Ставка зарплаты на пол ставки с 1 июля 2018

Порядок проведения индексации в сентябре 2019 года

Ставка зарплаты на пол ставки с 1 июля 2018

Оплата труда по профессиям и отраслям: вопросы-ответы (часть девятая)

В этой консультации мы рассмотрим различные ситуации, связанные с проведением индексации заработной платы.

Основные правила проведения индексации

Индексация денежных доходов граждан проводится согласно Порядку проведения индексации денежных доходов населения, утвержденному постановлением КМУ от 17.07.03 г. № 1078 (далее – Порядок № 1078), в случае, если величина индекса потребительских цен (далее – ИПЦ), исчисленного нарастающим итогом, превысит порог индексации, установленный в размере 103 %.

Индексации подлежат денежные доходы в пределах прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц (далее – ПМ). В частности, в 2019 году ПМ составляет: с 1 июля – 2 007 грн, с 1 декабря – 2 102 грн.

В случае повышения тарифных ставок (окладов) значение ИПЦ в месяце, в котором происходит повышение, принимается за 1 или 100 %.

ИПЦ для проведения дальнейшей индексации исчисляется с месяца, следующего за месяцем повышения указанных денежных доходов населения.

С 01.09.19 г. госслужащий переведен с должности главного специалиста на должность начальника отдела. Изменится ли у работника базовый месяц и нужно ли начислять индексацию?

Нормой п. 102 Порядка № 1078, в частности, определено, что для работников, которые переведены на другую работу на том же предприятии, в учреждении или организации, исчисление ИПЦ для проведения индексации осуществляется с месяца, следующего за месяцем повышения тарифной ставки (оклада), по должности, которую занимает работник.

Должностные оклады для госслужащих в последний раз повышались в январе 2019 года (согласно постановлению КМУ от 06.02.19 г. № 102), и этот месяц считается базовым для индексации их зарплаты. Поскольку оклад по должности начальника отдела также повышался в январе этого года, базовый месяц не меняется и в сентябре работник имеет право на индексацию в размере 62,22 грн (2 007 грн х 3,1 : 100).

В апреле 2019 года педработнику по результатам аттестации повышена квалификационная категория, а следовательно, и тарифный разряд. Считается ли апрель базовым месяцем?

Должностные оклады работников бюджетной сферы на законодательном уровне в последний раз повышались в январе этого года.

Увеличение тарифной ставки (оклада) работника в связи с повышением квалификационной категории по результатам аттестации является индивидуальным, а следовательно, не является основанием для изменения базового месяца.

Поэтому, если работнику в апреле повышена категория и, как следствие, увеличен должностной оклад, для него базовым месяцем остается январь 2019 года и в сентябре он имеет право на индексацию в сумме 62,22 грн (2 007 грн х 3,1 : 100).

В медучреждении медсестра работает по основной должности на 0,75 ставки и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки. Последнее повышение должностных окладов состоялось в январе 2019 года. Как индексировать зарплату по внутреннему совместительству?

Как определено п. 7 Порядка № 1078, лицу, работающему по совместительству, выдается по его требованию справка с основного места работы о размере дохода, который подлежит индексации, и сумме проиндексированного дохода. На основании этой справки индексируются доходы от работы по совместительству в пределах суммы, не превышающей ПМ, с учетом полученной по основному месту работы зарплаты.

Согласно указанной норме сначала индексируется зарплата по основному месту работы. Сумма индексации в сентябре этого года составляет:

  • из расчета полной ставки – 62,22 грн (2 007 грн х 3,1 : 100);
  • исходя из неполной занятости работницы – 46,67 грн (62,22 грн х 0,75).

Итак, по основному месту работы работница должна получить индексацию в сумме 46,67 грн.

Сумма индексации по совместительству определяется с учетом занятости по основному месту работы. Несмотря на то что работница работает по совместительству на 0,5 ставки, индексации подлежит только 0,25 ставки (1 – 0,75). Значит, сумма индексации составляет 15,55 грн (62,22 грн х 0,25).

Работник по основному месту работы работает на полную ставку и является внешним совместителем на 0,5 ставки. Индексируется ли его зарплата по совместительству?

Согласно п. 7 Порядка № 1078 индексация доходов от работы по совместительству осуществляется в пределах суммы, не превышающей ПМ, с учетом зарплаты, полученной по основному месту работы. Итак, совместитель имеет право на индексацию зарплаты, если по основному месту работы он занят неполное рабочее время.

Поскольку в нашем случае работник по основному месту работы работает на полную ставку, его доход от работы по совместительству индексации не подлежит.

Врач-травматолог работает по основному месту работы на 0,5 ставки в городской поликлинике и по совместительству на 0,5 ставки врача-травматолога в медицинском центре. Как индексировать его зарплату?

