Работа по совместительству с госслужбой

Возможно ли подрабатывать находясь на госслужбе?

Работа по совместительству с госслужбой

Вопрос:
Здравствуйте! У меня к Вам следующий вопрос. У меня есть постоянное место работы в конструкторском бюро и в двух организация я работаю на полставки по совмещению на должностях инженера.

Во всех трех организациях я оформлен официально, трудовая книжка хранится по основному месту работы (конструкторское бюро) и в ней нет записей о работах по совмещении. Сейчас я меняю основное место работы на гражданскую госслужбу.

Так вот в соответствии с законом о госслужбе подпадают ли мои работы по совмещению под запрет, имею ли я право дальше там официально подрабатывать (с коммерческой деятельностью данные работы не связаны)? На госслужбе мне сказали, что вроде бы нельзя и может быть только по договору о выполненных работах.

В законе о госслужбе воронежской области № 29 ОЗ принят 26.05.2005 (ред. от 12.05.2009) я вообще не нашел раздела с ограничениями для госслужащих. Проясните пожалуйста мою ситуацию.

Ответ: В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с изменениями от 2 февраля 2006 г., 2 марта, 12 апреля, 1 декабря 2007 г., 29 марта, 23 июля, 25 декабря 2008 г., 17, 18 июля 2009 г.

)

Федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом.

Впредь до приведения федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации о государственной службе в соответствие с настоящим Федеральным законом федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации о государственной службе применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Федеральному закону.

Статья 14 вышеуказанного закона закрепляет право гражданского служащего, с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

Закон N 79-ФЗ пошел дальше, предоставив гражданским служащим право на выполнение и иной оплачиваемой работы.

Это означает возможность выполнения такой работы как в связи с трудовыми отношениями, оформленными путем заключения трудового договора, так и при вступлении в гражданско-правовые отношения, связанные с применением труда по договорам подряда, возмездного оказания услуг, авторским договорам и т. п.

Возникновение трудовых отношений возможно при работе по совместительству. При этом работа осуществляется на условиях неполного рабочего времени — не более половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников — в соответствии с требованиями ст. 284 ТК.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, регулируются гл. 44 ТК. Для гражданских служащих работа по совместительству возможна на научно-педагогических должностях, на практике гражданские служащие наиболее часто совмещают должности, например, профессорско-преподавательского состава высших учебных заведений.

Очевидно, что при выполнении иной любой работы гражданский служащий обязан соблюдать требования, предусмотренные п. 10 ст. 17 Закона, — о недопустимости публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственных органов, а также общие требования к служебному поведению гражданского служащего.

Какой бы вид «иной деятельности» не избрал для себя гражданский служащий, ее реализация возможна лишь при соблюдении ряда условий. Прежде всего выполнение этой работы не должно приводить к возможному конфликту интересов, т. е.

к ситуации, при которой личная заинтересованность гражданского служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей. Кроме того, он должен уведомить о своем желании выполнять иную работу представителя нанимателя (через своего непосредственного руководителя). Такое уведомление должно быть предварительным, т. е.

оно должно быть сделано до начала выполнения данной работы. И хотя данное право реализуется гражданским служащим не в разрешительном, а в уведомительном порядке, представитель нанимателя может, получив такую информацию и оценив намерения гражданского служащего по поводу выполнения им иной оплачиваемой работы, усмотреть в этом конфликт интересов.

В этом случае может возникнуть служебный спор, который рассматривается в порядке, предусмотренном для рассмотрения споров о конфликте интересов.

Наконец, следует иметь в виду, что любая дополнительная работа требует и дополнительных усилий от лица, ее выполняющего. Если выполнение этой дополнительной работы будет сказываться на качестве его основной профессиональной деятельности, которой является выполнение им своих обязанностей по занимаемой им должности гражданской службы, то это даст право представителю нанимателя принимать все меры воздействия, предусмотренные Законом и иными правовыми актами, регулирующими отношения на гражданской службе.

Источник: https://pravo-c.ru/vozmozhno-li-podrabatyvat-naxodyas-na-gossluzhbe

Рекомендации по оформлению трудовых отношений по совместительству

Работа по совместительству с госслужбой
Рекомендации по оформлению трудовых отношений по совместительству

         Работники вправе трудиться в нескольких организациях одновременно- в свободное от основной работы время или выполнять другую работу в этой же организации. Такая работа осуществляется на условиях совместительства. Остановлюсь на особенностях трудовых отношений при совместительстве.

