Перевод работника с декретной ставки на декретную

Перевод с декретной ставки на постоянную

Перевод работника с декретной ставки на декретную

Вопрос из личной консультации:

«Здравствуйте, помогите решить ситуацию: работник работает временно на период декретницы, появилась в штатном точно такая же ставка. Как перевести работника с временной на постоянную ставку?»

Отвечает Татьяна Самородских:

Сначала «очистим» вопрос от терминологических неточностей, хотя кадровики, безусловно, и так поняли, о чём идёт речь.

Декретная ставка в штатном расписании

Понятие «ставка» в трудовом законодательстве не используется и не определяется, но оно настолько удобное, что не сходит с языка бухгалтеров, специалистов по кадрам и других должностных лиц

Источник: https://zen.yandex.ru/media/nashtrud/perevod-s-dekretnoi-stavki-na-postoiannuiu-5b47a7ada4dd5400a7523e2d

Перевод с декретной ставки на декретную

Перевод работника с декретной ставки на декретную

В первую очередь для перевода сотрудника на декретную ставку нужно получить его письменное разрешение, для чего нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору, где должны быть обозначены следующие сведения: Сотрудник обязательно должен ознакомиться с текстом документа и удостоверить его личной подписью, после чего можно издавать приказ о переводе на другую должность.

Если бы заместителя переводят на другую должность с исполнением только чужих обязанностей, то оклад будет начисляться согласно замещаемой должности.

Но в любом случае со сменщиком будет заключено дополнительное соглашение, в котором должны быть указаны все нюансы перевода, оплаты и исполнения обязанностей.

Также издается приказ о временном переводе, с которым перемещаемый работник должен ознакомиться и подписать.

Кроме того, изменения отражаются в личной карточке, хотя в трудовой книжек записи о переводе не будет.

Внимание Бизнес юрист Перевод с декретной ставки на постоянную: основные положения и правила Тематика о декретной ставке становится актуальна, когда мы вплотную сталкиваемся с поиском работы, а также на этапе обсуждения предлагаемых условий труда с потенциальным работодателем.

К сожалению, не все до конца понимают механизмы действия и положения понятия, как декретная ставка.

Ведь данного определения не существует, оно не прописано в российском законе, а в современное обращение словосочетание перетекло из советского периода.

Однако, значение и смысл с учетом всех пертурбаций в законодательстве с того времени не изменились.

Для того чтобы понять принципы подобного типа трудоустройства, необходимо подробно изучить нормативную базу, дабы не попасть впросак.

Прием на время декретного отпуска основного работника

Инфо Если сотрудник, закрыв отпускной период по беременности и родам, вышел на работу и начал оформление выходного периода по уходу за ребенком, то руководитель может воспользоваться днем присутствия женщины на работе и начать процесс ее увольнения. Обоснованием может стать: При этом следует учитывать, что ТК РФ ст.

При этом может быть предусмотрено изменение оклада.

При оформлении на работу на место декретчицы, стоит учесть факт возвращения прежнего работника на сохраненную за ним должность.

То есть временно нанятый сотрудник не может рассчитывать на постоянное трудоустройство.

Если бы речь шла о временном переводе без согласия работника, то работодатель имел бы все основания «досрочно» вернуть работника на его прежнее место.

Сокращение слов в записи в трудовой просто недопустимо и хотя многие работники отдела кадров позволяют себе подобную вольность – это грубое нарушение инструкции по ведению и хранению трудовых книжек.

Если гражданин, осуществляющий работу на территории России, является гражданином другой республики, которая входит в состав Федерации, то допускается ведение записей в трудовой книжке на двух языках.

Как сделать запись в трудовой книжке о переводе на другую должность: инструкция Перевод работника должен быть зафиксирован в трудовой книжке соответствующего работника соответствующим, а главное законным образом.

К сожалению, многие работники отдела кадров осуществляют массу ошибок и предоставляют коллеге не совсем грамотную подпись.

Именно поэтому мы сегодня рассмотрим порядок внесения записи о переводе поэтапно, вычисляя различные нюансы и сложности.

