Можно ли увольнять с работы матерей детей инвалидов

Трудовой кодекс: женская консультация

Можно ли увольнять с работы матерей детей инвалидов

data-conditions=10 data-eval=if (window.outerWidth

data-conditions=5 data-eval=if (window.outerWidth

Ольга ПРОКОПОВИЧ, старший юрист Chadbourne & Parke LLP

К счастью работающих женщин Украины, проект Трудового кодекса не изменил кардинально систему гарантий, льгот и дополнительных прав, которые получили работающие женщины еще при СССР и пользовались ими во время действия Кодекса законов о труде (КЗоТ) Украины. Беременным женщинам и женщинам с детьми сохранили гарантии по трудоустройству, гарантии сохранения трудоустройства при сокращении и увольнении, дополнительные отпуска, возможность работать неполный день либо перевестись на более легкую работу.

По семейным обстоятельствам

Новым является положение ст. 284 Трудового кодекса, которое вводит термин «работник с семейными обязательствами», под которым подразумеваются мать, отец, опекун, попечитель, а в некоторых случаях, предусмотренных кодексом, — другой член семьи. Данное новшество фактически заменяет термин «женщина», использовавшийся в КЗоТ.

Подпишитесь на канал DELO.UA

Проект Трудового кодекса фактически разрешает одновременное пользование льготами, предоставленными работникам с семейными обязательствами, как работающим матерям, так и работающим отцам (при условии наличия детей и одновременной работы отца и матери).

Непонятно, является данный факт упущением разработчиков проекта или сознательной попыткой достичь таким образом гендерного равенства.

Непонятно также, как эти нормы проекта Трудового кодекса будут применяться на практике, особенно если работающие мать и отец (квалифицируемые как работники с семейными обязательствами) будут работать на одного работодателя.

Проект Трудового кодекса Украины все еще требует тщательной доработки. Одним из его недостатков является формулировка ч. 2 ст. 118.

В текущей редакции она, с одной стороны, запрещает увольнять одиноких матерей с детьми до 15 лет, за исключением случаев ликвидации работодателя, с другой, увеличивает перечень оснований для увольнения одиноких матерей — на все, которые перечислены в ст.

104 проекта Трудового кодекса (невыполнение или ненадлежащее выполнение работником своих обязанностей). При такой трактовке теряется смысл общего запрета на увольнение одиноких матерей, который закреплен в начале статьи и является копированием положений действующего КЗоТа.

Из текста проекта непонятно, является ли подобная формулировка целенаправленным действием или ошибкой, но однозначно можно согласиться, что подобная норма ухудшает положение работающих матерей-одиночек.

Детские болезни кодекса

Прослеживается несоответствие установленного граничного возраста детей, по достижении которого родитель (работник с семейными обязательствами) утрачивает право на дополнительные права, поскольку проект использует в некоторых местах возраст 14 лет, а в некоторых — 15.

Также, скорее всего, в силу переноса статей КЗоТа в Трудовой кодекс в последнем нет последовательного применения нового термина «работник с семейными обязательствами», а вместо этого употребляется термин «женщины, которые имеют детей».

Список «детских болезней» проекта, которыми необходимо переболеть и повзрослеть, может быть длинным, но все же необходимо отметить качественное улучшение в нормативном регулировании по сравнению с текущим законодательством.

В целом, можно резюмировать, что в случае системного подхода к документу и устранения недостатков проект Трудового кодекса не ухудшает положение работающих женщин по сравнению с текущим законодательством. Однако, как всегда бывает в нашей жизни, более важным является правоприменение, чем правотворчество.