         Федеральным законом от 30.06.2006 №90-фз «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации…» введена в действие ст. 60.1, которой уточнено понятие совместительства.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

         Правовое регулирование трудовых отношений лиц, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с нормами главы 44 ТК РФ.

         Вышеназванная статья предусматривает два вида совместительства:

         Внешнее совместительство предполагает регулярно оплачиваемую работу у другого работодателя. Другим работодателем  может быть как организация, так и предприниматель без образования юридического лица, а также работодатель – физическое лицо.

         Внутреннее совместительство – это выполнение другой регулярно оплачиваемой работы у работодателя по основному месту работы.

Важным изменением является разрешение на выполнение работы по внутреннему совместительству (у одного работодателя) по той же должности, профессии и специальности, что и по основной работе. В предыдущей редакции ст.

98 ТК РФ запрещалось внутреннее совместительство по той же профессии и должности у одного работодателя (данная статья утратила силу).

         В отличие от ранее действующего порядка работа по совместительству допускается у нескольких работодателей. Однако законодатель для совместителей  установил предел продолжительности рабочего времени.

         Совместительство – это разновидность работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, которое в соответствии со ст. 91 ТК РФ не должно превышать 40 часов в неделю, а время работы совместителя не может быть более 4 часов в день и половины месячной нормы рабочего времени (20 часов). Эта норма необходима с целью охраны здоровья работников.

         При этом нормы ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях:

         — когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену);

         — когда по основному месту работы работник приостановил работу, известив работодателя в письменной форме, на весь период до выплаты задержанной суммы в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней в соответствии с ч.2 ст. 142 ТК РФ;

         — когда работник отстранен от работы в соответствии с частями 2 или 4 ст. 73 ТК РФ.

         Исключение из общих правил о продолжительности рабочего времени при работе по совместительству установлено лишь для  педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры (ст.350 ТК РФ, постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41).

         На практике часто совместительство подменяют понятием совмещение профессий (должностей), что является неправомерным. Совместительство следует отличать от совмещения профессий (должностей) по следующим признакам:

– по порядку документального оформления. Работа по совместительству оформляется трудовым договором, т.е. у работника есть как минимум два трудовых договора.

Совмещение профессий (должностей) не требует заключения трудового договора, поскольку дополнительная работа выполняется наряду с работой, определенной трудовым договором, у того же работодателя и оформляется письменным согласием работника и приказом (распоряжением) работодателя;

– по времени, в течение которого работник выполняет свои обязанности. При совместительстве работник выполняет другую работу в свободное от основной работы время. При совмещении профессий (должностей) работник выполняет дополнительную работу в течение основного рабочего времени;

– по порядку оплаты труда. Оплата труда по совместительству производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При совмещении профессий (должностей) работник получает не вторую заработную плату как совместитель, а доплату, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

         В определенных случаях законодатель ограничил возможность работы по совместительству.

         Так, не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями и в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, например:

         — лицам начальствующего состава и служащим федеральной фелдъегерской связи – кроме творческой, научной, преподавательской       работы (ст. 9 ФЗ от 17.12.1994 № 67 «О федеральной фельдегерской связи»);

Источник: https://git27.rostrud.ru/deyatelnost_gosudarstvennoy__inspektsii_truda/informatsiya_dlya__rabotnikov/16729.html

Работник по совместительству

Работа по совместительству с госслужбой

У многих людей, особенно у тех, кто работает в бюджетной сфере, заработная плата совсем  невелика. Приходится искать подработку. Наиболее оптимальным для них является работа по совместительству.

Совместительством является занятость одного работника (сотрудника) на нескольких должностях в пределах одного или нескольких предприятий.

То есть совместительство – вторичная занятость сотрудника в свободное от основной деятельности время. Для примера, совмещение должности юриста и кадрового работника, бухгалтера – кассира и бухгалтера по зарплате.

Эти должности близки друг другу, поэтому один работник вполне может выполнять двойные обязанности.

Правовое положение лиц, которые имеют совместительство, регулируется гл. 44 ТК РФ. Согласно этой главе, можно выделить основные черты такой работы:

  • работник должен состоять в трудовых отношениях. Чаще всего это отношения с тем же работодателем – внутреннее совмещение (ст. 60.1 ТК РФ), реже – с другим работодателем – внешнее совмещение (ст. 60.1 ТК РФ);
  • совместительство не должно мешать основной работе;
  • необходимо, чтобы работа по совместительству была оформлена отдельным трудовым договором.