В случае работы на условиях неполного рабочего времени как по основному месту работы, так и по совместительству сумма индексации должна определяться пропорционально отработанному времени по каждой должности отдельно. При этом доход, подлежащий индексации, не должен превышать ПМ.

Наш работник по основному месту работы занимает 0,5 ставки, значит, сумма индексации составляет 31,11 грн (62,22 грн х 0,5).

Поскольку по основному месту работы работник занят неполное рабочее время, он имеет право на индексацию зарплаты по совместительству. В таком случае сумма индексации от работы по совместительству составляет 31,11 грн (62,22 грн х 0,5).

Таблица для печати доступная на странице: https://uteka.ua/tables/53620-1

Следует знать: зарплату внешнего совместителя индексируют только после предоставления им справки с основного места работы. Согласно п. 7 Порядка № 1078 в справке указываются: доход, который подлежит индексации, и проиндексированный доход, то есть зарплата работника, проиндексированная в пределах ПМ. Если внешний совместитель не предоставил такой справки, то доходы по совместительству не индексируют.

Работница (2-й тарифный разряд по ЕТС) 19.09.19 г. вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. В заведении, в котором она работает, оклады в последний раз повышались в январе этого года, и сумма индексации в сентябре составляет 62,22 грн. Имеет ли она право на индексацию зарплаты?

Как установлено п.

102 Порядка № 1078, для работников, которые вышли из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, ИПЦ рассчитывают с месяца, следующего за месяцем повышения ставки (оклада), по должности, которую занимает работник.

Базовым месяцем является январь 2019 года – месяц повышения оклада по должности работницы. В сентябре она имеет право на индексацию в сумме 62,22 грн (за полностью отработанное время).

Поскольку работница вышла не с начала месяца, руководствоваться нужно п. 4 Порядка № 1078, которым предусмотрено, что в случае, когда лицо работает неполное рабочее время, сумма индексации определяется из расчета полного рабочего времени, а выплачивается пропорционально отработанному времени. Итак, сумма индексации за отработанное время составит 23,70 грн (62,22 грн : 21 р. д. х 8 р. д.).

В бюджетном учреждении в сентябре 2019 года создана новая должность с должностным окладом согласно ЕТС. Как определить базовый месяц?

Должностные оклады работников, оплата которых осуществляется по ЕТС, на законодательном уровне в последний раз повышались в январе этого года, то есть именно этот месяц считается базовым для проведения индексации. Согласно п. 102 Порядка № 1078 ИПЦ для проведения индексации исчисляется с месяца, следующего за месяцем повышения тарифной ставки (оклада), по должности, которую занимает работник.

Итак, хотя должность и вновь созданная, оклад, определенный по этой должности, утвержден в январе 2019 года. Поэтому этот месяц остается базовым. В сентябре зарплата работника должна индексироваться на индекс 3,1 %, значит, сумма индексации составит 62,22 грн (2 007 грн х 3,1 : 100).

Для проведения в сентябре 2019 года индексации денежных доходов нужно применять ИПЦ, приведенные в таблице.

Таблица для печати доступная на странице: https://uteka.ua/tables/53620-2

Базовые месяцыПрирост ИПЦ для проведения индексации в 2019 году, %
АвгустСентябрь
123
2017 год
Январь26,126,1
Февраль27,127,1
Март22,722,7
Апрель21,621,6
Май22,122,1
Июнь18,218,2
Июль18,018,0
Август18,118,1
Сентябрь17,717,7
Октябрь14,414,4
Ноябрь13,413,4
Декабрь14,214,2
2018 год
Январь10,710,7
Февраль9,79,7
Март10,310,3
Апрель7,67,6
Май7,67,6
Июнь7,67,6
Июль10,210,2
Август10,210,2
Сентябрь6,46,4
Октябрь6,46,4
Ноябрь3,23,2
Декабрь3,43,4
2019 год
Январь3,13,1
Февраль – сентябрь

Источник: https://uteka.ua/publication/budget-13-byudzhet-indeksaciya-doxodov-48-poryadok-provedeniya-indeksacii-v-sentyabre-2019-goda

Минимальная зарплата 2018, прожиточный минимум 2018, налоговая социальная льгота 2018, единый социальный взнос 2018 в Украине

Ставка зарплаты на пол ставки с 1 июля 2018

Законом “О Госбюджете – 2018” предусмотрен следующий размер минимальной зарплаты 2018 в Украине, который будет действовать на протяжении всего календарного года:

ПоказательРазмер минимальной зарплаты в 2018 году
Месячный3723 грн.
Почасовой22,41 грн.

Напомним, что определение минимальной зарплаты, начиная с 2017 года, звучит так:

Минимальная заработная плата — это установленный законом минимальный размер оплаты труда за выполненную работником месячную (почасовую) норму труда (ч. 1 ст. 95 КЗоТ, ч. 1 ст. 3 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 г. № 108/95-ВР).