ПРАВА И ЛЬГОТЫ РАБОТАЮЩИХ ЖЕНЩИН

Действующее законодательство (КЗоТ)
Временный перевод на другую работу Требуется письменное согласие сотрудника
Установление неполного рабочего времени Для беременных женщин и женщины с ребенком до 14 лет – по письменному заявлению работницы. Порядок оплаты – пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки Для беременных женщин с детьми-инвалидами – без изменений. Для женщин с детьми норма применяется если возраст ребенка составляет до 15 лет
Запрещено привлекать к таким работам беременных женщин, женщин с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами Положение КЗоТа расширено на выполнение работ в ночное время, выходные и праздничные дни
Не допускается для беременных женщин и женщин, которые имеют детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида Запрещается направлять в командировку несовершеннолетних сотрудников и беременных женщин. Работники с семейными обязательствами, которые имеют детей в возрасте до 15 лет, должны дать письменное согласие на командировку
Не допускается, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызвано особой необходимостью и допускается только как временная мера Запрещается привлекать к таким работам беременных женщин. Женщин с детьми до 3-х лет, инвалидов – только по их письменному согласию и при условии, что это не противоречит рекомендациям медико-социальной экспертной комиссии. Работники с семейными обязательствами (новый термин), которые имеют детей в возрасте до 15 лет – с письменного согласия
Предоставляются женщинам с детьми в возрасте до полутора лет
Перевод на более легкую работу предусмотрен для беременных женщин и женщин с детьми до 3-х лет
Отпуск в связи с беременностью и родами 126 дней, в случае рождения 2-х и более детей или осложнений при родах -140 дней 126 дней, в случае рождения 2-х и более детей или осложнений при родах – 154 дня
Отпуск по уходу за детьми До 3-х лет с сохранением заработной платы, 3-6-лет без сохранения по медицинским показаниям
Гарантии при приеме на работу Запрет на отказ в приеме на основании беременности или наличия детей в возрасте до 3-х лет
Преимущественное права на сохранение работы в случае сокращения имеют семейные работники с наличием 2-х и больше лиц на содержании Запрет на увольнение беременных женщин и/или женщин, которые имеют детей до 3-х лет и одиноких матерей, которые имеют детей в возрасте до 14 лет Без изменений, кроме гарантий для одиноких матерей. Запрет на увольнение (кроме отдельно оговоренных случаев) одиноких матерей распространяется на матерей, которые имеют детей в возрасте до 15 лет. При этом формулировка ч.2 ст. 118, допускает трактовку, что одиноких матерей можно увольнять не только в случае ликвидации работодателя, но на всех основаниях, которые перечислены в ст. 104 проекта (невыполнение или ненадлежащее выполнение работником своих обязанностей)
Совмещение трудовой деятельности с отпуском по уходу за ребенком Предусматривается возможность работать на дому на условиях неполного рабочего дня, пребывая при этом в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста
Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному или бытовому обслуживанию). Расширен перечень случаев, на которые данный запрет не распространяется: подземные работы женщин-руководителей
Испытательный срок, аттестация Данные положения отсутствуют Испытательный срок и аттестация не распространяются на беременных женщин, работников с семейными обязательствами, которые имеют детей в возрасте до 3-х лет
Дополнительный отпуск для работников с детьми Ежегодно до 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней предоставляются матери 2-х или более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка, одинокой матери или отцу-одиночке, опекуну Норма остается, однако возможности воспользоваться таким отпуском ограничиваются
Общие гарантии прав матери Данное положение отсутствует Среди прав сотрудника перечислено право работающих женщин на особую защиту материнства. Однако это общая норма, которая никаким образом дополнительно не реализуется в проекте

Источник: https://delo.ua/econonomyandpoliticsinukraine/trudovoj-kodeks-zhenskaja-konsu-148626/

Особенности увольнения матерей-одиночек или имеющих детей-инвалидов

Можно ли увольнять с работы матерей детей инвалидов

О трудовых правоотношениях между сотрудниками и работодателями мы писали в предыдущем номере (см. «Как правильно уволить прогульщика?» на стр. В7). Продолжим эту тему и поговорим об увольнении особой категории работников.

Принятый еще в 1971 г. и частично модернизированный Кодекс законов о труде (далее — КЗоТ), который и нынче действует, предусматривает значительные привилегии и гарантии для некоторых, как считается, наиболее незащищенных категорий работников.

Такие специфические трудовые гарантии предусмотрены, в частности, ст. 184 и 1861 КЗоТ.

Согласно указанным нормам КЗоТ (ст. 184), запрещается отвечать отказом женщинам в принятии на работу, а также снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям — если имеется ребенок до четырнадцати лет или ребенок-инвалид.

