Кто представляет интересы работников организации в которой нет профсоюза

Трудовой кодекс – глава 4. представители работников и работодателей в социальном партнерстве

Кто представляет интересы работников организации в которой нет профсоюза

– Глава 4. ПРЕДСТАВИТЕЛИ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ В СОЦИАЛЬНОМ ПАРТНЕРСТВЕ

Статья 29. Представители работников

Представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений, осуществлении контроля за их выполнением, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений представляют соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профессиональных союзов.

Статья 30. Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями

Первичные профсоюзные организации и их органы представляют в социальном партнерстве на локальном уровне интересы работников данного работодателя, являющихся членами соответствующих профсоюзов, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, – интересы всех работников данного работодателя независимо от их членства в профсоюзах при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем.Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией.

Статья 31. Иные представители работников

В случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном настоящим Кодексом, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным анием может быть избран из числа работников иной представитель .Наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления первичными профсоюзными организациями своих полномочий.

Статья 32. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников

Работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями.

Статья 33. Представители работодателей

Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем представляют руководитель организации, работодатель – индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу их заключения или изменения, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений интересы работодателей представляют соответствующие объединения работодателей.Объединение работодателей – некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления.Особенности правового положения объединения работодателей устанавливаются федеральным законом.

Статья 34. Иные представители работодателей

Представителями работодателей – федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений, осуществлении контроля за выполнением соглашений, формировании комиссий по регулированию социально-трудовых отношений и осуществлении их деятельности также являются соответствующие федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, иные государственные органы, органы местного самоуправления.

03.06.2017 – Маргарита Смирнова

Источник: //trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_4.html

Кто представляет интересы работников если нет профсоюзной организации

Кто представляет интересы работников организации в которой нет профсоюза

Данный вопрос задаётся из-за отсутствия у людей достоверной информации о деятельности профсоюза и его задачах на современном этапе. Правильно было бы задавать не один вопрос, а сразу три:

  1. Почему нужен профсоюз?
  2. Для кого нужен профсоюз?
  3. Зачем нужен профсоюз?

Прежде чем начать отвечать на все эти вопросы ответим ещё на один небольшой вопрос: «Что такое профсоюз?». Профсоюз (профессиональный союз) — это общественная организация, объединяющая работников для решения насущных и важных проблем, но не только в одном отдельно взятом предприятии.

Кто представляет интересы работников организации в которой нет первичной

В соцпартнерстве в качестве уполномоченных представителей работников выступают:

  • профсоюзы, а также их объединения;
  • другие профсоюзные организации, если это предусмотрено статутами общероссийских или межрегиональных профессиональных союзов;
  • другие представители, избрание которых произошло в ситуациях, предусмотренных законодательными актами в сфере трудового права.

Иные представители работников – это советы представителей или советы трудовых коллективов. Если речь идет о концерне, то может быть создан общий совет представителей трудящихся и служащих.

Советы представителей работников и советы трудовых коллективов можно выбрать, если на предприятии отсутствует первичная профсоюзная организация или же такая организация есть, но она объединяет меньше 50% работников.

Профсоюзы или профсоюзные организации осуществляют свою деятельность через специальные органы. Законодательные акты в сфере трудового права определяют, что такие органы должны быть образованы согласно со статутом профсоюза или положением про первичную профсоюзную организацию (ППО).

ППО или другие уполномоченные представители, которые были выбраны работниками, представляют их интересы и выражают мнение во время:

  • осуществления процесса коллективных переговоров;
  • заключения или внесения корректив в уже имеющийся коллективный договор;
  • выполнения функций контроля над их реализацией;
  • реализации прав работников принимать участие в процессах управления организацией;
  • разбирательств по трудовым спорам с работодателем.

В обязанности профсоюзов, их территориальных организаций, а также объединений входит защита прав и интересов работников в период:

  • непосредственно коллективных переговоров;
  • подписания или изменения имеющихся соглашений;
  • выполнения контролирующих функций относительно учета мнения работников;
  • формирования и осуществления деятельности комиссий, которые регулируют отношения социально-трудового характера.