Минимальная зарплата 2018 является государственной гарантией независимо от того, какая система оплаты труда действует у работодателя, и обязательна на всей территории Украины для предприятий всех форм собственности и хозяйствования и физлиц, использующих труд наемных работников.

Выплата зарплаты в размере менее 3723 грн. за выполненную месячную норму труда является несоблюдением минимальных государственных гарантий, за что грозит штраф в размере 10 минзарплат (в 2018 году — 37230 грн.) за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.

Как это работает в SmartFin

В сервисе SmartFin предусмотрен расчет заработной платы как по месячным окладам, так и по часовым тарифным ставкам. Также есть возможность установить настройку “Оклад/Часовой тариф в размере минзарплаты”, и контроль этих показателей будет проводится автоматически.

Прожиточный минимум 2018

Прожиточный минимум для трудоспособных лиц (в отличие от минзарплаты) будет меняться в течение 2018 года:

  • с 1 января — 1762 грн.;
  • с 1 июля — 1841 грн.;
  • с 1 декабря — 1921 грн.

Именно эти размеры будут применяться при индексации зарплаты, а вот определение максимальной величины базы начисления ЕСВ с 2018 года будет зависеть от размера минимальной заработной платы.

С 1 июля и с 1 декабря 2018 года возрастут также размеры прожиточного минимума для других категорий лиц (детей в возрасте до 6 лет, детей от 6 до 18 лет, для нетрудоспособных лиц и общий показатель на одно лицо).

Напомним, что с 1 января 2017 года минимальный должностной оклад (тарифную ставку) “привязали” к размеру прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц на 1 января календарного года. То есть в 2018 году — не меньше 1762 грн.

Группы населенияРазмер прожиточного минимума в 2018 году
январь – июньиюль – ноябрьдекабрь
на трудоспособное лицо1762 грн.1841 грн.1921 грн.
для утративших трудоспособность1373 грн.1435 грн.1497 грн.
общий показатель на одно лицо1700 грн.1777 грн.1853 грн.
дети до 6 лет1492 грн.1559 грн.1626 грн.
дети от 6 до 18 лет1860 грн.1944 грн.2027 грн.

НАЛОГОВАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ЛЬГОТА 2018

Налоговая социальная льгота применяется к доходу, начисленному работнику на протяжении отчетного месяца как заработная плата (другие приравненные к ней согласно законодательства выплаты, компенсации и вознаграждения), если его размер не превышает суммы, которая равна месячному прожиточному минимуму для трудоспособного лица на 1 января отчетного года, умноженному на 1,4 и округленному до ближайших 10 грн. (абз. 1 пп. 169.4 Налогового кодекса).

В 2018 году, предельный размер дохода, дающий право на получения налоговой социальной льготыравен 2470 грн. (1762 грн. * 1,4).

Работникам, которые содержат двух и более детей в возрасте до 18 лет, 100% и 150% НСЛ 2018 предоставляют в расчёте на каждого ребёнка (пп. 169.1.2 НКУ). Предельный размер дохода, дающий право на получение НСЛ одному из родителей в случае и в размере, предусмотренном пп. 169.1.2 НК и абз. “а” и “б” пп. 169.1.3 НК, определяется как произведение 2470 грн. и соответствующего количества детей.

К зарплате работника может применяться один из видов налоговой соц.льготы: 100%-я, 150%-я и 200%-я.

Все виды налоговой социальной льготы 2018 (100%, 150% и 200%) рассчитываются исходя из 50% прожиточного минимума для трудоспособного лица, установленного на 1 января отчетного года, и составляют:

Предельный размер дохода, дающий право на НСЛПрожиточный минимум для трудоспособных лиц на 1 января отчетного годаСумма налоговой социальной льготы в 2018 г.
100% (пп.169.1.1 и пп. 169.1.2 НК)150% (пп.169.1.3 НК)200% (пп.169.1.4НК)
2470 грн.1762 грн.881 грн.1321,52 грн.1762 грн.

Обратите внимание!

Начиная с 2017 года из-за разрыва между прожиточным минимумом и минимальной заработной платой в два раза, применение налоговой социальной льготы к заработной плате работников, получающим ее в размере минимальной, стало фактически невозможным.

Исключение составляют:

  • работники, которые по каким-либо причинам не отработали полный месяц и получили зарплату не более 2 470 грн.;
  • родители несовершеннолетних детей при соблюдении условий, предусмотренных абзацем вторым пп. 169.4.1 НК, а именно если предельный размер дохода для одного из родителей не превышает суммы, полученной путем умножения 2 470 грн. на количество детей в возрасте до 18 лет. В 2018 году они имеют право:
  1. лица, которые содержат двоих и более несовершеннолетних детей, – на общую НСЛ (881 грн. х количество детей);
  2. одинокие матери (отцы), вдовы (вдовцы), опекуны, попечители – на повышенную НСЛ (1 321,52 грн. х количество детей);
  3. лица, которые содержат ребенка-инвалида (детей-инвалидов), – на повышенную НСЛ (1 321,52 грн. х количество детей).