При отказе в принятии на работу указанным категориям лиц владелец или уполномоченный им орган обязаны сообщать им (в письменной форме) причины отказа. Отказ в принятии на работу может быть обжалован в судебном порядке.

Увольнение беременных, женщин, имеющих детей до трех лет (до шести лет — ч. 6 ст. 179 КЗоТ), одиноких матерей при наличии ребенка до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, по инициативе владельца или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

Трудоустройство также обязательно в случае увольнения указанных лиц, если закончился срок, на который был заключен срочный трудовой договор. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата (но не больше трех месяцев со дня истечения срока действия срочного трудового договора).

Данное требование законодательства распространяется и на отца, если он сам воспитывает ребенка (детей) в возрасте до трех лет, одинокого отца с ребенком до четырнадцати лет или ребенком-инвалидом. Это же касается и опекунов, и приемных родителей такой категории детей.

На практике нередки случаи, когда женщин с малолетними детьми принимают на временно свободные («декретные») должности на срок пребывания другого работника в декретном отпуске.

Таким образом, с женщиной, которую затем согласно ст. 184 КЗоТ как минимум сложно уволить, заключается срочный трудовой договор. По окончании срока его действия предполагается увольнение работницы в соответствии с п. 2 ст. 36 КЗоТ.

Но наличие такого обстоятельства, как окончание срока действия трудового договора, для увольнения беременных или женщин, имеющих ребенка до трех лет, не корреспондируется (или же прямо создает конфликт) со ст. 184 и п. 2 ст. 36 КЗоТ, который все же предоставляет работодателю право уволить сотрудника, если срок действия трудового контракта закончился.

Что делать в таком случае? Многолетняя судебная практика и системный анализ норм в сфере трудового законодательства указывают следующий путь, который позволяет не допустить нарушения законодательства при увольнении беременных и женщин с малолетними детьми.

Согласно КЗоТ работодатель обязан предложить альтернативную работу вместо занимаемой «декретной» должности. Для увольнения же данной категории работников он должен получить письменный отказ от предложенной альтернативной работы.

В противном случае, если письменного отказа нет, работодатель обязан устроить лицо на работу на своем или другом предприятии.

Наличие письменного отказа от перевода на другую должность или работу позволит работодателю без проволочек уволить беременную или мать, имеющую ребенка.

Если от предложенной альтернативной работы и вынужденного трудоустройства работодателем по истечении срока трудового договора (касается лиц, на которых распространяется ст. 184 КЗоТ) работник отказывается, за последним сохраняется средняя заработная плата, но не больше трех месяцев со дня, когда действие срочного трудового договора истекло.

Изложенное выше не распространяется на одиноких матерей, имеющих ребенка, которому уже исполнилось четырнадцать лет, и матерей, имеющих ребенка-инвалида, но не являющихся одинокими.

Уважаемые читатели, PDF-версию статьи можно скачать здесь…

Адвокат

Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.

Источник: https://www.2000.ua/v-nomere/derzhava/zakon/osobennosti-uvolnenijamaterei-odinochek-ili-imeyushih-detei-invalidov.htm

Онлайн Инспекция – Особенности регулирования труда работников – родителей детей-инвалидов

Можно ли увольнять с работы матерей детей инвалидов

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.

рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал).

Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей  и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1          В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

 2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов. 

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

 3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.  

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи.  В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. 

 4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

– адрес проживания заявителя;

– фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

– номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда.

Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/).

В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

– электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы. 

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

– регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

– данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

– сведения о своей должности и периоде работы;

– сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

– пояснения к сложившейся ситуации;

материалы.

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

–           игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

–           отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

–           экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);

–           коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

–           недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

–           не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

–           не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

–           не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

Спасибо за внимание и понимание!      

Источник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/reminder/210

Можно ли увольнять с работы матерей детей инвалидов

Можно ли увольнять с работы матерей детей инвалидов
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб.

389
(звонок бесплатный)

По общему правилу расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается ст.