Ст. 282 ТК РФ определяется круг лиц, которым запрещено совместительство:

  • несовершеннолетние работники (до 18 лет);
  • работники, занятые на тяжёлых, вредных или опасных для здоровья участках;

Оформление работы по совместительству

Приём на работу по совместительству возможен при предоставлении работником необходимых документов в отдел кадров. К этим документам относятся:

  • паспорт гражданина;
  • страховое пенсионное свидетельство;
  • документы воинского учёта.

Если совмещение требует наличия у сотрудника специальных знаний, то  «кадровик» вправке потребовать от соискателя документ, подтверждающий наличие у него таких знаний (например, сертификат об окончании курсов бухгалтера). Это положение регулируется ст. 283 ТК РФ.

Трудовую книжку не обязательно представлять. Но, если работник желает, чтобы в ней были отражены сведения о совместительстве, то он может обратиться к работодателю с такой просьбой. Тот, на основании ст. 66 ТК РФ, может занести эти сведения в трудовую книжку работника.

Также соискатель должен написать заявление о приёме на работу по совместительству на определённую должность. После этого, с работником заключается второй трудовой договор. В нём обязательно должна быть сделана пометка, что это именно «работа по совместительству».

Сотрудник фирмы, выполняющий работу по совместительству, имеет такие же права, как и на основном рабочем месте:

  • право на ежегодный отпуск, который оплачивается работодателем;
  • больничные листы и их оплата.

Предоставление отпуска при работе по совместительству. Оплата такой работы

Отпуск при работе по совместительству предоставляется в одно и то же время с отпуском на основном рабочем месте. Если работник проработал на совмещении меньше полугода, но время основного отпуска уже подошло, то отпуск на совмещении предоставляется авансом. Об этом говориться в ст. 286 ТК РФ.

Если на основании законодательных актов, работнику на основном месте работы положен более продолжительный ежегодный отпуск, чем при совмещении, то тогда работник может написать ещё одно заявление. В этом заявлении он просит предоставить ему отпуск за свой счёт (то есть без сохранения денежного содержания) при совместительстве до тех пор, пока не закончится отпуск на основном месте работы.

Оплачивается работа на совмещении в зависимости от фактического количества отработанного времени или какого-либо другого показателя, на основании которого рассчитывается заработная плата на этом предприятии (например, норма – час). Оплату труда «совмещённых» работников регулирует ст. 285 ТК РФ.  Но, в случае, если совмещённая работа попадает под особые условия труда, то и оплата должна быть повышенной.

Работа по совместительству осуществляется в свободное от основной работы время. Но ст. 284 ТК РФ установлен лимит этого времени – не более половины рабочего времени на основной работе для этой категории работников. Законом № 90-ФЗ установлено, что рабочая неделя совместителя не может превышать 20 часов в неделю – то есть не более 4 часов в день.

Отдельным Приказом Минздрава России № 377 регулируется оплата труда совместителям, которые работают в бюджетных организациях и имеют непрерывный стаж работы. За это полагаются надбавки не только на основном рабочем месте, но и на совмещении.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/trudovye-nyuansy/rabotnik-po-sovmestitelstvu/

Госслужба и совместительство

Работа по совместительству с госслужбой

Иногда адвокаты получают приглашение на должность в орган государственной власти, но при этом находятся на учете в контролирующем органе как физические лица, осуществляющие независимую профессиональную деятельность. Должен ли адвокат прекращать адвокатскую деятельность и подавать заявление о снятии с учета, читайте дальше.

Правовые основы организации деятельности адвокатуры и осуществления адвокатской деятельности в Украине регулируются Законом № 5076, ст. 1 которого определено, что адвокат – это физическое лицо, осуществляющее адвокатскую деятельность на основаниях и в порядке, предусмотренных настоящим Законом.

Адвокатской деятельностью признается независимая профессиональная деятельность адвоката по осуществлению защиты, представительства и предоставления других видов правовой помощи клиенту.

Согласно пп. 14.1.226 п. 14.1 ст. 14 Налогового кодекса самозанятое лицо – это плательщик налога, который является физическим лицом – предпринимателем или осуществляет независимую профессиональную деятельность при условии, что такое лицо не является работником в рамках такой предпринимательской или независимой профессиональной деятельности.