Документ заверяется печатью и подписью руководителя.

Когда сотрудница уходит в отпуск по беременности, родам, позднее по уходу за ребенком, образуется временно свободная ставка.

Что такое декретная ставка, плюсы и минусы для трудящегося и администрации?

Это временно свободная ставка, которая образовалась, когда работница, занимающая её, ушла в отпуск по беременности, родам, по уходу за ребенком.

Следует отметить: такого понятия нет в российском законодательстве.

Оно существовало в законодательстве СССР, услышать можно и сегодня. 255 ТК РФ беременной полагается отпуск на время беременности, родов, длительность которого составляет 70 дородовых дней (если будущая мама вынашивает двух детей, больше – 84), столько же после.

Если роды тяжелые (у роженицы появились два ребенка, больше), продолжительность составит 86 (110) дней.

Обычно сразу за отпуском по беременности, родам родившая берет отпуск для того, чтобы ухаживать за малышом, пока ему не исполнится 1,5, потом 3 года.

У человека может возникнуть вопрос: стоит ли идти на декретную ставку, что может дать работа на декретном месте?

Трудоустройство на время декретного отпуска сотрудника имеет преимущества и недостатки.

Перевод сотрудника с одного декретного места на другое

Документ заверяется печатью и подписью руководителя.

Когда сотрудница уходит в отпуск по беременности, родам, позднее по уходу за ребенком, образуется временно свободная ставка.

Что такое декретная ставка, плюсы и минусы для трудящегося и администрации?

Это временно свободная ставка, которая образовалась, когда работница, занимающая её, ушла в отпуск по беременности, родам, по уходу за ребенком.

Следует отметить: такого понятия нет в российском законодательстве.

Оно существовало в законодательстве СССР, услышать можно и сегодня. 255 ТК РФ беременной полагается отпуск на время беременности, родов, длительность которого составляет 70 дородовых дней (если будущая мама вынашивает двух детей, больше – 84), столько же после.

Если роды тяжелые (у роженицы появились два ребенка, больше), продолжительность составит 86 (110) дней.

Обычно сразу за отпуском по беременности, родам родившая берет отпуск для того, чтобы ухаживать за малышом, пока ему не исполнится 1,5, потом 3 года.

У человека может возникнуть вопрос: стоит ли идти на декретную ставку, что может дать работа на декретном месте?

Трудоустройство на время декретного отпуска сотрудника имеет преимущества и недостатки.

Подскажите, можно ли перевести сотрудника с одной декретной ставки на

Недостатки для работника: Перевести трудящегося с одной декретной ставки на другую можно лишь в пределах временного интервала по первой должности.

После окончания перевода переведенному предоставляется предыдущее место, иначе срочный трудовой договор признается как заключенный постоянно.

Если срок по новому рабочему месту выходит за рамки срока по первому месту, то решением проблемы будет перевод через увольнение на декретную ставку.

Работающему необходимо уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон, вновь поступить на новых условиях.

Если должность не меняется, номер структурного подразделения в трудовом договоре не отражался, перевода не произойдет.

Оформляют соглашение, что договор признается бессрочным, готовят приказ. 261 ТК РФ на время декрета за женщиной сохраняется место, а значит, декретная должность не сокращается.

Увольнение сотрудницы возможно в случаях: Сократить работницу, вышедшую из декрета, допустимо лишь по истечении двух месяцев: уведомить ее о сокращении можно лишь, когда она выйдет на работу.

Следовательно, временного сотрудника сократить также нельзя. С другой стороны, законодатель не запрещает перевести женщину, находящуюся в декрете, на другое рабочее место.

Для этого работодателю следует направить декретнице предложение о переходе на новую должность.

Если она ответит согласием, заключить с ней соглашение, подготовить и подписать приказ.

Замещение основного сотрудника прекратится, договор, заключенный с принятым временно, превратится в бессрочный. Службе персонала следует уволить Кучевого не позднее 30 октября, иначе с 31 октября он станет постоянным сотрудником.

