можно взять образец из приказа МВД России от 04.05.2010 № 333.

И хотя этот нормативный акт уже утратил силу, форма из него подойдет для целей работодателя.

Заявление пишется на имя руководителя территориального органа МВД России (отдела, отделения, пункта полиции) как по месту жительства пропавшего работника, так и по месту нахождения работодателя. Подобные сведения должны приниматься в обязательном порядке (п. 8 Инструкции, утв. приказом МВД России от 29.08.2014 № 736; далее — Инструкция № 736).

На официальных сайтах предусмотрена возможность электронного обращения, например, через онлайн-приемную. Причем дальнейшая работа с подобными заявлениями ничем не отличается от письменных заявлений (п. 11 Инструкции № 736). Ну и конечно, никто не отменял один из самых популярных способов передачи информации — почтовое отправление.

Что указать в заявлении о розыске пропавшего работника

В Инструкции № 736 нет требований к информации, которая должна содержаться в заявлении о пропаже гражданина. Но, исходя из задач, в него целесообразно включить следующие сведения:

  • суть обращения (просьба начать розыск конкретного гражданина), его ФИО, адрес места жительства, номера телефонов;
  • обстоятельства происшествия (например, работник не явился к месту командирования, при условии, что он отправился в поездку на личном транспорте и в течение нескольких суток не отвечает на телефонные звонки);
  • информацию о том, что работник не находится в отпуске или на подтвержденном больничном. Стоит отметить безупречную многолетнюю трудовую деятельность и отсутствие причин подозревать работника в прогуле либо отразить противоположную информацию;
  • адрес работодателя (включая почтовый индекс), на который нужно направить информацию о результатах розыска;
  • перечень документов и материалов, приложенных к заявлению и подтверждающих личность пропавшего и описанную ситуацию.

Заявление нужно подписать и поставить дату составления (на каждой странице).

Документы — приложения, которые будут оформлены в виде копий, необходимо заверить в соответствии с п. 3.26 ГОСТ Р 6.30–2003. Чтобы удостоверить наличие трудовых отношений с разыскиваемым сотрудником, можно приложить справку о периоде его работы; в ней же стоит отразить время отсутствия работника.

Также пригодится его фотография из личного дела или с личной карточки формы № Т-2.

Если у работодателя есть документы, подтверждающие безуспешные самостоятельные поиски сотрудника, в частности, распечатки оператора связи по звонкам, акты об отсутствии по месту жительства, почтовые уведомления о возврате писем, то их тоже прикладывают к заявлению.

В органах полиции заявление зарегистрируют и выдадут заявителю талон-уведомление (п. 35 Инструкции № 736). После этого полиция приступает к своей части работы.

Источник: https://www.tspor.ru/article/1915-zayavlenie-v-politsiyu-o-rozyske-rabotnika

Образец заявления в милицию о пропавшем сотруднике

Запрос в полицию о пропавшем сотруднике образец

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно подать заявление в полицию? “Диалог в лицах” с заместителем Воскресенского прокурора

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Запрос о пропавшем сотруднике
  • Образец заявления в милицию о розыске
  • Заявление о пропаже человека
  • Заявление в полицию о пропаже работника
  • Образец заявления в милицию о пропавшем сотруднике
  • Заявление в полицию о розыске “потерявшегося” сотрудника
  • Заявление в полицию о розыске работника
  • Образец запроса от работодалеля на работника который пропал в полицию
  • Как написать заявление в полицию (образец, бланк, срок рассмотрения)

Запрос о пропавшем сотруднике

Телефонная консультация 8 Звонок бесплатный 24 юристa сейчас на сайте консультаций за 24 часа Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Похожие темы: Заявление на увольнение Заявление на РВП Заявление на возмещение Отзыв на заявление Заявление на больничный Заявление на розыск После того, как пишут заявление якобы за кражу, через сколько дней подают на розыск?

Есть определенный срок или зависит от обстоятельств? На розыск чего или кого? Если виновного либо похищенного имущества – оперативные мероприятия по розыску и установлению личности виновного, а также места нахождения похищенного начинаются немедленно после регистрации сообщения о преступлении и передаче материала ответственному сотруднику органа дознания чаще всего это оперативный уполномоченный.