Штраф в размере 5 минимальных размеров оплаты труда.Б.

Штраф в размере 5 тысяч рублей. /ответ/ В. Штраф в размере от 1 тысячи до 5 тысяч рублей 35.

Представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соответствующие организации самостоятельно вырабатывают свои уставы и административные регламенты, свободно выбирают своих представителей, организовывают свою деятельность. Государственные органы обязаны воздерживаться от всякого вмешательства, способного ограничить это право или воспрепятствовать его законному осуществлению.

Соответственно, именно работники, объединяющиеся в профессиональный союз, решают вопрос о юридической личности профессиональной организации, создаваемой для представительства их интересов перед работодателем.

Таким образом, следует признать, что представителем работников в отношениях социального партнерства на уровне организации может выступать не только первичная профсоюзная организация, но и иные профсоюзные структуры, создание которых работниками организации не будет противоречить законодательству. 3.

Иные представители работников В случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном настоящим Кодексом, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным анием может быть избран из числа работников иной представитель .

Наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления первичными профсоюзными организациями своих полномочий. Статья 32.Вопрос Правильный ответ Пояснение 1 b ст. 221 ТК РФ 2 c ст.

Источник: //impotencemeds.info/predstavlyaet-interesy-rabotnikov-esli-profsoyuznoy-organizatsii/

Иные представители работников

Кто представляет интересы работников организации в которой нет профсоюза
Энциклопедия Сервиса бесплатных юридических консультаций » Трудовые споры » Социальное партнерство » Иные представители работников

Практически каждая организация в России выступает в качестве объекта социального партнерства, в рамках которого должны быть соблюдены все законные интересы и права работников.

Соблюдение законных интересов и прав как отдельных работников, так и полноценного трудового коллектива – одна из самых важных и злободневных тем, которая достаточно подробно регламентируется в трудовом законодательстве РФ.

В частности, основополагающим моментом считается избрание представителей работников, которые могут повлиять на коллективные решения, принимаемые в рамках одной организации.

Именно поэтому данной теме посвящен отдельный раздел Трудового кодекса РФ, а именно, глава 4 указанного нормативно-правового акта.

Кто такие иные представители работников?

Практически каждая организация на сегодняшний день в России выступает в качестве объекта социального партнерства, в рамках которого должны быть соблюдены все законные интересы и права работников, прописанные в законодательстве России.

При этом практически каждая организация выбирает профсоюзы, которые и представляют трудовой коллектив перед работодателем.

Однако ТК РФ предусматривает возможность того, чтобы интересы коллектива в спорных ситуациях отстаивали и иные представители работников.

Ответ на вопрос о том, кто такие иные представители работников (не первичная профсоюзная организация) дает статья 31 действующего ТК РФ. Если обратиться к указанной норме права, то можно вывести общее определение этой дефиниции.

Иной представитель работников – это лицо, которое избирается трудовым коллективом независимо от того, входит оно в профсоюзы или же нет.

Но в данном случае следует помнить о том, что иные представители могут отстаивать интересы работников только на конкретном локальном уровне. Другими словами, иные представители (не профсоюзная первичная организация) могут быть избраны только в рамках одной компании, где имеются конкретные работодатели.

Таким образом, иные представители работников – это важное звено в цепи трудового коллектива, которое может не только осуществлять представительство работников перед работодателем, но и влиять непосредственно на принятие основополагающих решений в рамках компании.

Как избираются иные представители?

Как избирается первичная профсоюзная организация известно каждому работнику, а вот о процедуре избрания иных представителей работников имеют представление только единицы. Именно поэтому раскрытие данного вопроса также является одной из ключевых тем в рамках трудового законодательства, имеющего юридическую силу на территории России.

О том, как избираются подобные представители, прописано в статье 31 ТК РФ. В частности, данному вопросу посвящен п.3 указанной статьи. Если обратиться к данной правовой норме, то можно понять, что иные представители работников могут быть выбраны только в двух конкретных ситуациях:

  • если первичная профсоюзная организация не была сформирована в рамках фирмы;
  • если одна конкретная организация профсоюза включает менее половины работников трудового коллектива.

