Оплата ночных часов по тк рф 2018

Расчет ночных в 2018 году | Ваш Юрист

Оплата ночных часов по тк рф 2018

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Расчет ночных в 2018 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Согласно ст. 149 ТК, ночная деятельность предполагает выплаты, но не надбавки. Законодательство рассматривает «ночные» доплаты наряду с выплатой сверхурочных, выходных, совмещения, которые оно к надбавкам не относит.

Расчет устанавливаемой заработной платы выполняется кадровым бухгалтером в бюджетном учреждении, в основном, согласно предоставленному табелю учета употребления рабочего времени, где прописаны все действительные отклонения от нормального употребления рабочего времени.
Итак, расчет производимых начислений заработной платы персоналу, трудящемуся в бюджетном учреждении – процедура довольно сложная и долгосрочная, требующая внимательного отношения.

Норма рабочего времени на 2018 год: таблица

В 2018 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 6 сокращенных на один час рабочих дней, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней. Количество рабочих дней, а также выходных и праздничных дней в 2018 году по сравнению с 2017 годом не изменилось.

Работу в ночное время (с 22 до 6 часов) оплачивайте по повышенным ставкам. В своих внутренних документах организация может установить любой размер доплат за ночные смены. Однако в любом случае они не должны быть меньше установленных в законодательстве. Об этом сказано в статье 154 Трудового кодекса РФ.

Одно дело, когда ночные часы предусмотрены графиком работы, и немного другая ситуация, когда они получаются отработанными сверх нормы, даже при сменном графике. Как производить оплату в таких случаях?
Нацбанк отнес определенные действия банков при кредитовании физлиц и привлечении их средств во вклады (депозиты) к недопустимым недобросовестным практикам.

Примеры расчетов оплаты труда в ночные часы

Из этих примеров видно, что при равной переработке, ее оплата в месяцы с разной нормой рабочего времени будет отличаться.

Причем это требование распространяется на всех работодателей без исключения, вне зависимости от того, являются ли они юридическим или физическим лицом.

Трудовым договором установлено, что рабочий день Зайцевой – с 17:00 до 02:00 следующего дня (8 часов с перерывом на обед 1 час). Таким образом, на ночное время работы приходится 4 часа (с 22:00 до 02:00). Оклад кладовщика, работающего только в дневную смену, согласно штатному расписанию ООО «Альфа» составляет 20 000 руб.

Однако современный уровень развития средств производства не позволяет отказаться от использования труда человека в ночное время.

Оплата ночных часов при сменном графике работы

По общему правилу работа в режиме ненормированного рабочего времени компенсируется сотруднику дополнительным оплачиваемым отпуском (ст. 116, 119 ТК РФ). Длительность такого отпуска должна быть определена коллективным договором или Правилами трудового распорядка организации (но не менее трех календарных дней).

Вопрос Как считать зарплату сторожей, работающих по гибкому графику? Оплата у сторожей за переработку с увязкой с МРОТ составляет 5500 руб. Какова правильная формула начисления оплаты труда сторожей, если в трудовом договоре указано: «Режим работы работника по скользящему графику — 12 часов».

Если сотруднику установлен месячный оклад, для расчета доплаты за ночную работу нужно будет рассчитать часовую ставку. Это связано с тем, что доплата рассчитывается за каждый час работы в ночное время.

Число рабочих дней в январе 2018 года при обычном пятидневном графике работы составляет 17. Выходим мы на работу только 9 числа. Все это порождает много вопросов о порядке начисления и выплаты заработной платы. Если сотрудник отработал в январе 2018 все рабочие дни, согласно производственному календарю, то он должен получить полную зарплату, которая установлена в трудовом договоре.

Производственный календарь на 2018 год

В рассматриваемой ситуации часовая тарифная ставка сторожа составит 0,66 руб. (111,32 руб. / 168,3 ч).

К сверхурочной работе не допускаются следующие категории работников:

  • Беременные женщины;
  • Лица не достигшие совершеннолетнего возраста;
  • Работников на тот период, когда они проходят обучение в каком либо заведении;
  • Других лиц.

Надбавки при сменном графике Когда на предприятии устанавливается сменный режим, состоящий из двух, трёх или четырёх смен, то те из них, которые полностью или в части совпадают с временным промежутком, длящимся от 10 вечера до 6 утра, принимаются как ночные.

Сотрудника по решению работодателя можно привлечь к работе в следующих случаях:

  • Для предотвращения катастрофы, производственной аварии, устранения их последствий.
  • В случае введения военного положения и в других чрезвычайных случаях, угрожающих населению.
  • Для устранения обстоятельств, которые вызвали нарушение функциональности центрального водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения связи и транспорта.

Таким образом, общая сумма заработной платы работника составит: — при часовой тарифной ставке 60 руб. — 11040 руб. (60 руб. x 168 ч + 960 руб.); — при окладе в 10 000 руб. — 10 952 руб. (10 000 руб. + 952 руб.). Отметим также, что нарушение работодателем трудового законодательства может повлечь привлечение его к административной ответственности по ст.