Могут ли на меня подать заявления в розыск в полицию если мне 18 лет и я была рпекаемым ребёнком? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Первым делом необходимо собрать подробную информацию и достоверно установить последнее место, в котором видели человека когда именно пропал, при каких обстоятельствах, во что был одет. Сотрудник пропал без вести — что делать? К сожалению, пропажа человека по неизвестным причинам — не такая уж редкость на сегодняшний день. Как поступить работодателю, чей работник пропал?

Что делать в такой ситуации и в какой последовательности? Уволить сотрудника, не явившегося на работу без предупреждения, невозможно, пока не будет установлена причина его отсутствия. Может быть, он госпитализирован, задержан органами правопорядка, либо имеется другая серьезная и уважительная причина.

Обозначим, какие действия работодателя уместны в такой ситуации: Нужно заглянуть в личную карточку работника, узнать номер телефона и попытаться до него дозвониться, связаться с родственниками. Если первый шаг не увенчался успехом, отправляется письмо лучше заказное с уведомлением на адрес работника, в котором работодатель просит объяснить причину отсутствия на рабочем месте.

Затем, если ответа от работника не поступит, на основании статьи ТК РФ , составляется акт о том, что объяснение получить невозможно. Далее делается запрос в полицию о пропавшем работнике. Заявление в ближайшем отделении ОВД вправе написать не только родственники человека, но и его коллеги.

В ответ на него дается талон-уведомление. Сведения из одного отделения передаются в другое по месту последнего фактического пребывания пропавшего, начинаются розыскные работы.

Если розыск сотрудника полицией не дает результатов больше года, вы можете обратиться в суд в качестве заинтересованного лица для того, чтобы пропавшего человека признали безвестно отсутствующим. Основание — статья 42 ГК РФ.

К нему прилагается справка из ОВД о том, что розыскные мероприятия увенчались провалом, а также все соответствующие внутренние документы вашего предприятия, подтверждающие факт отсутствия на рабочем месте сотрудника.

Только после этого, на основании пункта 6 статьи 83 ТК РФ , можно оформить увольнение сотрудника, который пропал без вести.

Приказ о прекращении трудовых отношений оформляется по форме Т-8 , в трудовую книжку делается соответствующая обстоятельствам запись.

Фиксация пропажи сотрудника в компании Если ваш сотрудник не появляется на рабочем месте в рабочее время без какого-то предупреждения, непременно нужно зафиксировать этот факт.

В конце рабочего дня при нескольких свидетелях лучше с привлечением людей из других отделов или подразделений для беспристрастности составляется акт в свободной форме , в котором указываются данные о работнике и то количество часов, которое он отсутствовал.

Если сотрудник позже объявляется и причина его неявки выясняется, составляется корректировочный табель с правками. Кроме того, выясненные обстоятельства отсутствия работника, если они не были уважительными , могут быть основанием для увольнения статьи и ТК РФ.

В данном случае уволить своего сотрудника работодатель может по своей инициативе на основании статьи 81 ТК РФ. Если ваш сотрудник не появляется на работе без какого-то предупреждения, непременно нужно зафиксировать этот факт.

В данной ситуации руководитель может рассмотреть несколько вариантов выхода из ситуации: Временно взять обязанности на себя. Это уместно для малого бизнеса, где в подчинении люди исчисляются единицами или десятками. Возложить обязанности на другого сотрудника, составив дополнительное соглашение к трудовому договору с ним.

Взять нового человека в коллектив, заключив с ним срочный трудовой договор статья 59 ТК РФ , который расторгается, как только появляется без вести пропавший сотрудник.

В этом случае можно письменно договориться о том, что, в случае увольнения пропавшего сотрудника, новый будет принят на постоянной основе.

Выясненные обстоятельства отсутствия работника, если они не были уважительными, могут быть основанием для увольнения.