При этом следует помнить о том, что количество профсоюзов, действующих в рамках одной компании, не учитывается при избрании иных представителей работодателей. Их может быть безмерное число, при этом они могут объединять собой более 50 % трудового коллектива. Главное условие – чтобы большая часть коллектива не входила в одно профсоюзное объединение.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что наличие в организации действующих профсоюзов не является препятствием для избрания иных представителей от лица работников.

Избрание представительного лица рабочего коллектива происходит в полном соответствии с правовыми нормами, прописанными в рамках ТК РФ.

В частности, для этого организовывается коллективное собрание, где осуществляется ание всех участников трудового договора. Голосование за избрание представительного органа осуществляется тайно. После подсчета оглашается решение, которое подкрепляется официальным протоколом, имеющим юридическую силу.

В качестве представителя работников может быть выбрано только лицо, которое имеет подписанный трудовой договор с компанией, в рамках которой и происходит ание. То есть этот общественный орган должен считаться официальным работником этой фирмы, а не сторонним представителем.

Правомочия непрофсоюзных представителей работников

Если говорить о полномочиях, которыми наделяются иные представители работников на территории конкретной организации, то они регламентируются пунктом 3 статьи 31 ТК РФ. В частности, в данной правовой норме указано, что представлять коллектив подобный орган имеет право только в рамках социального партнерства. Остальные полномочия возлагаются на плечи профсоюза.

В качестве иного представителя, который является непрофсоюзной организацией, может выступать:

  • сам трудовой коллектив компании;
  • орган общественной самодеятельности социального партнерства.

Про полномочия трудового коллектива написано достаточное количество юридической литературы. А вот тема, которая затрагивает собой органы общественной самодеятельности в рамках социального партнерства, требует дополнительных разъяснений.

Что же понимается под понятием орган общественной самодеятельности? Это общественное объединение, которое отличается отсутствием членства. Создано оно с целью решения коллективных проблем, в частности, в рамках трудового коллектива.

Орган общественной самодеятельности позволяет удовлетворить потребности и интересы неограниченного количества субъектов правоотношений, которые заключили трудовой договор с работодателем в рамках социального партнерства.

При этом все основополагающие цели, которые ставят перед представителем работники, должны быть полностью удовлетворены.

Строительство рабочего процесса представительного органа общественной самодеятельности выстраивается с учетом основополагающих пунктов, прописанных в Уставе той или иной организации, где и были выбраны представители от работников.

Этот орган не имеет какой-либо вышестоящей инстанции, которая контролирует выполнение правомочий. Не является обязательным условием для участия в объединении и оформление членства, что и считается основополагающим отличием от привычных профсоюзных организаций.

Регистрация представителя работников

Если рассматривать вопрос о необходимости регистрации органа общественной самодеятельности, то в данном случае как таковой законодательной обязанности со стороны трудового коллектива, избравшего представителя, нет. Но если все же решение о постановке на регистрационный учет органа будет осуществлено, то в дальнейшем ему присваивается статус юрлица.

Орган общественной самодеятельности в виде юрлица может иметь в собственности:

  • объекты недвижимости,
  • земельные наделы,
  • транспорт;
  • инвентарь, необходимый для исполнения прямых обязанностей, прописанных Уставом;
  • денежный фонд, который формируется за счет добровольных взносов работников трудового коллектива социального партнерства и пр.;
  • собственные СМИ, в которых будет публиковаться не только актуальная информация для сотрудников, но и официальные отчеты о проведенной работе и деятельности, издательства и еженедельники и др.;
  • дополнительное имущество, необходимое для функционирования представительного органа работников предприятия.

При этом орган (организация) избирается на конкретный временной период, после чего может быть как распущен, так и переизбран на другой срок. Принятие решения о реорганизации представительного органа происходит на общем собрании собственников путем ания.