Следовательно, при оплате работы в праздничную ночь необходимо отдельно рассчитать каждую из доплат, а затем полученные суммы сложить.

Источник: https://u-maker.ru/sovety-yurista/2882-raschet-nochnykh-v-2018-godu.html

Пример оплаты ночных часов по ТК РФ в 2019 году – расчета

Оплата ночных часов по тк рф 2018

Граждане РФ имеют право претендовать на оплату ночных часов по повышенной ставке – все вопросы по этому поводу определяются законодательными нормами.

Но важно отметить, что процесс оформления имеет определенные особенности, тонкости. Причем со всеми ними лучше всего будет разобраться самостоятельно и предварительно – только так можно избежать нарушения собственных прав.

Что нужно знать

В законодательстве достаточно подробно освещен вопрос, который касается того, что именно из себя представляют ночные часы. Со всеми таковыми нюансами, вопросами лучше всего заранее ознакомиться.

Только так можно будет не допустить стандартных ошибок при расчете заработной платы. Причем ознакомиться с порядком следует не только работодателю, но и самому сотруднику.

Это позволит без помощи посторонних осуществить процесс защиты собственных прав. При обнаружении ситуации, когда имеет место нарушение, следует получить консультацию квалифицированного специалиста.

Это может быть консультант юрист. Либо можно сразу обратиться в трудовую инспекцию. Но следует отметить, что лучшее решение – это разрешать все стандартные вопросы, сложности в досудебном порядке.

Так как судебное разбирательство занимает достаточно большое количество времени.

Общие моменты

Ночные часы работы как особое рабочее время рассматривается в Трудовом кодексе РФ, в ст.№96. Согласно нормам законодательства таковыми часами считается время, выпавшее на период с 22.00 до 06.00 часов суток.

Если имеет место трудоустройство, связанное работой в данный период, то с гражданами обязаны рассчитываться именно в рамках данного нормативного документа.

Этот вопрос достаточно подробно освещается в законодательстве. Законодательству следует уделить пристальное внимание.

С каждым годом все реже, но возникают различные ситуации, когда работодатель решает попросту сэкономить на собственном сотруднике.

В следствие чего ночные часы не считаются как ночные. Именно поэтому работнику важно самостоятельно следить за всеми нюансами и тонкостями процедуры расчетов.

Продолжительность ночных часов определена законодательно. Доплата фиксируется законодательно.

Какие смены считаются ночными

Важно заметить, что как ночные часы в плане заработной платы считаются все, выпадающие на период времени с 22.00 до 06.00 часов.

Но при этом можно отметить, что в ряде ситуаций расчет как ночных часов не осуществляются. Даже если работник осуществляет работу в указанный период времени.

Причем согласно закону продолжительность ночной смены должна быть на 1 час меньше, чем выпадающая на дневное время.

Например, если в дневное время длительность рабочих часов составляет 8, но ночью таковой период составит 7 часов.

В некоторых случаях таковое правило не применятся, убавление ночных часов не осуществляется. К таковым ситуациям относится следующее:

  • сотрудник изначально был нанят на рассматриваемое количество часов в течение ночи;
  • работник задействован с учетом уменьшенной продолжительности времени в течение дня;
  • работник задействован в режиме сменной работы, когда предоставляется 1 выходной в течении недели.

Стоит отметить, что далеко не все граждане РФ могут быть привлечены к работе в ночное время.

Согласно законодательству не могут быть привлечены к таковой работе следующие граждане:

Существует достаточно широкий перечень особенностей, непосредственно связанных с оформлением граждан на подобного типа работу. Нужно со всеми таковыми ознакомиться.

Только так можно избегнуть многих сложностей. Сменный график, как правило, предполагает работу в ночное время.

Потому при вычислении размера оклада вопрос этот требуется обязательно учесть. Согласно законодательству работнику следует осуществлять расчет оплаты труда исходя из стандартных статей ТК РФ.

Правовое регулирование

Важно максимально внимательно ознакомиться с законодательством, определяющим процесс вычисления заработной платы за ночное время.

Но нужно помнить, что помимо ТК РФ существует ряд иных законодательных документов, которые обязательно учитывать при вычислении.

Причем касается это, в том числе, местных региональных нормативных актов. Со всеми ними следует внимательно ознакомиться.

Причем в Трудовом кодексе РФ отражается большое количество разделов, в которых присутствует информация по поводу вычислений.

Причем имеется целая отдельная глава, в которой отражаются все данные по поводу расчета рабочего времени. Основные разделы проработать которые следует в первую очередь:

ст.№91Отражается вопрос, связанный с рабочим временем, определяется нормальная продолжительность рабочего времени
ст.№92Когда может иметь место сокращенная продолжительность рабочего времени, в каких случаях подобное вообще возможно
ст.№93Что такое неполное рабочее время

Также законодательно определяется продолжительность рабочего времени, когда оно имеет место и в каком количестве часов сотрудник может непрерывно вести свою деятельность.

На данный момент продолжительность работы отражается в ст.№94. Отдельно рассмотрен вопрос по поводу длительности рабочего дня и смены непосредственно перед праздничными днями.