Особые случаи пропажи работника Сотрудник, написавший заявление на увольнение по своему желанию , может быть уволен и без отработки положенных 2-х недель, согласно статье 80 ТК РФ , по соглашению сторон.

Если такого соглашения не было, а сотрудник исчез после поданного заявления, руководителю можно направить на его адрес письмо с требованием объяснения причин отсутствия в необходимое для отработки время, указав при этом, что неявка в обозначенный законодательством день ый с момента подачи заявления будет расценена как отзыв заявления на увольнение. Потом работника можно уволить уже за прогул на основании статьи 81 ТК РФ.

Если сотрудник не вышел на работу после отпуска, факт его неявки нужно фиксировать точно так же, как было описано выше, с составлением акта при свидетелях.

Предварительно необходимо позвонить самому сотруднику или его родственникам и поинтересоваться, нет ли уважительной причины для его отсутствия.

Пропавшего работника нельзя уволить до тех пор, пока у вас не будет весомого документального доказательства его прогула или постановления суда о том, что он безвестно отсутствующий.

Необходимо проводить розыскные работы и своими силами, посредством звонков и писем, и силами правоохранительных органов. Не забывайте фиксировать отсутствие работника на своем месте — без соответствующих актов увольнение может быть расценено как незаконное.

В данном случае обман никак не улучшит ситуацию, так как срок будет отсчитываться с момента подачи заявления. Если я написал заявление об утере прав, лишние на 4 месяца.

Куда необходимо обратиться и с какими документами для получения ВУ по истечении срока лишения?

Рекомендую Вам прочитать эту статью про восстановление утерянных прав. Действия при отказе в приеме заявления в полицию В каких случаях целесообразно писать заявление в полицию Заявление о преступлении — это один из поводов для возбуждения уголовного дела.

https://www.youtube.com/watch?v=DsGU0O3mcAI

Чаще всего именно за этим и обращаются в полицию, поскольку защита граждан от преступных посягательств есть основная ее функция. Читайте нас в Яндекс.

Автоюрист Угон Подача заявления об угоне автомобиля в полицию и образец заявление в налоговую службу Подача заявления об угоне автомобиля в полицию и образец заявление в налоговую службу После обнаружения пропажи личного автомобиля не стоит сначала заниматься самодеятельностью, лучше незамедлительно сделать звонок в полицию.

А после чего лично отправиться в ближайшее подразделение и написать официальную бумагу по факту исчезновения транспортного средства.

Как оформить приказ об увольнении сотрудника в связи с истечением срока трудового договора Также, необходимо отметить, что законодательство не устанавливает обязанность работодателю производить поиск сотрудника.

Однако, до выяснения фактов о состоянии сотрудника силами работодателя или через суд у организации нет оснований его уволить. Нельзя исключать вероятность того, что сотрудник отсутствует по уважительной причине например, находится без сознания.

Телевная Анна юрист В нашем неспокойном мире длительный невыход человека на работу может означать что угодно: А дело это хлопотное и сложное. Представляем вам алгоритм документирования длительного отсутствия на работе: Как потом оформить увольнение:.

Как отразить в бухгалтерском учете все расходы, связанные с покупкой помещения и доведением его до состояния, пригодного к использованию? Вопрос Наша баскетбольная команда была на тренировочном сборе с 06 по 27 сентября г.

Один спортсмен был отстранен от тренировочного процесса с 23 по 26 сентября г.

На уведомление о том, что спортсмену нужно написать объяснительные о своем поведении и объяснить причины такого поведения он не отвечает и на работе не появляется.

Скажите, что делать в такой ситуации и как все это отобразить в табеле? Уже на написано и отправлено 3 уведомления, которые спортсмен игнорирует. Ответ В данной ситуации организация должна:. Итак, процесс увольнения сам по себе достаточно сложен, если организация пытается избавиться от человека, по той или иной причине не следуя букве закона.

Источник: https://kilmerforky68.com/semeynoe-pravo/obrazets-zayavleniya-v-militsiyu-o-propavshem-sotrudnike.php

Адвокат Миронов
Добавить комментарий