Размеры есв для предпринимателей в 2018 году

Минимальный страховой взнос – это сумма единого социального взноса, которая определяется как произведение минимального размера заработной платы на размер взноса, установленный законом на месяц, за который начисляется заработная плата (доход), и подлежит уплате ежемесячно (пп. 5 п. 1 ст. 1 Закона № 2464). В 2018 году минимальная сумма ЕСВ составит:

  • с 01.2018 р. — 819,06 грн. (3723 грн. х 22%).
Категория плательщикаСтавка ЕСВ для предпринимателейМинимальный размер взноса
ФЛП-единщики 1группы22%819,06 грн.
ФЛП-единщики 2, 3 группы22%819,06 грн.
ФЛП на общей системе, не зависимо от того, получали они доходы в календарном месяце или нет22%819,06 грн.

Напоминаем!

С 1 января 2017 года:

  • установлено обязательство для физических лиц — предпринимателей на общей системе платить ЕСВ за «бездоходные» месяцы (в случае если общесистемщиком не получен доход (прибыль) в отчетном году или отдельном месяце отчетного года, он обязан определить базу начисления, но не более максимальной величины базы начисления ЕСВ, при этом сумма ЕСВ не может быть меньше размера минимального страхового взноса);
  • не только единщики, но и общесистемщики освобождаются от уплаты ЕСВ «за себя», если они являются пенсионерами по возрасту/инвалидами и получают согласно закону пенсию/социальное пособие.

Изменения 2018 года

Плательщики единого налога первой группы теряют право на уплату ЕСВ в сумме не менее 0,5 минимального страхового взноса. Поэтому с нового года будут вынуждены платить его в минимальном размере (819,06 грн), как и все остальные упрощенцы.

Максимальная величина базы начисления единого социального взноса

Источник: https://smartfin.ua/page/minimalnaya-zarplata-prozhitochnyi-minimum-nsl-i-esv-2018

Минимальная оплата труда на полставки с 1 июля 2019

Ставка зарплаты на пол ставки с 1 июля 2018

Минимальная зарплата в Москве с 1 января года не может быть ниже 18 рублей. Поэтому компаниям, находящимся в МСК, нельзя платить сотрудникам меньше этой суммы.

Заметим, что московский МРОТ, применяемый с 1 января года, уже включает тарифную ставку оклад или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат: Такой порядок следует из пункта 3.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Федеральный закон о МРОТ с 1 января и мая 2018 года
  • Мрот в 2019 году
  • Расчёт зарплаты в Украине в 2019 году: начисления, удержания, “на руки” работнику
  • Образец приказа о повышении оклада в связи с повышением Мрот в 2019 году
  • Мрот в 2019 году
  • Может ли зарплата быть меньше МРОТ?
  • Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в 2016-2019 годах
  • Минимальная зарплата: что говорят законодатели
  • МРОТ – 2019: изменения
  • Мрот в 2019 году в России и регионах

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Приятный МРОТ. Зарплаты в России выросли на 2 доллара

Федеральный закон о МРОТ с 1 января и мая 2018 года

Новый МРОТ начинает применяться с 1-го числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу очередного постановления о прожиточном минимуме. В тех случаях, когда прожиточный минимум остался на прежнем уровне или его величина уменьшилась, МРОТ в Москве остается прежним.

Это положение закреплено в п. Постановлением Правительства г. Москвы от Аналогичные нормы действуют и при расчете отпускных. МРОТ является специализированным показателем, который определяет минимальный уровень зарплаты за месяц для работников, полностью отработавших его и выполнивших свои трудовые обязанности в соответствии с законодательством и трудовым коллективным договором.

Доплата до прожиточного минимума В частности, работодатели обязаны производить индексацию размера минимальной заработной платы с учетом роста величины прожиточного минимума для трудоспособного населения с первого числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу приказа Департамента труда и занятости населения Краснодарского края, устанавливающего величину прожиточного минимума.

С указанной даты месячная заработная плата работника, работающего на территории Краснодарского края и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека, установленного в Краснодарском крае.

Размер минимальной заработной платы исходит из расчета оплаты за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

Рекомендуем прочесть: Так, зарплата в размере МРОТ может быть уменьшена, если сотрудник не выполнил нормы выработки, работает неполный день ч. Величина прожиточного минимума в целом по стране ежеквартально устанавливается Правительством РФ.

Отдельно по каждому региону прожиточный минимум определяют исполнительные органы власти. Узнать его величину можно, например, из официальной прессы или на сайтах администраций соответствующего субъекта РФ.