Однако закон содержит некоторые исключения, например, случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, когда это можно сделать. При сокращении штатов п. По результатам анализа преимущественного права оставления на работе составляется протокол решение комиссии.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему – ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

  • Нас не прогонят
  • Могут ли уволить мать-одиночку с работы
  • Порядок увольнения матерей детей инвалидов
  • Труд женщин
  • Особенности увольнения матерей-одиночек или имеющих детей-инвалидов
  • Увольнение
  • Правовые основания увольнения по уходу за ребенком инвалидом

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Больничный по уходу за ребенком-инвалидом

Нас не прогонят

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб.

389
(звонок бесплатный)

По общему правилу расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается ст.

Однако закон содержит некоторые исключения, например, случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, когда это можно сделать.

При сокращении штатов п. По результатам анализа преимущественного права оставления на работе составляется протокол решение комиссии. Данный документ подтверждает правомерность решения оставить на работе конкретного работника в связи с наличием у него преимущественного права. Комиссия создается на основании приказа работодателя.

Можно предположить, что в отношении Вашей кандидатуры должен был быть составлен аналогичный протокол, где могло быть подтверждено Ваше преимущественное право на оставление на работе.

В случае если такой документ вовсе не составлялся, есть основания считать, что сокращение штатов было проведено с нарушениями. Вы указали, то являетесь материю ребенка-инвалида. Но в тоже время Вы указали, что в свидетельстве о рождении есть данные об отце. Трудовой кодекс не содержит определение понятия “одинокая мать”, но в иных нормативно-правовых актах дается такое определение.

Например, в п. В настоящее время указанное Положение не отменено. Справка по форме N 25 утв. Постановлением Правительства РФ от В соответствии со ст.

Постановлением Правительства Москвы от Ею признается мать ребенка, если она не состоит в браке, либо ее брак расторгнут, признан судом недействительным, либо супруг матери ребенка умер и со дня расторжения брака, признания его недействительным или смерти супруга до дня рождения ребенка прошло более трехсот дней и отцовство в отношении ребенка не установлено.

К сожалению, из Вашего письма не ясно, при каких обстоятельствах и каким образом была внесена запись об отцовстве, что затрудняет возможность дать полный ответ.

В Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал года, утв.

Таким образом, с высокой степенью вероятности можно сказать, что отсутствие помощи, в том числе и денежного обеспечения, от отца Вашего ребенка не дает основания считать Вас одинокой материю и применять в Вашем случае при сокращении штата ст.

При сокращении штата работников организации работники предупреждаются персонально под расписку о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до увольнения. Согласно ст. Исполнение этой обязанности происходит с учетом состояния здоровья работника.

Может быть предложена вакантная должность или работа, соответствующая квалификации, либо нижеоплачиваемая работа. Работнику предлагаются все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашением. В соответствии с ч.

Исходя из вышеизложенного и приведенных в Вашем письме обстоятельств можно предположить, что работодателем соблюдена процедура увольнения при сокращении штатов: Вас предупредили в сроки, установленные законом, предложили другую работу, но Вы от нее отказались, а уволили уже после выхода из отпуска по уходу за ребенком.

Так как Вы, вероятно, не можете быть признаны матерью одиночкой в смысле, данномом законом, никаких гарантий Трудовой кодекс в данном случае не предоставляет. Другое дело, что Вас уведомили об увольнении по сокращению штатов в тот период, когда Вы были беременны. Согласно ч. За увольнение женщины без достаточных оснований работодатель может быть привлечен к административной ст.

В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от Как видно из примера, приведенного в самой Инструкции, записи об увольнении, содержащегося в п.

В трудовой книжке работника должна быть произведена следующая запись: в графе 1 раздела “Сведения о работе” ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата увольнения Категории вопросов Все FAQ Административное право Арбитражные споры Банки и банковская деятельность Государственное управление 98 Гражданство, въезд и выезд из РФ Защита прав потребителей Здравоохранение, образование Земельное право Интеллектуальная собственность Налоги и налогообложение 58 Оборона и безопасность 54 Общеправовые вопросы 86 Общие вопросы гражданского права Обязательственное право 29 Перевозки 10 Политические права Право и автомобилисты 31 Право и кризис Право социального обеспечения 65 Регулирование специфических видов деятельности Семейное и наследственное право Сложные дела 14 Страховое право Строительство, жилищное право Судопроизводство Трудовое право Уголовное и уголовно-исполнительное право 22 Ценные бумаги Юридические лица и частные предприниматели.