Подводя итоги всему вышесказанному, можно сделать вывод о том, что права и интересы трудового коллектива перед работодателем могут быть защищены как первичной профсоюзной организацией, так и иными представителями. Подобная возможность закрепляется трудовым законодательством РФ, в частности, основополагающим актом в данной сфере Трудовым кодексом.

Источник: //advokat-malov.ru/socialnoe-partnerstvo-v-sfere-truda/inye-predstaviteli-rabotnikov.html

Различные аспекты деятельности образовательной организации, реализующей дополнительные общеобразовательные программы

Кто представляет интересы работников организации в которой нет профсоюза

Ответ:Под социальным партнерством в ТК РФ понимается система взаимоотношений,направленная на согласование интересов работников и работодателей по вопросамтрудовых отношений.

От имени работников и работодателей в социальном партнерствеучаствуют три стороны: (1) представитель работников (профсоюз), (2) работодатель илипредставитель работодателей (объединение работодателей), (3) орган государственнойвласти или местного самоуправления.

Вообще говоря, ТК РФ не предусматриваетособенностей оформления социального партнерства для учреждений дополнительногообразования.

Социальное партнерство осуществляется в следующих правовых формах:- трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений,отраслевые (межотраслевые) комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений и комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проектаколлективного договора и заключения коллективного договора на локальном уровне;- соглашения (генеральное, отраслевое, региональное, территориальное);- коллективный договор.Организационными формами социального партнерства являются переговоры,консультации, участия работников в управлении организацией-работодателем, участияработников и работодателей в разрешении трудовых споров.В соответствии с ТК РФ социальное партнерство (заключение соглашений иколлективного договора) осуществляется на следующих уровнях:федеральном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений

в сфере труда в Российской Федерации;

межрегиональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования
отношений в сфере труда в двух и более субъектах Российской Федерации;

региональном уровне, на котором устанавливаются основы регулированияотношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации;отраслевом уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений всфере труда в отрасли (отраслях);территориальном уровне, на котором устанавливаются основы регулированияотношений в сфере труда в муниципальном образовании;локальном уровне, на котором устанавливаются обязательства работников иработодателя в сфере труда.При заключении соглашений на всех уровнях за исключением локальногопредставителями работников являются профессиональные союзы и их объединения.Интересы работодателей представляют объединения работодателей, которые создаются ворганизационно-правовой форме некоммерческой организации, объединяющей надобровольной основе работодателей. Представителями работодателей – государственныхи муниципальных учреждений, финансируемых из соответствующих бюджетов, такжеявляются соответствующие государственные органы или органы местногосамоуправления.На локальном уровне (при заключении коллективного договора в рамкахорганизации-работодателя) всех работников независимо от их членства в профсоюзепредставляют первичные профсоюзные организации и их выборные органы (комитеты).Однако если в организации нет профсоюза либо в первичную профсоюзную организациювходят не более половины работников, то представитель коллектива может быть избранобщим собранием (конференцией) работников путем тайного ания. Интересыработодателя на локальном уровне представляют руководитель организации илиуполномоченные органы.Важно отметить, что представители стороны, получившие предложение вписьменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры втечение семи календарных дней со дня получения предложения. Вступление в переговорыоформляется посредством направления другой стороне ответа с указанием представителейот своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров иих полномочий.Стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух недель со дня получениясоответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения

коллективных переговоров.

//www.youtube.com/watch?v=2vOKQ6D1ync

Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем
или отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий. Дальнейшее

урегулирование разногласий проводится в порядке т.н. примирительных процедур,установленных ТК РФ. Примирительные процедуры состоят из нескольких этапов: (1)рассмотрение спора примирительной комиссией, (2) рассмотрение спора с участиемпосредника и/или (3) рассмотрение спора в трудовом арбитраже.

Ни одна из сторон коллективного трудового спора не имеет права уклоняться отучастия в примирительных процедурах. Порядок и сроки рассмотрения спора посредствомпримирительных процедур установлены ст.ст. 402, 403 и 404 ТК РФ.ТК РФ определяет примерное содержание и структуру коллективного договора,заключаемого на локальном уровне (в учреждении).