Такой порядок следует из статьи Трудового кодекса РФ и статей 4 и 7 Закона от 24 октября г. Информация о величине прожиточного минимума по субъектам РФ приведена также в таблице.

Доплата до МРОТ — когда нужна и как правильно доплатить Присоединение доплаты к премии, материальной помощи или иной выплате, назначенной работнику, размер которой может варьироваться с учетом пожеланий работодателем.

Данный вариант оптимален тем, что нет необходимости издавать отдельный приказ о доплате. Оформление доплаты отдельным приказом. При этом применение МРОТ в других целях законодательно запрещается.

МРОТ — минимальный размер оплаты труда в году и с 1 января года месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда, то есть — 5 рублей.

Надо иметь в виду, что с МРОТ нужно сопоставлять не тарифную ставку или оклад, а всю сумму месячной зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Калькулятор налог на квартиру в году расчет калькулятор Базовая сумма, применяемая для исчисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей, размер которых в соответствии с законодательством Российской Федерации определяется в зависимости от минимального размера оплаты труда, а также платежей по гражданско-правовым обязательствам, установленных в зависимости от минимального размера оплаты труда, с 1 января года составаляет рублей ст.

Порядок доплаты до МРОТ — нюансы Ранее с Далее МРОТ будет определяться из размера прожиточного минимума за 2-ой квартал предыдущего года. При снижении размера прожиточного минимума размер МРОТ остается на уровне прежнего года. Пока прожиточный минимум за IV квартал года еще не утвержден администрацией Липецкой области.

В Свердловской области с Екатеринбурге С тех пор он не пересматривался. Как следствие, в регионе работодатели должны ориентироваться на федеральный МРОТ, поскольку он больше.

Минималка вводится на основании соглашения между представителями работодателей, профсоюзов и Правительства — это так называемое трехстороннее соглашение.

Затем исполнительный орган публикует данное соглашение и приглашает работодателей к нему присоединиться.

В течение 30 дней с момента публикации работодатель вправе отправить мотивированный отказ от применения установленного показателя МРОТ.

Если же отказ не направлен, присоединение к соглашению считается автоматическим оформленным. Таковы положения ТК РФ.

Минималка равна 18 рублю. Впрочем, некоторым категориям трудящихся придется работать за меньшее вознаграждение. Дело в том, что для получения полного МРОТ необходимо работать на полную ставку.

Тем же, кто трудится на полставки, придется рассчитывать на соответствующее уменьшение заработка. И это совершенно законно. Минимальная зарплата в Москве с 1 января года Кроме федерального МРОТ, существует показатель, который устанавливает определенный регион.

Главное правило — минимальный размер оплаты труда не может быть меньше 11 рублей. Местные власти к этой сумме могут досчитать районный коэффициент и процентную ставку. Более того, если прожиточный минимум столицы, останется выше МРОТ, то данная сумма будет действовать и январь года, так как снижение МРОТ из-за уменьшения прожиточного минимума запрещено.

В случае отказа кампании о повышении заработной плате в соответствии с МРОТ, на учреждение накладывается штраф в размере 50 тыс. Последние новости о минимальной зарплате в Москве МРОТ в году То есть, работодатель обязан выплатить гражданину суммарно сумму не меньше МРОТ с учетом всевозможных дополнительных начислений.

Данное правило действительно для всех официально трудоустроенных физических лиц, работающих по расписанию полного рабочего дня.

Первого мая года данная разница была нивелирована путем повышения значения МРОТ до отметки в 11 тысяч рублей. В большей части субъектов Российской Федерации используются собственные значения МРОТ, устанавливаемые региональными законодательными актами.

Это обусловлено разницей цен в регионах.

Мрот в 2019 году

Действие Закона распространяется на всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено законодательными актами или международными договорами Республики Беларусь.

Минимальная заработная плата месячная и часовая — государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора. Размер месячной минимальной заработной платы устанавливается Советом Министров Республики Беларусь ежегодно с 1 января. Коллективным договором соглашением может быть установлен иной размер месячной минимальной заработной платы, но не ниже размера месячной минимальной заработной платы, установленного в соответствии с Законом. Месячная минимальная заработная плата в течение года подлежит индексации в порядке, предусмотренном для индексации доходов, полученных из бюджетных источников, в соответствии с законодательством об индексации доходов населения с учетом инфляции. Размер часовой минимальной заработной платы определяется нанимателем путем деления размера месячной минимальной заработной платы на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года, установленной для соответствующих категорий работников нанимателем в соответствии с законодательством о труде, и количества месяцев календарного года, а также изменяется нанимателем при изменении размера месячной минимальной заработной платы, в том числе в связи с индексацией месячной минимальной заработной платы. Месячная минимальная заработная плата применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе месячных тарифных ставок окладов, должностных окладов.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 января года минималки — только разве что если он трудится на полставки.