Станет возможным провести сокращение с декретной ставки сотрудника, если он не относится к категории занятых, которых нельзя подвергнуть сокращению. П., работающая в ООО «Инвентарь», подала в администрацию заявление, прося отозвать ее из декрета с 30 октября.

Вопрос кадрового плана: я была принята на декретную ставку специалистом отдела персонала (срочный трудовой договор), во время работы мой руководитель отдела персонала тоже ушла в декрет, меня планируют перевести на ее место.

перевод временный и никаких гарантий у меня нет, ведь даже если бы я хотела с декретного места руководителя вернуться обратно на основное место специалиста, которое у меня тоже декретное 🙁 Как можно себя подстраховать в этом сложном случае?

Я правильно понимаю, что запись в ТК мне делать нельзя. Или только уповать на то, что кто-нибудь решит не выходить из декрета?

Если перевод будет постоянным на должность руководителя, то запись о переводе обязательно внесут в ТК.

Вы хотите узнать на каком месте можно продержаться дольше???

Ну если исходить из сроков, то позднее должен выйти тот кто ушёл позже. даже если переговорить с работниками находящимися в ОБИР и ОУЗР, то не факт что у них позже не изменятся жизненные обстоятельства. Сейчас распространена практика, когда женщина прерывает ОУЗР и выходит на работу, чтобы ОУЗР оформил муж и избежал сокращения.

Но на практике Вы же знаете работник может в любое время прервать ОУЗР и Вас обязаны будут уволить или работать во время ОУЗР на неполном рабочем времени, тоже уволят. Вообще, надо всегда помнить, что устраиваясь по СТД до выхода основного работника, это лотерея.

Да случай никакой не сложный, если конечно всё оформлено правильно. Можно проработать более 3 лет и даже остаться, в случае увольнения основного, а можно и потерять работу после ОБИР. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Обоснованно ли переводить сотрудника на декретную ставку по инициативе

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

вообще-то, как специалит отдела персонала вы должны знать, что вы – временный работник, срок вашего договора истекает в день выхода на работу основного работника, за которым на период его отпуска по уходу за ребенком сохранялись рабочее место и должность.

Вам работодатель не должен ничего, так что ни о каком “подстраховать” тут даже рассуждать смыла нет.

Вы можете только надеятся, что кто-то из декретниц решит уволиться не выходя на работу и тогда не будет основания для вашего увольнения либо работать так, чтобы работодатель решил, что вы очень ценный работник и открыл для вас новую вакансию.

В нем указывают определенное событие — выход сотрудницы из отпуска по беременности и уходу, так как трудящаяся может вернуться на работу в любой момент до окончания срока действия декретного отпуска, и точную дату определить не представляется возможным.

Законом предусматривается возможность выхода сотрудницы из декрета досрочно на ту же должность.

Замещающего сотрудника принимают на должность по штатному расписанию.

Работодатель имеет право принять нового трудящегося в компанию и перевести на декретную ставку действующего сотрудника из своей организации.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

вообще-то, как специалит отдела персонала вы должны знать, что вы – временный работник, срок вашего договора истекает в день выхода на работу основного работника, за которым на период его отпуска по уходу за ребенком сохранялись рабочее место и должность.

Вам работодатель не должен ничего, так что ни о каком “подстраховать” тут даже рассуждать смыла нет.

Вы можете только надеятся, что кто-то из декретниц решит уволиться не выходя на работу и тогда не будет основания для вашего увольнения либо работать так, чтобы работодатель решил, что вы очень ценный работник и открыл для вас новую вакансию.

В нем указывают определенное событие — выход сотрудницы из отпуска по беременности и уходу, так как трудящаяся может вернуться на работу в любой момент до окончания срока действия декретного отпуска, и точную дату определить не представляется возможным.

Законом предусматривается возможность выхода сотрудницы из декрета досрочно на ту же должность.

Замещающего сотрудника принимают на должность по штатному расписанию.