Вопрос работы в ночное время раскрывается в ст.№96. Причем может иметь место работа за пределами установленной смены. Этот нюанс также достаточно подробно освещается в законодательстве.

Определяется он в ст.№97 ТК РФ. Сотруднику стоит внимательно изучить все разделы ТК РФ. Так как только так можно будет не допустить стандартных ошибок, которые допускает работодатель.

Необходимо внимательно ознакамливаться со всеми тонкостями, особенностями процесса оформления трудового договора если работа будет составляться.

Следует следить за соблюдением собственных прав. Так как только так можно будет избежать стандартных ошибок.

Если же гражданин считает, что права его каким-либо образом были нарушены, то ему следует обратиться в трудовую инспекцию. Но лучше всего заранее получить грамотную юридическую консультацию.

На территории города Москвы с положительной стороны себя показали следующие юридические компании:

Наименование компанииАдрес расположенияКонтактный номер телефона
Бесплатная юридическая консультацияCтроение 2, ул. Рождественка, 5/7, Москва, 1070318 (916) 847-72-93
Бесплатная юридическая консультацияПресненская наб., 10, офис 571, Москва, 1231128 (985) 045-08-25
Юридические услугиМясницкая ул., 8/2, Москва, 1010008 (800) 775-38-31

Нужно лишь отметить, что прежде, чем получить консультацию за деньги, следует внимательно ознакомиться с отзывами о конкретной компании. Так как нередко в данной сфере промышляют мошенники.

Особенности уплаты

Существует достаточно много особенностей, непосредственно связанных с оплатой ночных часов. И далеко не всегда работодатель достаточно честен со своими сотрудниками.

Именно поэтому зачастую нужно заранее самому изучить трудовое право, соответствующий раздел такового.

Самостоятельный контроль за соблюдением собственных прав позволит избежать проблем. Вопрос касательно заработной платы, начисляемой в РФ в рублях, рассматривается отдельно в Трудовом кодексе РФ.

К основным вопросам, ознакомиться с которыми следует заранее, относится в первую очередь следующее:

  • порядок перевода на такой режим работы;
  • документальное оформление;
  • примеры расчета оплаты ночных часов по ТК РФ в 2019 году.

Порядок перевода на такой режим работы

Процесс перевода на рассматриваемый режим работы имеет свои особенности. Нередко случается, что сотрудник изначально нанимался для работы в рамках обычного соглашения.

Подразумевающего работу в дневное время суток. Но в последствии по ряду причин подобный график был изменен. Основной причиной тому обычно является как раз производственная необходимость.

Но необходимо помнить, что перевод на ночной режим работы возможнее лишь в случае выполнения целого ряда требований.

К таковым относится следующее:

Причем дополнительное соглашение обязательно должно быть оформлено соответствующим образом. Требуется двустороннее подписание соглашения, какие-либо альтернативы попросту отсутствуют.

Помимо соглашения и согласия самого сотрудника потребуется подготовить специальный приказ. Который действует внутри предприятия и позволяет осуществить оформление стандартным образом.

: оплата сверхурочных при суммированном учете рабочего времени

Необходимо заметить, что в случае нарушения регламента соглашение может быть попросту признано недействительным.

Документальное оформление

Важно внимательно ознакомиться со всеми тонкостями, особенностями процедуры оформления. Это позволит избегнуть многих трудностей, проблем.

Отдельно стоит отметить вопрос оформления некоторых видов документов которые требуются для решения задачи оформления сотрудника на ночные часы.

На сегодняшний день все нюансы должны быть отражены в специальных локальных актах. В перечень таковых обязательных входит следующее:

Порядок оплаты также обязательно должен быть обозначен. Как правило, для этих целей формирует специальное положение.

В нем отражаются все основные нюансы, тонкости процесса оформления. Следует данный момент проработать обязательно.

Наличие ошибок в документальном оформлении может стать причиной серьезных сложностей. в первую очередь – связанных как раз с вопросами, возникшими у трудовой инспекции.

Примеры расчета оплаты ночных часов по ТК РФ в 2019 году

Именно вопрос оплаты ночных часов стоит всегда особенно остро. Данный нюанс следует прорабатывать заранее. Существует ряд факторов, которые определяют данный момент.

Размер оплаты ночного труда зависит в первую очередь от следующих основных факторов:

Минимальный размер оплаты трудаТаковой определяется государством на федеральном уровне
ДанныеКоторые закреплены в соответствующем документальном внутреннем акте
Количество ночных часовРасчет оплаты которых будет производиться

Величина оплаты за каждый ночной час труда не может быть менее пятой части обычного, стандартного оклада за стандартный рабочий день.

Момент этот определяется в законодательстве – основным таковым нормативным документом является как раз ст.№154 ТК РФ. Основным документом является Постановление Правительства РФ №554 от 22.07.08 г.

Оплата ночных часов сегодня – вопрос достаточно актуальный. Важно внимательно заранее ознакомиться со всеми нюансами и тонкостями вычислений.