Независимая профессиональная деятельность – участие физического лица в научной, литературной, артистической, художественной, образовательной или преподавательской деятельности, деятельность врачей, частных нотариусов, частных исполнителей, адвокатов, арбитражных управляющих (распорядителей имущества, управляющих санацией, ликвидаторов), аудиторов, бухгалтеров, оценщиков, инженеров или архитекторов, лица, занятого религиозной (миссионерской) деятельностью, другой подобной деятельностью при условии, что такое лицо не является работником или физическим лицом – предпринимателем и использует наемный труд не более четырех физических лиц.

Статьей 25 Закона № 1700 установлено ограничение относительно совместительства и совмещения с другими видами деятельности, а именно: лицам, уполномоченным на выполнение функций государства или местного самоуправления (государственным служащим, должностным лицам местного самоуправления) (п. 1 части первой ст. 3 настоящего Закона) запрещается заниматься другой оплачиваемой (кроме преподавательской, научной и творческой деятельности, медицинской практики, инструкторской и судейской практики по спорту) или предпринимательской деятельностью.

Кроме того, ст. 7 Закона № 5076 определены требования относительно несовместимости с деятельностью адвоката. В частности, несовместимой с деятельностью адвоката является работа на должностях лиц, уполномоченных на выполнение функций государства или местного самоуправления (государственных служащих, должностных лиц местного самоуправления), указанных в п. 1 части первой ст. 3 Закона № 1700.

Следовательно, назначение на государственную службу лишает адвоката возможности осуществлять независимую профессиональную деятельность.

Согласно п. 2 ст. 7 Закона № 5076 в случае возникновения обстоятельств несовместимости, определенных п. 1 настоящей статьи, адвокат в трехдневный срок со дня возникновения таких обстоятельств должен подать в совет адвокатов региона по адресу своего рабочего места заявление о приостановлении адвокатской деятельности.

При этом адвокат не имеет права осуществлять адвокатскую деятельность в течение всего срока приостановления права на занятие адвокатской деятельностью.

После подачи заявления такой адвокат также не может участвовать в работе органов адвокатского самоуправления, кроме случаев, когда такое право остановлено в связи с назначением лица на должность в орган государственной власти съездом адвокатов Украины (п. 5 ст. 31 Закона № 5076).

Сведения о приостановлении права на занятие адвокатской деятельностью вносятся в Единый реестр адвокатов Украины.

Для целей налогового учета в соответствии с пп. 67.1.2 п.  67.1 ст. 67 и пп. 65.10.7 п. 65.10 ст.

 65 Налогового кодекса основанием для снятия с учета в контролирующих органах самозанятого лица является наличие ограничений права на осуществление независимой профессиональной деятельности, установленных законодательством, с даты поступления соответствующих документов в контролирующий орган по месту учета физического лица, если иное не установлено законом или решением суда.

Порядок снятия с учета налогоплательщиков определен пп. 2 п. 11.

22 Порядка № 1588, согласно которому физические лица, осуществляющие независимую профессиональную деятельность, снимаются с учета после прекращения такой независимой деятельности при наличии документально подтвержденной информации соответствующего государственного органа, который регистрирует такую деятельность или выдает документы о праве на занятие такой деятельностью (свидетельства, разрешения, сертификаты и т.п.), и/или поданных в контролирующий орган по основному месту учета:

  • заявления по форме № 8-ОПП;
  • справки по форме № 4-ОПП и других документов, выдаваемых контролирующим органом налогоплательщику и подлежащих возврату в контролирующий орган.

После получения указанных документов органом ГФС принимается решение о проведении документальной внеплановой проверки налогоплательщика, состоящего на учете в таком органе.

После проведенной документальной внеплановой проверки налогоплательщика в случае отсутствия возражений органа ГФС относительно осуществления государственной регистрации прекращения налогоплательщика и установления факта отсутствия задолженности у такого плательщика перед бюджетом по уплате платежей, контроль за взиманием которых осуществляют органы ГФС, орган ГФС составляет справку о снятии его с учета по форме № 12-ОПП.

Следовательно, законодательством Украины предусмотрено полное прекращение адвокатской деятельности и снятие с учета в контролирующих органах как физического лица, осуществляющего независимую профессиональную деятельность, на период работы такого адвоката в органах государственной службы.