Публикации Экономика минималка прожиточныйминимум есв инфляция С 1 июля в Украине вырос прожиточный минимум. А вот повышение минимальной заработной платы в будущем. Говорить о том, что повышение социальных стандартов намного улучшит жизнь малообеспеченных, пока не приходится.

И то, если по итогам июня инфляция не вырастет. К сожалению, у нас в стране этого не происходит. У нас таргетируют инфляцию. Когда надо бы целью сделать соотношение зарплат и пенсий к инфляции. Но не директивными методами, а рыночными. Нужна экономическая целесообразность.

Повышать зарплату можно, если только будет развиваться экономика.

Образец приказа о повышении оклада в связи с повышением Мрот в 2019 году

Контакти Расчёт зарплаты в Украине в году: И это не удивительно, ведь от этого показателя будут зависеть начисления работникам и размер “зарплатных” налогов. Сервис SmartFin. Кроме того, из этой публикации вы узнаете:

Ярославская область 11 руб.

Я работаю санитаркой в противотуб санатории, повысят ли нам зарплату с 1 июня? Чесно прошел квалтест, за это я получаю, но однако когда уровнили зарплату учителями с малыми стажами, они получает , а я с высшим образованием и стажем тысяч, но где уважение обычным учителям? Я не понимаю, зачем я столько училась!!! При этом от нас требуют помимо основной работы , поднимать науку, то есть постоянно публиковаться в рейтинговых журналах с Импакт фактором, которые входят в зарубежные базы данных А учителя точно заработали, им давно нужно получать хорошую зарплату.

Может ли зарплата быть меньше МРОТ?

Законопроект о повышении МРОТ до величины прожиточного минимума трудоспособного населения внесен в правительство России. Согласно документу, планируется поэтапное повышение МРОТ: Сейчас прожиточный минимум составляет 10,7 тыс. С 1 июля года МРОТ составит 7,8 тыс.

По оценке Минтруда, на индексацию МРОТ только в году потребуется выделить из федерального бюджета около 24,6 млрд рублей. Эти средства пойдут на повышение минимального размера оплаты труда для работников федеральных госучреждений.

Расходы работодателей составят почти 44 млрд рублей.

Премьер-министр заявил, что минимальная заработная плата вырастет с до грн. Соответствующие изменения будут.

Новый МРОТ начинает применяться с 1-го числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу очередного постановления о прожиточном минимуме. В тех случаях, когда прожиточный минимум остался на прежнем уровне или его величина уменьшилась, МРОТ в Москве остается прежним. Это положение закреплено в п.

Минимальная зарплата: что говорят законодатели

МРОТ на год по регионам: До конца года действует показатель, равный 11 руб. Документ находится на стадии рассмотрения Госдумой. Минимальная оплата труда с 1 января года будет соответствовать уровню прожиточного минимума в РФ, определенного положениями приказа Минтруда от

Образец документа, допсоглашения и приказа о внесении изменений в штатное расписание из-за роста МРОТ, можно скачать в статье.

Вот, должны сделать вывод люди, это и есть реальная забота о том, как живет народ. Вот оно, свидетельство достижений неустанного внимания властей к уровню жизни трудящихся. Алексей Меринов. Свежие картинки в нашем инстаграм Что же, мера и вправду, казалось бы, замечательная. Неужели могут быть какие-либо сомнения? Могут, и у меня они есть.

Мрот в 2019 году в России и регионах

МРОТ является минимальным заработком, который может получить гражданин при ведении трудовой деятельности за месяц. Регулирование оплаты труда осуществляется в соответствии с Трудовым Кодексом. Сколько составляет наименьшая оплата, устанавливается законодательно. Ежегодно данная величина корректируется в большую сторону за счет инфляционных тенденций.

Источник: https://mvpfirenowfans.com/ugolovno-ispolnitelnoe-pravo/minimalnaya-oplata-truda-na-polstavki-s-1-iyulya-2019.php

Минимальная зарплата и прожиточный минимум в Украине в 2019 году

Ставка зарплаты на пол ставки с 1 июля 2018

В 2019 году законодательство в части установления размеров соцгарантий не претерпело кардинальных изменений, пересмотр граничных величин вполне предсказуем.

Напомним, что в 2017 году в Украине кардинально изменился не только размер минимальной зарплаты, но и принципы начисления минимального размера заработной платы, а также законодатель трансформировал привязку некоторых госсборов к размеру минимальной зарплаты.

Минимальная зарплата в Украине является законодательно установленным размером платы за труд, а также за простой. Ниже этого размера не может осуществляться оплата труда при условии соблюдения выполненной месячной и почасовой нормы труда (объем работ).