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателяпо следующим вопросам:формы, системы и размеры оплатытруда; выплата пособий, компенсаций;механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции,выполнения показателей, определенных коллективным договором;занятость, переобучение, условия высвобождения работников;рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления ипродолжительности отпусков;улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;соблюдение интересов работников при приватизации государственного имуниципального имущества; экологическая безопасность и охрана здоровьяработников на производстве;гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;оздоровление и отдых работников и членов их семей; частичнаяили полная оплата питания работников;контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в негоизменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условийдеятельности представителей работников, порядок информирования работников овыполнении коллективного договора;отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективногодоговора;

другие вопросы, определенные сторонами.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет. Стороны имеют право
продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников учреждения,а действие коллективного договора, заключенного в филиале или ином обособленномструктурном подразделении организации, – на всех работников соответствующегоподразделения.ТК РФ также определяет примерное содержание и структуру соглашений осоциальном партнерстве.В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим

вопросам: оплата труда; условия и охрана труда; режимы труда и отдыха;

развитие социального партнерства; иные
вопросы, определенные сторонами.

Срок действия соглашения не может превышать трех лет. Стороны имеют правоодин раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членамиобъединения работодателей, заключившего соглашение.

В отношении работодателей -государственных и муниципальных учреждений, финансируемых из бюджетов,соглашение действует также в случае, когда оно заключено от их имени органомгосударственной власти или органом местного самоуправления. Соглашение действуеттакже в отношении всех работников, работающих у указанных работодателей.

Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение
работников, недействительны и не подлежат применению.

Источник: //xn--273--84d1f.xn--p1ai/voprosy_i_otvety/razlichnye-aspekty-deyatelnosti-obrazovatelnoy-organizacii-realizuyushchey

Представители работников и работодателей в социальном партнерстве

Кто представляет интересы работников организации в которой нет профсоюза

Представители работников в социальном партнёрстве

   Представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.

   Профсоюзные организации и профсоюзы действуют через свои органы. В соответствии с Законом о профсоюзах это органы, образованные в соответствии с уставом профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов или положении о первичной профсоюзной организации.

Органом профессионального союза может быть и профсоюзный представитель (доверенное лицо) – профорганизатор, профгрупорг, руководитель профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов, профсоюзного органа и другое лицо, уполномоченное на представительство уставом профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов, положением о первичной профсоюзной организации или решением профсоюзного органа.    Интересы работников организации при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля его выполнения, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляет первичная профсоюзная организация, или иные представители, избираемые работниками. Иные представители избираются в случае, когда первичная профсоюзная организация не создана или не объединяет большинство работников (ст. 31 ТК).    Интересы работников при проведении коллективных переговоров о заключении и об изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений, осуществлении контроля их выполнения, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально- трудовых отношений представляют соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профессиональных союзов. Другие представители работников на этих уровнях социального партнерства участие не принимают.

 Представители работников, не являющихся членами профсоюза

   Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить органы профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем. На практике полномочия обычно передаются путем обращения в соответствующий профсоюзный орган с заявлением о предоставлении интересов конкретного работника.

   Передача полномочий на представительство осуществляется только в организации, на других уровнях она невозможна.

Трудовой кодекс предусматривает возможность передачи полномочий на представительство не только для проведения коллективных переговоров, заключения или изменения коллективного договора, но и для иных форм социального партнерства, например, участие в принятии локальных нормативных актов.

   При отсутствии в организации первичной профсоюзной организации, а также при наличии профсоюзной организации, объединяющей менее половины работников, на общем собрании (конференции) работники могут поручить представление своих интересов указанной профсоюзной организации либо иному представителю.

Наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления профессиональной организацией своих полномочий.    В такой ситуации возможны 4 варианта поведения:    – работники, не являющиеся членами данного профсоюза, передают ему полномочия в порядке, предусмотренном ст.