В противном случае трудовая инспекция назначит достаточно существенной величины штраф за наличие каких-либо нарушений.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://jurist-protect.ru/primer-oplaty-nochnyh-chasov-po-tk-rf/

Особенности оплаты труда в ночное время

Оплата ночных часов по тк рф 2018

Человеческий организм устроен так, что моменты наибольшей работоспособности достигаются в дневное время суток. Ночь предназначена, прежде всего, для отдыха и сна.

Большинство сотрудников работают в организациях в дневное время, но существуют фирмы, в которых специфика деятельности предусматривает наличие трудовой деятельности в ночное время.

Рассмотрим основные нюансы и особенности оплаты такого труда.

Что говорит закон?

Порядок труда ночью регламентируется некоторыми статьями Трудового кодекса. Рассмотрим более подробно, что же говорит закон по этому поводу.

Нормативная база

Все особенности, условия трудовой деятельности и оплата за ночные часы регламентируются статьями 96 и 154 ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ

Какие часы считаются ночными?

Статья 96 по ТК РФ 2019 гласит, что ночными являются часы в период с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Кого нельзя привлекать к такой работе?

Нельзя заставить работать ночью:

  • беременных;
  • лиц, не достигших совершеннолетия (за исключением работающих над созданием или исполнением художественных произведений).

Могут быть привлечены следующие категории сотрудников, но только с их согласия:

  • инвалиды;
  • сотрудники, которые имеют детей-инвалидов;
  • работники, которые осуществляют уход за больными;
  • родитель или опекун, который воспитывает ребенка или детей в возрасте до 5 лет.

Допустимая продолжительность смен

Рабочая смена ночью должна быть короче таковой в дневное время на один час.

Данное положение регламентируется статьей 96 Трудового кодекса РФ.

Когда время можно сократить?

Сократить время ночной смены на один час можно во всех случаях, кроме перечисленных ниже:

  • сотрудник работает по сокращенному графику;
  • работник был целенаправленно принят для работы ночью;
  • при невозможности сокращения смены из-за условий труда или производства;
  • при сменной работе по графику 6 к 1.

Плюсы и минусы для работника

У ночной работы есть как свои плюсы, так и минусы:

ПреимуществаНедостатки
Работник может получить повышенную заработную платуВред для здоровья, вызванный нарушением графика сна
Возможность посвятить день другим деламСемейные проблемы, связанные с разными графиками работы у членов семьи
Менее жесткий контроль со стороны руководства в ночное времяПри тяжелом ночном труде дни, свободные от работы, будут проходить практически “впустую”

Это далеко не исчерпывающий перечень плюсов и минусов работы ночью. В конкретных ситуациях и при определенных обстоятельствах данный список может быть дополнен.

Оплата труда в ночное время на предприятии

Статья 154 Трудового кодекса РФ регламентирует, что за каждый час ночной смены нужно платить в повышенном размере.

Размер доплаты могут установить руководители предприятия на собственное усмотрение. Однако повышенная оплата ночных смен не должна быть меньше установленного действующим трудовым законодательством уровня – 20 %.

Рассмотрим более подробно, в каких документах нужно закрепить основные положения об оплате труда ночью, а также приведем некоторые практические примеры.

Какими документами закрепляется?

Организация имеет право закрепить основные положения об оплате труда в ночное время в некоторых локальных актах. Рассмотрим, в каких же именно.

Положение

Руководители организации или предприятия могут установить порядок оплаты и условия труда ночью в одном из следующих документов:

  • в Положении об оплате труда;
  • в Положении об оплате труда в ночное время.

Приказ

Приказ о работе ночью издается только в случае, если сотрудника необходимо привлечь однократно.

В остальных случаях издание приказа не требуется, а соответствующие пункты закрепляются в Положении.

Приказ также составляется, если к ночной работе привлекается лицо, входящее в особый перечень.

Чтобы сотрудник мог работать в ночную смену, необходимо получить его письменное согласие.

Уже на основании этого документа руководитель издает приказ в свободной форме.

Пример приказа:

Трудовой договор

Порядок и условия труда ночью можно закрепить в трудовом договоре с конкретно взятым работником.

Пример такого документа представлен ниже:

От чего зависит размер оплаты ночных часов?

Оплата ночью зависит от:

  • определенного на государственном уровне минимального размера оплаты за труд ночью;
  • от установленного локальным актом размера повышения;
  • от количества отработанных часов за период с 22 вечера до 6 утра.

Особенности и примеры расчета

При определенных условиях труда оплата в ночное время будет рассчитываться по-разному.

Рассмотрим самые распространенные случаи.

При сменном графике работы

Рассмотрим на примере, как оплачиваются ночные часы сотруднику при сменном графике работы.

Пример № 1:

Баранов А.Е. работает в организации по сменному графику. Вечерняя смена выпадает на период времени с 17 часов вечера до 1 часа ночи. По графику Баранов работает пять дней в неделю – с понедельника по пятницу.

Месячный оклад составляет 15000 рублей. Количество смен за апрель – 12. В апреле Баранов отработал норму, которая равна 172 часам. На предприятии установлена доплата за ночные часы в размере 20 % от обычного тарифа.