Изменения налогообложения 2019

Кардинальных изменений в перечне налогов, подлежащих уплате в Украине не предусмотрено. Изменения больше носят уточняющий характер либо относятся к узкопрофильным предприятиям. 

Законодательство прямо предусматривает, что в случае работы на условиях неполного трудового дня либо в случае невыполнения месячной (почасовой) нормы труда – уровень выплачиваемой зарплаты может быть менее размера, установленного государством для минимальной заработной платы в Украине. Однако, в случае выполнения работы на условиях полного рабочего дня – размер зарплаты не может быть менее минимального размера зарплаты и недостающая сумма подлежит доплате работнику.

Также корректировке подверглось понятие тарифной ставки, среди новшеств можно отметить тот факт, что минимальный должностной оклад (тарифная ставка) не может быть менее размера минимального прожиточного уровня для трудоспособных лиц.

С точки зрения налогообложения предприятий в Украине – минзарплата является существенной величиной. Размер минимальной заработной платы влияет на многие факторы, среди которых:

  • уставный фонд для регистрации предприятий;
  • размер единого налога;
  • размер отпускных;
  • минимальный страховой взнос (минимальный размер ЕСВ);
  • размер налоговой льготы для физлиц;
  • уголовная ответственность за налоговые нарушения;
  • размер налога на землю и недвижимость;
  • штрафные санкции за нарушение трудового и административного законодательства;
  • размер суточных при командировке;
  • государственная оплата за оформление разрешения на трудоустройство иностранца в Украине;
  • и прочие начисления и зборы.

С 2017 года произошла трансформация привязки некоторых госсборов к размеру минзарплаты. Так, законодатель внес изменения в части привязки следующих госсборов к размеру прожиточного минимума трудоспособных лиц:

  • судебный сбор;
  • госплата за регистрационные действия по Закону о регистрации юрлиц;
  • плата за выдачу лицензий;
  • максимальная база для начисления ЕСВ;
  • регистрационный сбор за участие в земельных торгах;
  • размеры залога по уголовным правонарушениям;
  • порог для е-декларирования;
  • пошлина за регистрацию выпуска ценных бумаг;
  • административные сборы за услуги по Закону о земельном кадастре;
  • размер компенсации расходов на правовую помощь;
  • административные и консульские сборы по Закону об удостоверяющих личность документах (паспорта, вид на жительство, прописка и т.д);
  • административные сборы за услуги по Закону о регистрации имущественных прав на недвижимость;

Также, стоит обратить внимание, что есть еще и третья величина, размер которой влияет на госсборы – это необлагаемый минимум доходов граждан (нмдг), размер которого зафиксирован на уровне 17 грн. НМДГ влияет на многие другие госсборы, среди которых: штрафы, госпошлины и т.д.

К сожалению, современная реальность такова, что размер минимальной оплаты труда нередко получают квалифицированные работники, с большим стажем и опытом. Иногда такой оплатой довольствуются специалисты с высшим образованием, что является показателем низкого уровня их социальной защищенности.

Еще одним новшеством минимальной зарплаты стало исключение ранее существовавшего ограничения на отнесение к размеру минзарплаты  компенсационных и поощрительных выплат, надбавок и доплат, которые облагаются подоходным налогом.

Минимальная зарплата в Киеве представляет собой государственную социальную гарантию, соблюдать которую обязаны все работодатели не только столицы, но и на всей территории Украины: юридические лица вне зависимости от форм хозяйствования и собственности и физические лица-предприниматели. Требование об оплате труда не ниже минимального уровня действует в отношении каждого работника, независимо от стажа, образования и особенностей работы.

Имея социальный характер, минимальная зарплата на Украине не может быть меньше размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц. Она не подлежит уменьшению в случае снижения размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц.

Размеры минимальной зарплаты в 2019 году

Размеры минимальной заработной платы устанавливаются Законом о Государственном бюджете.  Законом Украины «О Государственном бюджете на 2019 год» была установлена минимальная оплата труда:

в размере месяца:

  • с января 2019 – 4173 грн.

в почасовом размере:

  • с января 2019 – 25,13 грн.

Таким образом, видим, что в 2019 году минзарплата в Украине вырастет на 450 гривен, что составит рост порядка 12% к уровню 2018 года. Напомним, что Национальный банк Украины прогнозирует инфляцию в Украине на 2019 год на уровне 7,5%.

Интересно будет отметить, что рост минзарплаты в 2018 году к 2017 году составил порядка 16%. При этом размеры ожидаемой инфляции в 2018 и 2019 годах одинаковы.