ИСПОЛЬЗОВАННАЯ ЛИТЕРАТУРА

Налоговый кодекс – Налоговый кодекс Украины от 02.12.2010 г. № 2755-VI. Закон № 1700

Источник: http://www.visnuk.com.ua/ru/publication/100004078-derzhsluzhba-ta-sumisnitstvo

Работа по совместительству с госслужбой

Работа по совместительству с госслужбой

Здесь сотрудник также имеет право на отдых, оплачиваемый отпуск, больничный и т. д. При этом отпуск на дополнительной работе предоставляется в то же время, что и на основной.

Ограничения

Трудовой кодекс и Федеральный закон от 27.05.2004 №79-Ф3 устанавливают запрет на работу по совместительству для следующих лиц:

  • руководители предприятий;
  • лица, занимающие выборную должность в органе местного самоуправления;
  • лица, занимающие оплачиваемую должность в органе профессионального союза.

При этом служащим вышеупомянутых категорий разрешается сочетать свою основную деятельность с преподавательской, научной или творческой.

Виды совместительства

Совместительство должностей может быть внутренним и внешним. Внутреннее совместительство не следует путать с совмещением.

Работа одновременно на нескольких должностях, в соответствии со ст.282 ТК РФ, является совместительством и может производиться как в рамках одной организации, так и в различных.

Она осуществляется на основании заключенного между сторонами трудового соглашения.

С точки зрения законодательства совместительство не отличается от основной трудовой деятельности по своему характеру и сохраняет за работником все полагающиеся права.

Совместительство для государственных служащих: допустимо или нет?

Представляется верным, что гражданский служащий должен сделать это в простой письменной форме, указав место работы и должность.Представитель нанимателя, получив такое уведомление, должен оценить вероятность возникновения конфликта интересов, поскольку п. 4 ст.

ТК РФ).

Оплата труда совместителей различается в зависимости от того, какую должность занимает сотрудник. На должностях работников оплата производится в порядке, установленном законодательством РФ, а именно пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст.
258 ТК РФ).

Такой фактор, как низкий уровень оплаты труда, может в какое-то время настоятельно потребовать допуска госслужащих к другой оплачиваемой работе, если государство в рамках своей обязанности по их материальному обеспечению не может установить им соразмерные оклады.

2) Запрет заниматься другой оплачиваемой деятельностью означает одновременно и запрет быть депутатом законодательного (представительного) органа Российской Федерации, законодательных (представительных) органов субъектов РФ, органов местного самоуправления (подп. 2 п.

Закона N 25-ФЗ установлен перечень запретов, связанных с муниципальной службой. В частности, в связи с прохождением муниципальной службы муниципальному служащему запрещается замещать должность муниципальной службы в случае избрания или назначения на муниципальную должность (пп.
«б» п.

2 ч. 1 ст. Согласно действующему законодательству любой гражданин имеет право свободно выбирать работу, на которой он желает осуществлять трудовую деятельность. И если на данный момент он уже трудоустроен, но по каким-то причинам желает найти еще одну работу, то он свободно может это сделать.

Исключение составляют ряд категорий работников, для которых ограничена или запрещена такая возможность в связи с особой спецификой осуществляемой ими деятельности.

Право на отпуск также сохраняется.

Ознакомиться с текстом указанных документов можно тут: ФЗ о государственной гражданской службе ФЗ о муниципальной службе Можно ли? Согласно ст.

14 закона №79-Ф3 «О Государственной гражданской службе РФ», гражданский служащий может выполнять иную работу, не связанную с его основной деятельностью, только в том случае, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

Другими словами, его работа по совместительству не должна сказываться на качестве исполнения им его обязанностей, причем он не имеет права работать по совместительству свыше 4 часов в день.

Важно знать, что вне зависимости от места работы, работник государственного органа, имеющий статус служащего, обязательно должен уведомить своего основного работодателя о своем желании работать по совместительству.

На дополнительную работу можно трудоустраиваться на период, свободный от исполнения основных обязанностей. Для этого необходимо заблаговременно предупреждать работодателей.

Работодатели могут отказать только в том случае, если подобное решение будет связано с появлением некоторого конфликта интересов.

Источник: https://expertpravo23.ru/rabota-po-sovmestitelstvu-s-gossluzhboj

Госслужба совмещение работы

Работа по совместительству с госслужбой

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:.

Однако учитывая тот факт, что уровень заработной платы может быть не очень высоким, вполне понятно, что у людей возникает мысль о дополнительной работе по совместительству.