 Необходимо рассчитать доплату за ночной график.

Решение:

Согласно действующему трудовому законодательству ночное время – это период с 22 до 6 часов. На ночное время выпадает три часа из вечерней смены (с 22 вечера до 1 часа ночи).

Умножаем количество смен на число ночных часов: 12 * 3 = 36 ночных часов за апрель.

Рассчитаем ставку за час обычной работы: 15000 / 172 = 87,2 рублей за час.

Произведем расчет доплаты за ночные часы: 87,2 * 36 * 0,2 = 627,9 рублей.

При фиксированном окладе

При фиксированном окладе для расчета оплаты за ночные часы вычисляется часовая тарифная ставка.

Найденное значение необходимо умножить на коэффициент доплаты, установленный в организации.

При командировке

Если работодатель поручил сотруднику выполнение служебного задания в ночное время, то такие отработанные часы необходимо оплатить.

Но в каком размере?

Согласно действующему законодательству, доплата должна быть не менее 20 % от тарифной ставки за час работы.

В то же время, оплачивать ночные часы, которые работник провел в пути к месту следования, необязательно.

Такого положения нет ни в Трудовом кодексе, ни в постановлении № 749.

Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749

Более того, Минтруд утверждает, что оплату ночных часов в пути работодатели могут производить по собственному усмотрению.

За сверхурочные часы

Пример № 2:

Возникают ситуации, когда при сменном графике сотрудник работает сверхурочно. Возьмем некоторые условия из примера № 1 и приведем пример расчета для сверхурочных часов.

Допустим, что работник за апрель отработал не 172 часа, а 176. Норма рабочего времени равна 172 часам, соответственно Баранов переработал 4 часа.

Коэффициент за первые два часа – 1,5, за последующие – 2.

Произведем расчет доплаты: 87,2 * 2 * 1,5 + 87,2 * 2 * 2 = 261,6 + 348,8 = 610,4 рублей.

В праздничные дни

Пример № 3:

Чтобы понять, как рассчитываются ночные часы при работе в праздничные дни, возьмем условие примера № 1 и добавим некоторые изменения.

Установим, что одна из смен была в праздничный день.  Необходимо произвести расчет доплаты за ночные часы, которые были в праздничный день.

Решение:

Сначала рассчитаем доплату за праздничный день: 87,2 * 8 * 2 = 1395, 2 рублей.

Далее рассчитаем доплату за ночные часы: 87,2 * 3 * 0,2 = 52,32 рублей.

Суммируем полученные значения: 1395, 2 + 52,32 = 1447, 52 рублей.

При работе ночью важно правильно произвести расчет зарплаты. Размер надбавки не может быть меньше 20 %.

При этом руководители организации могут установить собственную сумму доплаты за ночные часы, размер которой не будет ниже установленного порога.

Ночная работа имеет как свои преимущества, так и недостатки, и работник вправе самостоятельно решать, подходит ли ему такая деятельность или нет.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/oplata-truda-v-nochnoe-vremja/

Оплата ночных часов в 2018 году

Оплата ночных часов по тк рф 2018

Размер аванса. Гросс зарплата – что это? Номинальная и реальная заработная плата. Оплата труда в выходные и праздничные дни. Повременная система оплаты труда.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Оплата ночных часов при сменном графике работы
  • Оплата ночных
  • Доплата за работу в ночное время
  • Правила оплаты труда в ночное время
  • Работа в вечерние и ночные часы. Особенности оплаты
  • Нормы Ночных Часов В Месяц В 2019 Году
  • Работа в ночное время по Трудовому кодексу (нюансы)

Выполнение трудового объема ночью требует повышения размера ежемесячного дохода, поскольку не каждый согласится на такие изменения в своем графике. Какие существуют ограничения со стороны работодателя, какой размер в итоге суммирования заработной платы и дополнительного вознаграждения должен получиться — подробно узнать об этом можно в статье.

Оплата ночных

Если специфика предприятия требует, чтобы производство или обслуживание клиентов не прекращалось ни на минуту, кто-то из работников должен исполнять обязанности ночью. Но привлечение их к работе потребует выполнения определенных процедур, которые мы и рассмотрим в статье.

О том, что такое работа в ночное время и какая положена доплата за ночные часы , Трудовой кодекс разъясняет в ст. Итак, ТК РФ говорит, что ночь — это время между 22 часами вечера и 6 утра.

Статья ссылается на Постановление Правительства РФ от Но оплата — далеко не единственный вопрос, на который кадровику надо обратить пристальное внимание, если он стремится избежать нарушений законодательства.

Доплата за работу в ночное время

Для начала давайте с вами определимся, какое время считается ночным, а какое — вечерним. Вечернее время — это время с до , ночное — с до ст. В табеле учета использования рабочего времени часы работы:.

Если графиком выхода на работу графиком сменности работников предусмотрена работа в ночное время, то ее продолжительность включается в продолжительность работы смены работника. Компенсацией работы в таких условиях является доплата за работу в ночное время.