Для наглядного сравнения приводим ниже размеры минимальной зарплаты в предыдущие годы, установленные соответствующими Законами о Госбюджете:

год

месячный размер*

почасовый размер*

ростинфляциякурс USD*рост курса USD*
20183723 грн.22,41 грн. 16% 8,9% 27,43 грн.-2%
20173200 грн.19,34 грн. 106% 13,7% 27,85 грн.6%
20161550 грн.9,29 грн. 12% 12,4% 26,28 грн.15%
20151378 грн.8,29 грн. 13% 43,3% 22,96 грн.45%
20141218 грн.7,30 грн. 0% 24,9% 15,77 грн.97%
20131218 грн.7,30 грн. 7% 0,5% 7,99 грн.0%

*данные на конец года

Как видим увеличение размера минзарплаты в 2019 году составляет 12%.

Размер прожиточного минимума в Украине 2019

Следующей важной величиной является размер прожиточного минимума в Украине. С точки зрения бухгалтерских услуг, понятие минимальной зарплаты имеет распространенной влияние в сфере хоздеятельности предприятий.

Разделение труда – вот главное отличие наших комплексных пакетов. Хотите экономить – пакет БИЗНЕС – ведите базу самостоятельно, мы будет выполнять лишь функции контроля. В пакете ПРЕМИУМ мы будем вести вашу базу самостоятельно. Пакет ПРОСТОЙ – платите по-операционно. Плата за бухуслуги зависит от активности вашей хоздеятельности в отчетном месяце.

Анна Кравченко

3DБухгалтерия, кандидат экономических наук

Законодательство устанавливает следующие величины прожиточного минимума:

  1. общий прожиточный минимум на одно лицо;
  2. прожиточный минимум для детей до 6 лет;
  3. прожиточный минимум для детей от 6 до 18 лет;
  4. прожиточный минимум для трудоспособных лиц;
  5. прожиточный минимум для нетрудоспособных лиц;

С точки зрения налогообложения предприятий в Украине, а также привязки к размерам госсборов и другим финпоказателям размер прожиточного минимума именно для трудоспособных лиц – очень важный показатель.

Общий прожиточный минимум в Украине на одного человека в расчете месяца в 2019 году составит:

категорияразмер прожиточного миним
прожиточный минимум для трудоспособных лиц
  • с 1 января 2019 – 1921 грн.
  • с 1 июля – 2007 грн.
  • с 1 декабря – 2102 грн.
общий прожиточный минимум на одно лицо
  • с 1 января 2019 – 1853 грн.
  • с 1 июля – 1936 грн.
  • с 1 декабря – 2027 грн.
прожиточный минимум для детей до 6 лет
  • с 1 января 2019 – 16262 грн.
  • с 1 июля – 1699 грн.
  • с 1 декабря – 1779 грн.
прожиточный минимум для детей от 6 до 18 лет
  • с 1 января 2019 – 2027 грн.
  • с 1 июля – 2118 грн.
  • с 1 декабря – 2218 грн.
прожиточный минимум для нетрудоспособных лиц;
  • с 1 января 2018 – 1497 грн.
  • с 1 июля – 1564 грн.
  • с 1 декабря – 1638 грн.

Оценить динамику прироста можно только сравнив величину по годам. Для этого приводим ниже размер общего прожиточного минимума на Украине в 2013-18 годах:

  • с 01 января 2013 – 30 ноября 2013 – 1108 грн.
  • с 01 декабря 2013 – 1176 грн.
  • 2014 год – 1176 грн.
  • с 01 января 2015 – 31 августа 2015  – 1176 грн.
  • с 01 сентября 2015 – 1330 грн.
  • с 01 января 2016 по май 2016  – 1330 грн.
  • с 01 мая 2016 по декабрь – 1399 грн.
  • с декабря 2016 года прожиточный минимум составляет 1496 гривен.
  • с 1 января 2017 – 1600 грн.
  • с 1 мая 2017 – 1684 грн.
  • с декабря 2017 – 1762 грн.
  • с января 2018 – 1762 грн.
  • с июля 2018 – 1841 грн.
  • с декабря 2018 – 1921 грн.

Установлены прожиточные минимумы для основных демографических и социальных групп населения: детей в возрасте до шести лет, детей в возрасте от шести лет и до совершеннолетия, трудоспособных лиц, утративших трудоспособность лиц.

https://www.youtube.com/watch?v=0CVgVk-VMTw

Размер прожиточного минимума для трудоспособных лиц в 2019 году не равен размеру минимальной заработной платы, как это было в предыдущие годы.

Размер прожиточного минимума выступает критерием нижней границы необходимой финансовой обеспеченности, определяет минимальный набор потребительской корзины.

На его основе формируются величины минимальной зарплаты, минимальной пенсии по возрасту, стипендий, устанавливаются размеры помощи по безработице, помощи семьям с детьми и прочих социальных выплат.

Прожиточный минимум широко используется при определении платежных величин.

Источник: https://www.juridicheskij-supermarket.ua/page_minzarplata.html

Адвокат Миронов
Добавить комментарий