Работодатель имеет право принять нового трудящегося в компанию и перевести на декретную ставку действующего сотрудника из своей организации.

Источник: http://oxbridge.spb.ru/acts/perevod-s-dekretnoy-stavki-na-dekretnuyu

Временный перевод с декретной ставки на временную работу

Перевод работника с декретной ставки на декретную

Через увольнение не делают, так как могу потерять дни на отпуск. Скажите правильно ли мне сказали в кадрах, размер оклада нельзя поменять? По соглашению сторон может быть изменен. Меня переводят на время декретного отпуска сотрудницы на временную ставку.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Перевод с декретной ставки на постоянную: основные положения и правила
  • Несколько работников на «декретной» ставке
  • Что такое декретная ставка на работе?
  • Временный перевод по соглашению для замещения временно отсутствующего работника
  • Декретная ставка: что это такое, плюсы и минусы в 2019 году
  • Временный перевод – запись в тк
  • Нюансы перевода при заключении срочного трудового договора
  • Оформление перевода с временной на постоянную работу
  • Временный перевод на другую работу

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Переводить ли работников в штат управляющей компании?

Перевод с декретной ставки на постоянную: основные положения и правила

Человек то никуда не переводится, он временно не работает.

Если бы вы срочно приняли не на место отсутствующего работника, а на определенные обязанности, которые не привязаны к конкретным работникам, то тогда да.

Потом он захотел подметать цех Б, так же дополнительным уборщиком, тогда вопросов нет, пишется дополнение к договору и все. Еще вариант: Она ни чьи зарплаты не получает, ни к чьей ставке и окладу не привязана.

Она дополнительный работник. Тогда допсоглашение и хоть куда. Для этого в штатное расписание вводится еще единица.

Вот на нее вы и берете по срочному или не срочному договору. Его изначально приняли временно. Срок истек. Далее новые условия и новый договор.

Поэтому самый его конец копирую еще раз: Самара 40 баллов Добавить баллы Добавить баллы Цитата Гaлинина: И почему нельзя оформить перевод проще? Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, где прописать все изменения, касающиеся и условий, оклада, режима, и т. В чем нарушаются ст.

Какие пункты? И , если в ТК не прописан запрет на такие переводы, значит можно перевести проще? Или, я чего -то не понимаю? Спасибо, заранее.. Добрый день. РФ”, Вопрос: Возможен ли перевод работника с одной работы по срочному трудовому договору, заключенному на период отсутствия основного работника, на другую работу также временно, на период отсутствия уже другого основного работника?

Правовое обоснование: Согласно ст. Работник был принят на работу с заключением срочного трудового договора на один год.

Через девять месяцев его перевели на другую должность с формулировкой в дополнительном соглашении к трудовому договору: Предполагалось, что в новой должности работник проработает три месяца – до окончания срока своего трудового договора, однако замещаемый работник вышел на работу уже через месяц.

Можно ли в этой ситуации уволить работника по п. Увольнение работника, который был принят на работу с заключением срочного трудового договора и затем переведен на другую должность для замещения временно отсутствующего работника, на основании п.

Работник и работодатель заключили дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором содержалось условие о переводе работника на другую работу. В соглашении ничего не говорилось об изменении срочного характера трудового договора, следовательно, его по-прежнему следует считать заключенным на определенный срок.

Это дает работодателю основание использовать такое основание прекращения трудового договора, как истечение его срока.

Данное основание увольнения предусмотрено п. В частности, в ч. С этой точки зрения действия работодателя выглядят правомерными, так как работник в последний период работы замещал отсутствующего работника.

Однако в данной ситуации прекращение трудового договора в связи с истечением его срока следует признать незаконным. Причиной этого является неправильная квалификация работодателем перевода работника на другую работу как постоянного.

По замыслу работодателя возвращать работника на прежнюю должность не предполагалось, он должен был работать в новой должности до окончания срока трудового договора – три месяца. Однако формально целью перевода в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору было замещение отсутствующего работника.