При этом такая доплата осуществляется за фактически отработанные часы в ночное время.

Работа в ночное время – Трудовой кодекс определяет термин и регламентирует условия организации охраны труда в такой ситуации.

Количество рабочего времени, проблемы исчисления вознаграждения за труд при ночной работе рассматриваются в нашей статье. К работе в ночное время не допускаются: ограничения законодателя.

Оплата ночных часов при сменном графике труда: норма права, нюансы. Как оплачивается работа ночью: фактические доплаты за труд в отраслях.

страницы Закон разрешает трудиться ночью Какие смены считаются ночными Документы по оплате ночного труда Особый контингент персонала Факторы, определяющие размер оплаты ночных смен Ночь в командировке Примеры расчетов оплаты труда в ночные часы.

Но иногда за ночные часы доплачивают больше. Проверьте, нет ли у вас недоплаты за ночную работу.

Правила оплаты труда в ночное время

Дата публикации Сотрудник работает по сменному графику. Как следует оплачивать это время?

Смена будет считаться ночной, если хотя бы половину ее составляет труд в указанный временной промежуток. Оплата по ночному тарифу будет только за часы, составляющие этот период, остальные будут вознаграждены, как это принято в дневные смены. Кроме того, рассчитывая норму часов, нужно не забывать, что она еще зависит от категории работника.

Человеческий организм устроен так, что моменты наибольшей работоспособности достигаются в дневное время суток. Ночь предназначена, прежде всего, для отдыха и сна. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:. Большинство сотрудников работают в организациях в дневное время, но существуют фирмы, в которых специфика деятельности предусматривает наличие трудовой деятельности в ночное время.

Рассмотрим основные нюансы и особенности оплаты такого труда.

Нормы Ночных Часов В Месяц В 2019 Году

В противном случае последует отказ банка. Важно знать : Если вы расторгаете договор, и снимаете депозит. Заявление на открытие счета юридическому лицу резиденту Российской Федерации. Ключевыми условиями в данном случае является стоимость гаража, а также его технические характеристики.

Данный документ разрабатывается в интересах организации на долгие годы, хотя и не является обязательным в соответствии с действующим законодательством, но послужит основой для реализации политики в области управления кадрами предприятия.

Проведение анализа рынка недвижимости, соотношение уровня спроса и уровня предложения. Что делать, если внезапно судебные приставы сняли деньги с карты Сбербанка.

31 декабря года сотрудник выходит в ночную смену с до , часть ночных часов приходится на 1 января. Как следует.

Для повышения защитных сил организма и активации функционирования внутренних органов и систем.

На основании собранных документов составляется приказ о применении дисциплинарного взыскания с необходимыми реквизитами такого документа или на бланке организации. Готовый пример стандартного Положения о премировании представлен ниже.

В законодательстве об учёте транспортных средств и нашего с вами вопроса обсуждения произошли 2 важных изменения, которые полностью обновили и ответ на главный вопрос.

Отдельные оговорки устанавливаются по отношению к упаковке, таре. Проверить налоги по фамилии, имени, отчеству вы можете на различных интернет-сервисах.

Из-за образовавшегося тупика затруднена расчистка улицы от снега в зимнее время, производящаяся за счёт личных средств. Для наглядности гарантии и компенсации, предусмотренные для работающих по совместительству, представим в виде таблицы.

Трудовая книжка и вкладыш должны быть единым целым. Шанс создать семью с разведенным. Если дни отгулов за сдачу крови прибавляются к очередному отпуску, их расчет отличается от начисления отпускных.

Ознакомиться с забалансовыми счетами, предусмотренными Планом счетов, и с особенностями их использования можно в статье. В постановлении, подготовленном комитетом Госдумы по бюджету и налогам в связи с принятием закона о бюджете на трехлетку в третьем чтении, содержится ряд рекомендаций правительству. До какого числа подаются документы на налоговый вычет за обучение.

Источник: https://esgivesback.com/grazhdanskoe-pravo/oplata-nochnih-chasov-v-2018-godu.php

Как по закону происходит оплата труда в ночное время в РФ

Оплата ночных часов по тк рф 2018

Понятие «ночные часы работы» точно обозначено в статье 96 ТК РФ, где указано, что ночными считаются часы с 22:00 до 06:00. Если сотрудник имеет постоянный график труда в пределах указанных временных рамок согласно с трудовым договором, он считается работником ночной смены, в противном случае сотрудник имеет право на получение доплаты за время, отработанное им в ночное время.

Ночная смена с точки зрения закона

Дополнительно

Продолжительность рабочего времени в ночную смену у работников творческих профессий (театральных деятелей, участников цирковых трупп и киносъемочных групп, работников СМИ) регулируются условиями трудового или коллективного договора, а также локальными нормативными актами.

В статье 96 ТК РФ дается пояснение, согласно которому, под определение ночной рабочей смены попадает трудовая деятельность, осуществляемая во временной промежуток с 22-00 вечера до 06-00 утра. Таким образом, если наибольшая часть рабочего времени сотрудника попадает в диапазон указанных часов, считается, что работа осуществляется в ночное время.