Ответ на вопрос Трудовое право 1. Могут ли сократить мать ребенка-инвалида? С отцом ребенка не зарегистрированы, но ребенок зарегистрирован на отца есть свидетельство об установлении отцовства.

С мужем не живем вместе, никаких выплат от него я не получаю. По сути являюсь единственым кормильцем своего ребенка.

О сокращении меня уведомили еще до отпуска по беременности и родам и до отпуска по уходу за ребенком.

Тогда же мою должность сократили, меня вывели за штат.

Имею ли я в этом случае и являясь мамой ребенка-инвалида гарантии на оставление на работе или нет? Если нет, то датой сокращения считается какое число – дата рождения ребенка то есть 3 года со дня рождения ребенка или другая дата? Следовательно, мать ребенка может быть признана одинокой при наличии двух обстоятельств: – женщина не состоит в браке или ее брак расторгнут например, в связи с признанием супруга безвестно отсутствующим, вследствие его смерти и др.

Таким образом, датой увольнения при сокращении штатов является последний рабочий день работника. Средняя оценка: 3. Задать вопрос. Титкова Виктория Александровна Юрист Все эксперты.

Клык Надежда Леонидовна кандидат юридических наук, доцент, заведующий Кохан Азанова Марина Васильевна Специалист научно-исследовательского института регионального законодательства Мошнякова Ирина Георгиевна Старший партнер, руководитель отдела недвижимости Ахмедшина Индира Одеровна Адвокат Все эксперты.

Могут ли уволить мать-одиночку с работы

Трудовое законодательство такого понятия не содержит. Статья ТК РФ содержит ограниченный перечень причин для расторжения трудового договора с одинокой мамой, у которой есть ребенок в возрасте до 14 лет ребенок-инвалид до 18 лет :.

Если одинокая мама увольняется по собственному желанию, она подает заявление за две недели до увольнения ст. Если же увольнение происходит по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных ст.

Все перечисленные для матери-одиночки гарантии при увольнении в полной мере относятся и к одиноким папам, и к матерям, имеющим ребенка до 3 лет, и к многодетным отцам если мама не состоит в трудовых отношениях.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников Работников, имеющих детей-инвалидов, разрешается направлять в Специальные гарантии установлены на случай возможного увольнения трудового договора по инициативе работодателя с одинокими матерями.

Увольнение сотрудницы при ликвидации предприятия Еще одним поводом для снятия сотрудницы с должности может послужите закрытие предприятия. Обратите внимание на то, что имеется в виду полная ликвидация фирмы, а не сокращение, закрытие филиала или её продажа другому лицу.

При этом сама операция увольнения не будет сильно зависеть от того, ухаживает ли сотрудница за ребенком — инвалидом или нет. В первую очередь потребуется предоставить письменное уведомление о том, что предприятие прекращает свою работу.

Далее потребуется подписать соответствующий документ о том, что уведомление было получено и прочитано. После этого матери останется только доработать срок, получить выплаты зарплату, премии, компенсации и прочее и весь пакет документов, который хранился у работодателя.

Какие права имеет родитель, уволившийся для ухода за ребенком-инвалидом?

Труд женщин

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Автор PPT. Сотрудники с привилегиями: родители. Недавно мы рассматривали трудовые льготы и гарантии, предоставляемые работникам-инвалидам. В этой публикации рассмотрим привилегии, предоставляемые трудовым законодательством работающим родителям, в том числе опекунам и попечителям, усыновителям.

Нормативно-правовые акты, регламентирующие порядок признания гражданина инвалидом:. Федеральный закон от

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Как родители могут оформить увольнение по собственному желанию, если ребенок инвалид требует ухода.

Увольнение по собственному желанию означает, что работники компании решили разорвать трудовой договор с работодателем. В первом случае нет необходимости сообщать руководству о своем решении за 2 недели.

Это означает, что сотрудника могут уволить в день подачи заявления.

Увольнение

Трудовое законодательство РФ защищает права всех наемных работников от возможной угрозы безосновательного увольнения их работодателем.