30 ТК;    – созывается общее собрание (конференция) работников и принимается решение предоставить действующей профсоюзной организации полномочия по представительству интересов всех работников организации;    – общее собрание (конференция) поручает выступить от имени работников действующему в организации представительному органу (например, совету трудового коллектива);    – общее собрание (конференция) избирает представительный орган (представителя) для ведения коллективных переговоров, участия в управлении организацией.    По смыслу ст. 31. Трудового кодекса:    – представители работников, не являющихся членами профсоюза, могут принимать участие в системе социального партнерства лишь в том случае, когда в организации нет первичной профсоюзной организации или она объединяет менее половины работников;    – от имени работников при отсутствии первичной организации (либо ее малочисленности) могут выступать как представительный орган, так и специально избранные работники – представители. Решение этого вопроса, а также вопросов о составе представительного органа, его наименование, срок полномочий и т.п., отнесено к компетенции общего собрания (конференции).

   Работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с Трудовым кодексом, законами, коллективным договором, соглашениями. Закрепление обязанности работодателя создавать для представителей работников необходимые условия обусловлено тем, что профсоюзы и иные представители работников осуществляют свою деятельность в помещении (на территории) организации (ст. ст.32, 377 ТК, ст. 28 Закона о профсоюзах). Конкретные обязательства работодателя могут устанавливаться в коллективных договорах, соглашениях.

Представители работодателей в социальном партнерстве

   Представителями работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора является руководитель организации или уполномоченные им лица в соответствии со ст. ст. 33 и 34 Трудового кодекса, законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации и локальными нормативными актами (ст. 20 ТК).

   В качестве представителя работодателя выступает, как правило, руководитель организации (ст. 20 ТК) или, иными словами, единоличный исполнительный орган юридического лица.    В том случае, когда в организации одновременно функционируют единоличный и коллективный исполнительный органы, следует опираться на положения устава, определяющие компетенцию органов управления.

Если упоминания о представительстве в коллективных трудовых отношениях нет, то представителем работодателя выступает лицо, осуществляющее функцию единоличного исполнительного органа.    Надо учитывать возможность передачи полномочий исполнительного органа общества управляющей организации или управляющему (ст. 69 Закона об АО, ст. 42 Закона об ООО).

Управляющая организация или управляющий (индивидуальный предприниматель) будет действовать от имени общества, в т.ч. и при осуществлении социального партнерства, если иное не предусмотрено уставом.

   В случае признания организации банкротом и открытия конкурсного производства или введения внешнего управления руководитель организации – должника отстраняется от должности; прекращаются и полномочия иных органов управления организации. Управление делами должника возлагается на внешнего управляющего или конкурсного управляющего (ст. ст. 69, 74, 98, 101 Закона о банкротстве).

Соответственно внешний управляющий или конкурсный управляющий представляют интересы работодателя при заключении либо изменении коллективного договора, реализации права работников на участие в управлении организацией.

   При заключении коллективного договора в филиале, представительстве, ином структурном подразделении представительство интересов работодателя может осуществляться по доверенности (в соответствии с приказом или уставом организации) руководителем структурного подразделения.    Руководитель организации от имени работодателя имеет право принимать решения, подписывать коллективный договор.

Это не исключает возможности делегирования им части полномочий другим лицам, привлечения к участию в коллективных переговорах специалистов, руководителей структурных подразделений и т.п. Делегирование полномочий или поручение отдельных действий должно быть надлежащим образом оформлено.

Целесообразно в этом случае издать приказ или распоряжение с точным указанием передаваемых прав или поручаемых действий.    При участии в механизме социального партнерства на федеральном, региональном, территориальном и отраслевом уровнях работодателей представляют соответствующие объединения.

Объединением работодателей признается некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и местного самоуправления.

Это организация, не имеющая прибыли в качестве основной цели своей деятельности и не распределяющая полученную прибыль между участниками. Она основана на членстве. Основной задачей объединения работодателей является представительство и защита интересов своих членов в коллективных трудовых отношениях.