Согласно указанной статье, продолжительность рабочей смены в ночное время должна быть на час меньше, нежели в дневные часы. Если дневное рабочее время составляет 8 часов, для ночных работ допустимо устанавливать семичасовой рабочий график без необходимости отработки недостающего часа.

В отдельных случаях может не происходить убавление рабочих часов в ночное время, когда:

  1. Работник изначально был нанят для работы в ночь.
  2. Сотрудник задействован с учетом уменьшенной продолжительности рабочего времени.
  3. Сотрудники задействованы в сменном режиме с предоставлением одного выходного дня в неделю.

Кто может быть привлечен к работе в неурочные часы

В правовых актах определены категории лиц, которых запрещено привлекать к трудовой деятельности в ночное время суток. Не допускаются к подобной работе:

  1. Сотрудницы в состоянии беременности.
  2. Несовершеннолетние сотрудники, кроме граждан до 18 лет, участвующих в создании, либо исполнении произведений художественного характера, а также лиц, указанных в Перечне, утвержденном Постановлением Правительства РФ № 252 от 28.04.07 г.

В статье 96 ТК РФ также обозначены категории сотрудников, которые могут быть задействованы в работе в ночное время, но лишь с учетом их добровольного согласия. К таковым относятся:

  • работающие женщины при наличии детей младше 3 лет;
  • женщины и мужчины, воспитывающие детей младше 5 лет в одиночку (без супруга/супруги);
  • сотрудники, имеющие инвалидность;
  • служащие, имеющие детей с инвалидностью;
  • работники, ухаживающие за больным членом семьи (при наличии официального медицинского заключения).

Граждане, относящиеся к перечисленным категориям служащих, могут быть привлечены к работе в ночные часы, если на то не имеется медицинских противопоказаний, а также имеется добровольное согласие самих работников в письменной форме. Это означает, что указанным лицам отказ от работы в ночное время не может вменяться в качестве прогула.

Как осуществляется перевод на ночную работу

Ночное время по Трудовому кодексу РФ — это время с 22-00 вечера одного дня до 06-00 утра следующего дня.

Если лицо принимается на должность изначально для работы в ночную смену, подобный пункт в обязательном порядке должен быть прописан в трудовом договоре, заключаемом между работодателем и служащим.

В ситуации, когда работник трудоустраивался для работы в дневное время, а процессе трудовой деятельности возникла необходимость перевода сотрудника в ночные часы, работодатель обязан уведомить служащего об изменениях в графике не позже чем за месяц до фактического перевода на неурочное время работы.

Рабочие смены ночью имеют определенный плюс в виде оплаты с учетом надбавки. Не все сотрудники осведомлены касательно того, с какого часа в ночное время работы считается надбавка.

Так, например, когда смена начинается с 20-00 вечера, повышенный размер оплаты труда применяется к часам, отработанным после 22-00, тогда как предыдущие два часа рассчитываются по установленному размеру для дневного рабочего времени.

Учитывая, что трудовая деятельность в ночное время суток оплачивается в повышенном размере, граждане, работающие ночью, должны быть в курсе, как и с какого времени считаются ночные часы, во избежание ситуации, когда работодатель пытается сэкономить, пользуясь тем, что служащие не знают своих прав.

Обратите внимание: при наступлении форс-мажорных обстоятельств работодатель правомочен привлечь персонал для трудовой деятельности в ночное время вне зависимости от наличия или отсутствия на то согласия со стороны сотрудников.

Как считают ночные часы работы

Надбавка, которая полагается сотрудникам, работающим в ночные смены, должна составлять не менее 20%. Более точное значение устанавливается в отдельно взятой организации. Согласно статистическим данным, в среднем этот показатель в районе 40%. Например, повышенные значения применяются для следующих категорий трудящихся:

  • организации, осуществляющие охранную, сторожевую и сопутствующие виды деятельности – 35%;
  • сотрудники уголовно-исполнительной системы — 35%;
  • работники системы здравоохранения – 50%.

В других случаях право установить надбавку для служащих, работающих в ночные часы, остается за руководством организации, однако руководитель учреждения должен учитывать, что подобная надбавка должна быть не менее 20%.

Для того чтобы понять как рассчитать ночные часы работы, требуется сумму месячного оклада разделить на количество рабочих календарных дней. Полученная величина делится на количество часов в одном рабочем дне.

Данное значение показывает, сколько полагается сотруднику за отработанный час в дневное время. Часовая оплата умножается на проценты надбавки, установленные в конкретно взятой организации.

Это и будет итоговая сумма, которая подлежит выплате сотруднику за каждый отработанный час в ночное время. Подобным образом происходит начисление заработной платы для служащих, к которым применяется повременная оплата труда.

Для того, чтобы доплата за работу в ночное время была рассчитана корректно, работодатель должен очень точно вести учет рабочего времени сотрудников. Часы, отработанные в дневное время в табеле учета следует отмечать одним кодом (к примеру, «Я»), а ночные часы – другим (к примеру, «Н»). Как в табеле отметить командировку, узнайте тут.