Именно поэтому наверняка многим будет интересно узнать, а может ли госслужащий муниципальный служащий работать по совместительству, и какие нормативные документы это регламентируют.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Гос служащий совмещение работы
  • Разрешено ли государственным служащим работать по совместительству?
  • Госслужба и совместительство
  • Совместительство для государственных служащих: допустимо или нет?
  • Госслужба по-новому: У кого забирают привилегии и что ждет украинских бюрократов
  • Может ли госслужащий работать в другом месте по совместительству?
  • Иная оплачиваемая работа на госслужбе
  • Возможно ли подрабатывать находясь на госслужбе?

Впредь до приведения федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации о государственной службе в соответствие с настоящим Федеральным законом федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации о государственной службе применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Федеральному закону.

Гос служащий совмещение работы

Впредь до приведения федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации о государственной службе в соответствие с настоящим Федеральным законом федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации о государственной службе применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Федеральному закону.

Статья 14 вышеуказанного закона закрепляет право гражданского служащего, с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов. Закон N ФЗ пошел дальше, предоставив гражданским служащим право на выполнение и иной оплачиваемой работы.

Сокращенную продолжительность для государственных служащих устанавливать нельзя. Значит, по совместительству можно трудиться не более 20 часов. Важно Суточная смена может максимум продолжаться 4 часа.

Это правило соблюдается, если служащий провел полный рабочий день на основном месте. Показатель можно увеличить до 8 часов, если основные обязанности не выполнялись.

И в первом и во втором случае оформляется еще один трудовой договор, только в нем указывается, что должность занимается по совместительству и не является основной.

Порядок оформления работников гражданской службы выглядит следующим образом:. Государственные служащие имеют те же права на льготы, что и другие сотрудники.

К ним относится ежегодный и дополнительный отпуск.

Гражданин, замещавший должность гражданской службы, включенную в перечень должностей, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с гражданской службы не вправе без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов замещать на условиях трудового договора должности в организации и или выполнять в данной организации работу оказывать данной организации услуги на условиях гражданско-правового договора гражданско-правовых договоров в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные служебные обязанности гражданского служащего.

Согласие соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Ответственность за несоблюдение запретов, предусмотренных настоящей статьей, устанавливается настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами. Однако обратите внимание на то, что в соответствии со ст. В любом случае требуется получить разрешение на дополнительную работу. Главное — чтобы новые обязанности по времени не совпадали с основной деятельностью.

Инфо Подписание трудовых договоров всегда обязательно, даже если речь идёт об одних и тех же компаниях. Права и обязанности совместителя должны остаться такими же, что и на основной работе. Если оформляются срочные договоры, то расторжение невозможно, пока время действия документа не закончится.

Если потребуется, сохраняется право оформления больничных, декретных отпусков, это касается и совместителя. Внешние совместители не должны предоставлять трудовые книжки. Об этом должны помнить сами работодатели.

То есть, теоретически, такой расклад вполне может существовать. Однако, на практике, такое практические не встречается, так как комиссия обычно отклоняет такие запросы, считая, что это повлечет за собой множество конфликтов. Гражданская служба не может быть исполнена в должном качестве, если она будет исполняться по совместительству.

Поэтому рассчитывать на дополнительную работу такого рода лучше вообще не стоит. Муниципальный служащий работать по совместительству в органах управления не может, и это четко указано в российском законодательстве. Также имеется запрет на дополнительную работу в зарубежных некоммерческих организациях.

Имеет ли право госслужащий рассчитывать на совмещение должностей в одной организации? Данный вопрос действительно интересный, ведь в данном случае не может возникнуть каких-либо конфликтных ситуаций. Другими словами, его работа по совместительству не должна сказываться на качестве исполнения им его обязанностей, причем он не имеет права работать по совместительству свыше 4 часов в день.

Важно знать, что вне зависимости от места работы, работник государственного органа, имеющий статус служащего, обязательно должен уведомить своего основного работодателя о своем желании работать по совместительству.

Когда найдена дополнительная работа, госслужащий согласно ч. Главное — чтобы у сотрудника не возникало дополнительных препятствий при исполнении основных обязанностей. Работа по совместительству не может полностью финансироваться иностранными гражданами или организациями. Лица без гражданства также не могут выступать главным источником средств.