Соответственно, условием прекращения перевода был выход замещаемого работника на работу. В связи с этим такой перевод является не постоянным, а временным – для замещения отсутствующего работника ст. Еще раз отметим, что в соответствии со ст. Соответственно, изменение трудовой функции не предполагает автоматического изменения срока трудового договора.

Данные выводы подтверждаются материалами судебной практики: Таким образом, поскольку с работником было заключено дополнительное соглашение о временном переводе на другую работу, у работника в соответствии с трудовым договором есть право работать еще три месяца.

Соответственно, его увольнение в связи с истечением срока трудового договора возможно только по общему правилу ст. Выход на работу замещаемого работника является основанием для окончания временного перевода. Значит, работодатель обязан предложить работнику прежнюю работу.

Увольнение ранее окончания годичного срока, обусловленного трудовым договором, является незаконным.

Несколько работников на «декретной» ставке

Что такое декретная ставка на работе? Помимо основных сотрудников с бессрочными или длительными трудовыми договорами в штате предприятий, компаний, организаций есть временные сотрудники.

Обычно их принимают на работу, если основная сотрудница уходит в декретный отпуск.

Перед тем, как соглашаться работать на таких условиях, необходимо понять, что такое декретная ставка, в чем ее преимущества, чем она может отличаться от обычной ставки.

Поэтому, для того чтобы Вам перевести временного работника на другую основного работника срочный трудовой договор с временным работником Она ни чьи зарплаты не получает, ни к чьей ставке и окладу не привязана. Вопрос: Работник был принят на работу с заключением.

Сколько кадровику хранить старый табель? Вопрос Можно ли перевести сотрудника, который принят на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника, в другое структурное подразделение на время отпуска по уходу за ребенком другого основного сотрудника? Ответ Ответ на вопрос: Исходя из постановки вопроса речь идет об изменении срока трудового договору. Через перевод оформить изменение срока трудового договора нельзя. Необходимо оформить увольнение с одной ставки и прием по новому срочному трудовому договору на другую декретную ставку. При этом трудовой договор заключается для выполнения работ по конкретной должности профессии и трудовой функции ч.

Временный перевод по соглашению для замещения временно отсутствующего работника

Человек то никуда не переводится, он временно не работает.

Если бы вы срочно приняли не на место отсутствующего работника, а на определенные обязанности, которые не привязаны к конкретным работникам, то тогда да.

Потом он захотел подметать цех Б, так же дополнительным уборщиком, тогда вопросов нет, пишется дополнение к договору и все. Еще вариант: Она ни чьи зарплаты не получает, ни к чьей ставке и окладу не привязана.

Как оформить временный перевод на другую работу, сколько он может длиться и когда работник не имеет права от него отказаться? Как происходит временный перевод на другую работу Итак, начальство приняло решение заменить отсутствующего сотрудника человеком из своих рядов.

В данном случае беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой должности она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого дни.

Между тем женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежнему месту деятельности до достижения ребенком возраста полутора лет ст.

Также беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом ст.

Перевод по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон В некоторых случаях трудовое законодательство допускает увольнение сотрудников, только когда невозможно перевести их на другую имеющуюся у работодателя работу, которую гражданин сможет выполнять с учетом состояния своего здоровья. Речь здесь идет как о вакантных должностях или работе, соответствующей квалификации работника, так и вакантных нижестоящих должностях или нижеоплачиваемой работе.

Временный перевод – запись в тк

В организации по срочному трудовому договору работает работница, принятая на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Через три недели работница уходит в отпуск по беременности и родам.

Работник вышел на работу, а работницу, работающую по срочному трудовому договору, увольняют в связи с истечением срока трудового договора, поскольку ее невозможно перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья на основании ст.

Должна ли организация оплатить работнице отпуск по беременности и родам? Работница А компании уходит в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. На ее место берут работницу Б, с которой заключают срочный трудовой договор на время отсутствия основной работницы А.

В период действия срочного трудового договора работница Б также уходит в отпуск по беременности и родам. До окончания декретного отпуска работница Б пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; срочный трудовой договор действует, так как основной работник еще не вышел на работу, и работодатель обязан этот отпуск предоставить по правилам ст.