Трудовые права таких категорий сотрудников, как одинокие родители малолетних детей, детей-инвалидов, а также многодетные родители, в данном контексте защищены отдельными социальными гарантиями.

Могут ли лишить работы штатного специалиста, воспитывающего несовершеннолетнего ребенка? В каких случаях увольнение сотрудника является полностью правомерным? Предлагаем проанализировать: что по данному вопросу говорит буква закона.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников Работников, имеющих детей-инвалидов, разрешается направлять в Специальные гарантии установлены на случай возможного увольнения трудового договора по инициативе работодателя с одинокими матерями.

Правильно уволить сотрудника так же важно, как и оформить трудовые отношения. Вам нужно получить заявление от работника, издать приказ об увольнении и вовремя отдать ему положенные деньги. Работодателю всегда лучше договориться с сотрудником об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон.

Уважаемые коллеги. Нам поступает очень много вопросов с просьбой разъяснить какие гарантии и компенсации предусмотрены для работников, в семье которых воспитывается несовершеннолетний до 18 лет ребенок-инвалид.

Мы подготовили для вас максимально подробную статью из которой вы узнаете какие права есть у работников и как их правильно оформить. Читайте внимательно и у вас не останется вопросов.

В данной статье мы исходим из того, что инвалидность ребенка оформлена надлежащим образом в государственных органах опеки и попечительстве, соц службе и др. Трудовым законодательством предусмотрен целый ряд льгот для работников, имеющих в семье детей-инвалидов.

В нашей стране насчитывается более тыс. Возникает вопрос: имеют ли они какие-то преимущества перед своими коллегами, например, допускается ли увольнение сотрудника с ребенком-инвалидом, полагаются ли ему какие-то особые выплаты при увольнении.

Рассмотрим каждый из представленных пунктов подробнее. Финансовая поддержка До совершеннолетия ребенка все выплаты от государства направляются в пользу его родителей. В их состав входит: Пенсия по инвалидности подлежит ежегодной индексации.

В последний раз она была проведена в апреле года, после чего размер социальных пенсионных выплат для детей-инвалидов составил ,42 рубля. При проживании в регионах с суровыми климатическими условиями данная сумма дополнительно корректируется с учетом районного коэффициента.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Есть такая категория работников: пропадают, на звонки не отвечают. По закону их можно уволить за прогул без уважительных причин. Как доказать и оформить, читайте в статье.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Источник: https://garage70.ru/grazhdanskoe-pravo/mozhno-li-uvolnyat-s-raboti-materey-detey-invalidov.php

Оставить нельзя уволить. Какие работники имеют иммунитет от увольнения

Можно ли увольнять с работы матерей детей инвалидов

Увольнение работников всегда несет определенный риск для работодателя. Даже тогда, когда работник увольняется по собственному желанию, он может восстановиться на работу. Что уж говорить про случаи увольнения по инициативе работодателя. Исходя из статистики по судебным спорам, все больше работников идут защищать свои права после увольнения.

И тут работодателю необходимо знать, что важно не только соблюсти процедуру прекращения трудового договора: правильно оформить документы, успеть в сроки ознакомления и выдачи необходимых документов, но и не менее важно четко понимать так называемые «неприкасаемые категории» работников, которых уволить по инициативе работодателя, а именно по отдельным основаниям 71 и 81 статей Трудового кодекса РФ, нельзя.

Каждый работодатель знает, что по многим основаниям, например, по сокращению численности или штата нельзя уволить одинокую мать с ребенком до 14 лет.

И если ранее под одинокой матерью понималась очень небольшая категория работниц, у которых в свидетельстве о рождении ребенка в графе «отец» был прочерк или были вписаны ФИО, но при этом имелась справка о том, что данные об отце внесены со слов матери. Все значительно усложнилось после того, как вышло Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.

2014 N 1 “О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних”. В п.

28 этого Постановления указано, что при разрешении споров о незаконности увольнения судам следует исходить из того, что к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена: женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.

https://www.youtube.com/watch?v=y9_v2evt7cw

Обратите внимание, что толкование термина «одинокая» мать Пленумом Верховного суда настолько широко, что очень многие работницы могут попадать под эту льготу.