Отдельно следует рассмотреть ситуации, когда ночная смена выпадает на выходные и праздничные дни.

В таких случаях размер надбавок суммируется, так как, согласно нормам Трудового законодательства, праздники и выходные оплачиваются в двойном размере (больше об оплате работы в выходной день по Трудовому кодексу читайте здесь).

Исключением являются служащие, работающие в сменном графике, для которых выходные дни являются обычными рабочими сменами, однако на праздничные дни данное правило не распространяется – ночные смены, совпавшие с праздничными днями, оплачиваются в двойном размере с учетом установленной надбавки за работу в ночные часы.

Постановлением Правительства РФ определено, что размер доплаты за труд в ночные часы не может быть меньше, чем 20% от суммы обычной платы труда сотрудника.

Дополнительно оплата труда в ночное время в РФ может регламентироваться также внутренними нормативными документами предприятия (ст.154 ТК РФ).

Каждый работодатель вправе предложить сотрудникам любую доплату за работу в ночью, но не менее 20% от почасовой ставки.

Оплата ночных часов по ТК РФ в 2019 году осуществляется согласно с размером доплаты, установленным нормативными документами предприятия, и временем, отработанным в ночное время.

Для примера рассмотрим случай, в котором работодатель не превысил минимально допустимый размер доплаты ночных часов – 20% и сотрудник, который получает фиксированную почасовую оплату в 500 рублей, за один месяц в общей сложности отработал 10 ночных часов.

Осуществляем расчет оплаты труда в ночное время:

(Размер почасовой оплаты)/(Ставка доплаты за работу в ночное время (в процентах))*Количество отработанных часов=(500 р.)/(20%)*10 дней=1000 рублей

В таком случае тысяча рублей будет только доплатой за ночные часы, согласно с Трудовым кодексом 2019 года, а сами трудовые часы оплачиваются отдельно в соответствии с размером заработной платы.

Если сотрудник получает фиксированную ежемесячную заработную плату, необходимо рассчитать размер ставки за один час труда. Для этого нужно размер ежемесячной ставки поделить на количество часов, которые должен отработать в норме человек в текущий месяц.

Работники, которые трудоустроены специально для работы в ночные смены также имеют право на получение доплаты, и это должно учитываться при определении месячной заработной платы когда составляется трудовой договор с сотрудником.

Об оплате труда в ночное время смотрите в следующем видеоролике

Работа в ночное время сверх нормы

При оформлении на работу между работодателем и работником заключается трудовой договор, где указывается количество часов, которые должен отработать работник в месяц, чтобы получить заработную плату в полном размере.

Если работник работал ночью сверхурочно, ему полагается доплата за труд, но в размере не большем, чем осуществляется оплата сверхурочных часов за работу в дневные часы. Подробней об оплате сверхурочных часов читайте в статье https://otdelkadrov.

online/8686-pravila-primer-rascheta-oplaty-sverhurochnoi-raboty-po-tk-rf-v-year-godu.

Обратите внимание: следует различать понятия сверхурочной работы и работы в ночные часы, которые многие путают.

Сверхурочной является та работа, которая выполняется в неустановленное рабочим графиком время, при этом не в ночное время. А работа в ночное время – это трудовая деятельность с 22.00 до 6.00, запланированная работодателем заранее.

Иногда эти понятия могут накладываться друг на друга, в случае, когда работа является и ночной, и сверхурочной.

Каждый час переработки ночью оплачивается дополнительно суммой, равняющейся средней оплате часа труда работника.

Дневные часы переработки оплачиваются дополнительно в размере 50% от часовой ставки за первые 2 часа и 100% за все последующие.

Однако работодатель может самостоятельно обозначить в нормативных документах предприятия возможность большей оплаты сверхурочного труда в ночное время, поскольку это не запрещено ТК РФ и иными законодательными актами.

Расчет платы за переработку в ночное время осуществляется аналогично расчету оплаты работы ночью.

Часовая ставка работника в таком случае умножается на 200% и время, которое было отработано сверхурочно ночью.

К примеру, если оплата работы сотрудника – 500 рублей за час, и в ночное время он отработал дополнительно 10 часов, заплатить за это время работодатель должен 10 тысяч рублей (из расчета 500*200%*10).

Налогообложение доплат за работу в ночное время и переработки

Доплаты за труд в ночное время и переработки считаются частью заработной платы сотрудника, поэтому из них вычитаются все выплаты на общих основаниях.

То есть из суммы доплат следует вычесть страховые взносы, а также пенсионные и социальные взносы, а также НДФЛ. Все вычеты производят сотрудники бухгалтерии организации, а работнику выплачивается сумма уже с учетом всех изменений.

Таким образом, сотруднику не придется самостоятельно заботиться об оплате налогов и страховых взносов за отработанное сверхурочное время.

Источник: https://otdelkadrov.online/8633-osushhestvlenie-oplaty-nochnyh-chasov-po-tk-rf-v-year-godu-primer-rascheta

Адвокат Миронов
Добавить комментарий