При постоянном переводе на другую работу (должность) ранее то необходимо уволить временного работника с одной ставки (если срок с временным сотрудником подлежит прекращению, и сотруднику в тот.

Одной из них является замещение другого специалиста на должности, если он ушел в административный отпуск, декрет и т. Но прежний работник может впоследствии уволиться. В этом случае непременно встанет вопрос, как принятого ранее перевести с временной должности на постоянную работу. Процедура не подразумевает сложную схему действий.

Оформление перевода с временной на постоянную работу

Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от Что касается отпуска по уходу за ребенком, то основная работница может в него и не уходить.

О том, как определить последний день работы временного работника в случае выхода из отпуска основной работницы, нам разъяснили в Роструде.

Работодатель должен быть готов выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет в любом случае.

Практика споров с временными работниками Практика споров с временными работниками Наталия Пластинина В составе трудового коллектива особое положение занимают временные работники.

Встречаются различные случаи, например, руководство, вполне довольно нынешним положением ситуации и не собирается возвращать служащего на прежнюю работу. Тогда как работника в корне не устраивает позиция руководства, и он желает вернуться на прежнюю должность.

По законодательству сотрудник по окончании официального срока, прописанного в трудовом соглашении вправе потребовать перевода на прежнюю должность. При этом он может рассчитывать на восстановление предшествующих условий труда. Руководство не может отказать сотруднику в законной просьбе.

Работодатель должен своевременно занести в трудовую запись о переводе.

Перевод работника на другую должность Под этим термином понимают перемещение сотрудника на другую должность, в другой отдел или местность. Перевод может быть осуществлен на постоянной основе, так и на определенный промежуток времени. Он может производиться только с согласия человека за исключением случаев, особо оговоренных в ТК РФ.

Источник: https://silhouelle-esthetique.com/tamozhennoe-pravo/vremenniy-perevod-s-dekretnoy-stavki-na-vremennuyu-rabotu.php

Перевод на декретную ставку

Перевод работника с декретной ставки на декретную

Законен ли перевод с основной ставки на декретное место. Вера если с вашего согласия – то законен. Если нет – незаконен. Меня переводят во время беременности на более лёгкую должность, но только через увольнение сказали, организации разные

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

  • Какие особенности перевода на другую должность во время декрета
  • Запись в трудовой о переводе на декретную должность
  • Декретная ставка
  • Перевод с декретного на декретное
  • Как перевести работника в декретном отпуске на другую должность
  • Перевод сотрудника с одной декретной ставки на другую декретную
  • Перевод на декретную ставку

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Временный перевод на другую должность на время декретного отпуска имеет свои особенности.

Какие особенности перевода на другую должность во время декрета

Перевод с декретной ставки на постоянную: Берем на работу на время декрета Оформление перевода с временной на постоянную работу Временный перевод на период декретного отпуска Как перевести временного сотрудника на постоянную работу?

Перевод с декретной ставки на постоянную Перевод с декретной ставки на постоянную: В случае его отсутствия сотруднику придется писать заявление в произвольной форме.

Оформление перевода с временной на постоянную работу Декретная ставка — позиция в организации, занимаемая работницей до беременности и родов. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от Что касается отпуска по уходу за ребенком, то основная работница может в него и не уходить.

О том, как определить последний день работы временного работника в случае выхода из отпуска основной работницы, нам разъяснили в Роструде.

Работодатель должен быть готов выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет в любом случае. Однако если основная работница заранее не предупредит вас о своем досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, то может получиться, что на одном рабочем месте окажутся в один день два работника.

При этом днем увольнения, то есть последним днем работы временного работника, будет рабочий день, предшествующий дню выхода основной работницы из отпуска.

Эти условия в договоре можно сформулировать так. Трудовой договор является срочным и заключается на период временного отсутствия бухгалтера Петровой И.

Трудовой договор прекращается рабочим днем, предшествующим дню выхода на работу Петровой И.