И одинокие матери – это не единственные категории, которых нельзя увольнять по отдельным основаниям. Ниже представляю Вашему вниманию краткую шпаргалку по льготным категориям и документам, которые работник должен представить, чтобы подтвердить свою льготу на запрет на увольнение. Надеюсь, материал будет Вам полезен в работе.

Беременная женщина

– Справка о беременности из медицинской организации

– Нельзя увольнять по инициативе работодателя, то есть по ст. 71 и 81 Трудового кодекса РФ, кроме случаев ликвидации.

– Статья 261 Трудового кодекса РФ

Работник в отпуске

– приказ об отпуске в самой организации (независимо от вида отпуска)

– Нельзя увольнять по инициативе работодателя, то есть по ст. 71 и 81 Трудового кодекса РФ, кроме случаев ликвидации.

– Статья 81 Трудового кодекса РФ

Работник в период нетрудоспособности

– отсутствие у работодателя сведений о нахождении работника

– Нельзя увольнять по инициативе работодателя, то есть по ст. 71 и 81 Трудового кодекса РФ, кроме случаев ликвидации.

– Статья 81 Трудового кодекса РФ

Женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет

– свидетельство о рождении ребенка, справка о рождении

– Нельзя увольнять по инициативе работодателя, за исключением ликвидации, виновных действий предусмотренных ст. 5-8, а также 10 и 11 81 статьи Трудового кодекса РФ, а также ст. 336 п.2.

– Статья 261 Трудового кодекса РФ

Одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет

– См. понятие одинокой матери в толковании Пленума Верховного суда №1 + свидетельство о рождении ребенка + документы, подтверждающие инвалидность ребенка

– Нельзя увольнять по инициативе работодателя, за исключением ликвидации, виновных действий предусмотренных ст. 5-8, а также 10 и 11 81 статьи Трудового кодекса РФ, а также ст. 336 п.2.

– Статья 261 Трудового кодекса РФ

Одинокая мать, воспитывающая малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет

– См. понятие одинокой матери в толковании Пленума Верховного суда №1 + свидетельство о рождении ребенка

– Нельзя увольнять по инициативе работодателя, за исключением ликвидации, виновных действий предусмотренных ст. 5-8, а также 10 и 11 81 статьи Трудового кодекса РФ, а также ст. 336 п.2.

– Статья 261 Трудового кодекса РФ

Лицо, воспитывающее малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет без матери

– свидетельство о рождении ребенка, где работник указан как отец + свидетельство о смерти матери + (при необходимости подтверждение статуса опекуна, попечителя данного ребенка)

– Нельзя увольнять по инициативе работодателя, за исключением ликвидации, виновных действий предусмотренных ст. 5-8, а также 10 и 11 81 статьи Трудового кодекса РФ, а также ст. 336 п.2.

– Статья 261 Трудового кодекса РФ

Родитель (иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет

– свидетельство о рождении ребенка с указанием того, что работник является родителем + документы, об инвалидности ребенка + (при необходимости, подтверждение статуса опекуна, попечителя данного ребенка)

– Нельзя увольнять по инициативе работодателя, за исключением ликвидации, виновных действий предусмотренных ст. 5-8, а также 10 и 11 81 статьи Трудового кодекса РФ, а также ст. 336 п.2.

– Статья 261 Трудового кодекса РФ

Единственный кормилец ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях

– Свидетельства о рождении трех и более детей (возможно – удостоверение многодетности на данного работника) + справка из органов социальной защиты о том, что второй родитель в трудовых отношениях не состоит (при необходимости, подтверждение статуса опекуна, попечителя данных детей)

– Нельзя увольнять по инициативе работодателя, за исключением ликвидации, виновных действий предусмотренных ст. 5-8, а также 10 и 11 81 статьи Трудового кодекса РФ, а также ст. 336 п.2.

– Статья 261 Трудового кодекса РФ

Источник: https://hr.superjob.ru/raznoe/ostavit-nelzya-uvolit-kakie-rabotniki-imeyut-immunitet-ot-uvolneniya-1211/

Адвокат Миронов
Добавить комментарий