Непосредственный начальник должен быть уведомлен о работе по совместительству. Муниципальные, как и государственные служащие, не могут управлять коммерческими организациями.

Кроме того, совмещение запрещено для тех, кого избрали на любую государственную должность. Неважно, о каком именно масштабе должности идет речь.

В органах местного самоуправления муниципальные служащие не могут представлять интересы третьих лиц.

Установленные правоограничения можно рассматривать в двух основных аспектах:- несовместимости должности государственного служащего с другими видами деятельности;- обеспечения дисциплинарного режима на государственной службе. Закон подп.

Прокомментируем сначала запреты на некоторые виды деятельности, не совместимые с государственной службой.

Но, чтобы при этом не потерять место работы и гарантии, даруемые государственным служащим, следует взять во внимание ряд законодательных нюансов, связанных с выполнением обязанностей на двух работах.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам :.

В свободное от основной работы время госслужащий имеет право быть занятым на другой работе. Ваш e-mail не будет опубликован. Перейти к контенту. Гос служащий совмещение работы Федеральным законом.

Если отказ оформляется именно специальной комиссией, то прав на обжалование нет.

Суточная смена может максимум продолжаться 4 часа.

Совместительство: разновидности схемы Гос служащий совмещение работы Госслужащий совмещение работы Какие ещё особенности учитывать? Совмещение Особенность для муниципальных служащих Возможно ли подрабатывать находясь на госслужбе? Работа по совместительству с точки зрения трудового законодательства. Подписание трудовых договоров всегда обязательно, даже если речь идёт об одних и тех же компаниях. Похожие посты. Обращение должно содержать следующие обязательные реквизиты: наименование компании; сведения об абоненте: Ф.

Источник: https://kzvoshod.ru/skolko-stoit-rastorzhenie-braka-v-2017/gossluzhba-sovmeshenie-raboti.php

Разрешено ли государственным служащим работать по совместительству?

Работа по совместительству с госслужбой

Тяжёлые обстоятельства могут побудить госслужащего устроится на дополнительное место работы.

Но, чтобы при этом не потерять место работы и гарантии, даруемые государственным служащим, следует взять во внимание ряд законодательных нюансов, связанных с выполнением обязанностей на двух работах.

Работа по совместительству с точки зрения трудового законодательства

В свободное от основной работы время госслужащий имеет право быть занятым на другой работе. Данное положение устанавливается Ст.14 Федерального закона от 27.05.2004 №79-Ф3.

При этом, если работодатель усмотрит возможность конфликта интересов, он может отказать подопечному в работе по совместительству на соответствующих должностях.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Конфликт интересов, в первую очередь означает, что реализация должностных функций на дополнительном месте занятости может снизить качество выполнения обязанностей на основной работе.

Работник может оспорить такое заявление в судебном порядке.

Однако в случае, если решение о возможности конфликта интересов вынесено антикоррупционной комиссией, госслужащему будет отказано в реализации права работы по совместительству.

Решение антикоррупционной комиссии оглашается работнику в течение нескольких суток после отправки им письменного запроса в комиссию своей организации.

Иными словами, при стандартном количестве рабочих часов занятость на дополнительной работе ограничивается четырьмя часами в день и 20-ю часами в неделю.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Если же по тем или иным причинам (отстранение от выполнения обязанностей, длительный отпуск и пр.) работник не занимается трудовой деятельностью на основной работе, то его занятость на дополнительной должности может осуществляться в полном объёме (8 часов в сутки).

При этом на дополнительном месте работы заключается новый трудовой договор.

Установленные Трудовым кодексом гарантии для работников должны в полной мере соблюдаться на второй работе. Здесь сотрудник также имеет право на отдых, оплачиваемый отпуск, больничный и т. д. При этом отпуск на дополнительной работе предоставляется в то же время, что и на основной.

Порядок оформления

Оформление госслужащих на дополнительную работу включает следующие обязательные этапы:

  1. Подача сотрудником заявления о желании устроится на дополнительную работу.
  2. Проверка антикоррупционной комиссией наличия конфликта интересов и ознакомление работника с её итогами.
  3. Передача копии трудовой книжки на дополнительное место работы и заключение там работником трудового договора.
  4. Принятие на работу и выполнение сотрудником возложенных на него обязанностей в рамках трудового законодательства.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/sovmestitelstvo/mozhet-li-gossluzhashhij-rabotat-po-sovmestitelstvu.html

Адвокат Миронов
Добавить комментарий