Если вы заключили трудовой договор с временным работником только на период отпуска по беременности и родам, а основная работница сразу по его окончании оформила отпуск по уходу за ребенком, ничего страшного в этом нет.

Роструд рекомендует просто оформить дополнительное соглашение и продлить трудовой договор Письмо Роструда от Конечно, при согласии временного работника ведь он к этому времени может подыскать себе другое место работы.

Пункт дополнительного соглашения, изменяющий условие о сроке трудового договора, можно сформулировать так.

Продлить срок трудового договора от В трудовой книжке временного работника при внесении записи о приеме на работу не нужно указывать, что с ним заключен срочный договор, а также то, что он продлевался.

Но это правило не применяется, если временный работник принят на работу на время декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком основной работницы.

Возникают вопросы, можно ли ее уволить, как правильно это оформить и должны ли вы платить ей пособие.

Увольняем временную работницу Здесь возможны две ситуации. На момент истечения срока трудового договора то есть на момент выхода из отпуска основной работницы временная работница беременна. Рассказываем руководителю Если срочный трудовой договор заключен на время декретного отпуска основной работницы, компания не обязана предупреждать временного работника о грядущем увольнении ст.

Беременную временную работницу как до ухода в отпуск по беременности и родам, так и во время этого отпуска можно уволить в связи с истечением срока трудового договора только при наличии одновременно двух условий ст.

Рассматриваемую ситуацию нужно отличать от ситуации, когда с работницей был заключен обычный срочный трудовой договор не на время декрета , но на момент истечения его срока выяснилось, что она беременна.

Рассказываем руководителю Предлагать временной работнице нужно только работу, соответствующую ее квалификации или требующую более низкой квалификации, которую она может выполнять с учетом состояния ее здоровья.

Причем нужно предложить ей все имеющиеся у вашей организации вакансии в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях нужно, только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором ст.

Если же у вас есть подходящая работа и женщина дала письменное согласие на перевод, то срочный трудовой договор с временной работницей должен быть продлен до окончания беременности ст.

Что можно считать окончанием беременности? Пока временная работница не уйдет в отпуск по беременности и родам, вы вправе затребовать у нее справку, подтверждающую состояние беременности.

Если справка не подтвердит беременность, то смело можете расторгнуть с ней срочный трудовой договор.

После ухода в декрет временную работницу можно уволить датой рождения ребенка, независимо от того, когда вы узнали об этом ст. На момент выхода на работу основной работницы временная работница находится в отпуске по уходу за ребенком.

Вы можете ее уволить в связи с истечением срока трудового договора.

Выплачиваем пособия временной работнице Пособие по беременности и родам вы обязаны выплатить временной работнице, если: Рассказываем работнице После увольнения в период отпуска по уходу за ребенком, которому еще не исполнилось полтора года, можно обратиться:.

МРОТ в ХМАО Вопрос “Работник 2” был переведен с основного места работы на декретную ставку “Работника 1” более оплачиваемую и через некоторое время “Работник 2” ушел в декретный отпуск и далее в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. На данный момент “Работник 1” выходит на работу. Можно ли перевести “Работника 2” на вакантную постоянную ставку, более низкой квалификации?

Потеряет ли в данном случае в оплате “Работник 2”? Ответ Если выходит основной работник, на должность которого работник был переведен временно, то такому работнику нужно предоставить его прежнюю должность, которую он занимал до перевода.

Согласие работника на это не нужно. Здравствуйте, ваши права не нарушаются, если потребуется предоставление легкого труда, нужна справка врача – ст. Могу ли я потребовать перевода с временной должности на постоянную в связи с беременностью?

Беременность не дает вам права заявлять такое требование. Попросить можете, но вам имеют право отказать. Пока вы беременны, вас не уволят, исключение ликвидация.

Сам факт беременности не дает право требовать заключение бессрочного трудового договора, поскольку такое право не предусмотрено трудовым законодательством.

В соответствии с существующим законодательством это право администрации, но не обязанность. Трудовая функция работника — главный экономист.

Должностные обязанности работника: Подготавливает исходные данные для составления проектов хозяйственно-финансовой, производственной и коммерческой деятельности бизнес-планов предприятия в целях обеспечения роста объемов сбыта продукции и увеличения прибыли. Выполняет расчеты по материальным, трудовым и финансовым затратам, необходимые для производства и реализации выпускаемой продукции, освоения новых видов продукции, прогрессивной техники и технологии.

Осуществляет экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений, выявляет резервы производства, разрабатывает меры по обеспечению режима экономии, повышению рентабельности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции, производительности труда, снижению издержек на производство и реализацию продукции, устранению потерь и непроизводительных расходов, а также выявлению возможностей дополнительного выпуска продукции.

Записи в трудовой книжке Перевод декретницы на другую должность осуществляется в порядке, обозначенном в статье 72 ТК РФ , где указаны общие положения о переводе сотрудников.

Отельного упоминания о переводе в декрете на другую должность в ТК РФ нет, поэтому процедура ничем не отличается от обычного перевода сотрудника, с одной оговоркой на то, что женщин, ухаживающих за ребенком, обычно переводят на другую должность только на время декретного отпуска.

Больше о понятии и видах переводов на другую работу можно прочитать в статье https: Процедура перевода Перевод сотрудницы на декретную ставку на время декретного отпуска обычно осуществляется с целью временно устроить на вакантное рабочее место нового человека, который будет исполнять трудовые обязанности. Однако процедура может быть осуществлена только с согласия беременной женщины. По желанию она может не пользоваться правом на трехлетний отпуск по уходу за ребенком и взять только непродолжительный отпуск по беременности и родам.

К слову, правом на отпуск по уходу за ребенком сегодня в равной степени обладают оба родителя. Соблюсти все установленные привилегии на практике не так-то просто. У работодателей возникает множество вопросов, касающихся оформления и порядка предоставления прав, связанных с материнством.

Можно ли перевести работницу в декретном отпуске на другую должность с ее письменного согласия? Это не противоречит законодательству. Согласие работника при этом обязательно.

Перед декретным отпуском меня переводят на другую должность – постоянная должность в другом городе, но по факту буду работать на временной должности в своём городе. Стоит ли мне соглашаться на эти условия?

Ведь при выходе с декрета буду числится в другом городе.

Заставят ли меня при выходе с декрета работать в той должности? Или могут предложить другую работу? Добрый день! Но в данном случае пир выходе из декрета, Вам могут сказать работать по месту постоянной должности, в данном случае конечно решать Вам, но не вижу смысла перед декретным отпуском менять такие условия. Добрый день, уважаемая Ксения Если Вы переведетесь в другой город то выходить Нужно будет туда.

Одной из них является замещение другого специалиста на должности, если он ушел в административный отпуск, декрет и т. Но прежний работник может впоследствии уволиться. В этом случае непременно встанет вопрос, как принятого ранее перевести с временной должности на постоянную работу. Процедура не подразумевает сложную схему действий.

Не обязательно составлять заявление с просьбой уволить, а следом за ним — с требованием принять вновь. Однако есть некоторые нюансы, которые стоит учесть. Кадровая азбука: Без проблем! Что ж, перечислим их? Какие документы оформлять в каждом из перечисленных случаев? Сейчас все расскажем.

Перевод на другую постоянную работу на том же предприятии ч. Допускается только с согласия работника. На наш взгляд, оформлено такое согласие может быть либо отдельным заявлением работника, либо непосредственно в приказе на перевод.

Основанием для издания приказа распоряжения о переводе могут служить следующие документы:. Человек то никуда не переводится, он временно не работает.

Если бы вы срочно приняли не на место отсутствующего работника, а на определенные обязанности, которые не привязаны к конкретным работникам, то тогда да.

Источник: https://ends-hmao.ru/avtomobilnoe-pravo/perevod-na-dekretnuyu-stavku.php

Адвокат Миронов
Добавить комментарий