   При проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу их заключения или изменения, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально – трудовых отношений интересы работодателей представляют соответствующие объединения работодателей.

   Особенности правового положения объединения работодателей устанавливаются федеральным законом «Об объединениях работодателей». Будучи некоммерческой организацией, объединение работодателей не отвечает по обязательствам своих членов. Не может оно гарантировать и выполнение работодателем принятых на себя обязательств.

Объединение выполняет лишь представительские функции – правовые последствия его действий наступают для членов объединения. Этот принцип подтверждается и правилами определения сферы действия соглашений (ст. ст. 35, 48, 398-408 ТК). От имени объединения работодателей выступает сформированный им исполнительный орган.

   Представлять работодателей – государственные и муниципальные предприятия, а также организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, могут органы исполнительной власти, органы местного самоуправления, уполномоченные на представительство законодательством или работодателями.

   Работодатели, действующие в интересах государства либо муниципального образования, могут не создавать объединения и уполномочить на представительство своих интересов органы, указанные выше: органы исполнительной власти или местного самоуправления. На практике таким представителем чаще всего выступает государственный орган отраслевого управления или ведомство.    Органы исполнительной власти и органы местного самоуправления могут быть уполномочены на представительство законодательством, например, законом, определяющим особенности хозяйствования в той или иной сфере, или специальным решением работодателей.    На практике органы исполнительной власти наделяются полномочиями на участие в системе социального партнерства путем направления работодателем писем с соответствующим содержанием.    Все представители работодателей в системе социального партнерства обладают равными правами на участие в коллективных переговорах, заключение соглашений от имени представляемых, однако при формировании постоянно действующих трехсторонних комиссий участвуют только объединения работодателей (ст. 35 ТК).

    Что еще прочитать по теме «Статьи и лекции по охране труда»:

Расследование и учет несчастных случаев на производстве

Расследование и учет профессиональных заболеваний
Ответственность за нарушение охраны труда
Трудовая деятельность человека

Источник: //dvkuot.ru/index.php/tk/384-pred

court-russia.ru

Кто представляет интересы работников организации в которой нет профсоюза

Положение о первичной профсоюзной организации работников БЮДЖЕТНЫЙ УЧЕТБУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТБЮДЖЕТНАЯ ОТЧЕТНОСТЬЗАКОНЫ И ПРАКТИКАПРОЧИЕ МАТЕРИАЛЫ Оформление коллективного договора при отсутствии профсоюзной организации В процесс заключения коллективного договора вовлекаются практически все службы предприятия: юридическая, финансово-экономическая (в том числе бухгалтерская), кадровая, — а также профессиональные союзы и объединения. Однако ни для кого не секрет, что на многих предприятиях профсоюзные организации отсутствуют, а необходимость принятия коллективного договора продиктована реалиями времени.В статье рассмотрен правовой аспект заключения коллективного договора при отсутствии профсоюзной организации на предприятии. В соответствии со ст.

Обязан ли работник компенсировать денежные средства, потраченные работодателем на приобретение средств индивидуальной защиты?

(ст. 221 ТК РФ)А.

Баланс интересов работника и работодателя – недостатки конструкции

В своей первой статье на Закон.ру хотелось бы затронуть такую тему, которая имела бы фундаментальный характер, и коль скоро мои научные интересы сложились в рамках трудового права, то порассуждаю я о такой категории как «баланс интересов работника и работодателя».

То есть это та

Типы сотрудников, которых следует уволить прямо сейчас

Люди – это основная ценность любой компании.

И успеха добьется только тот руководитель, который это понимает. И чем быстрее, тем лучше. Читайте наш список самых «ненужных» типов работников.

Если среди них вы узнали кого-то из своих подчиненных, то немедля увольняйте его!

Эта статья будет полезна и самим сотрудникам: если вы поняли, что один из описанных ниже типов – это вы, то вам нужно всерьез менять свое отношение к работе, если не хотите её лишиться.

Естественно, у каждого сотрудника в компании есть свой круг обязанностей, которые он должен выполнять.

Но нередко бывают ситуации, когда нужно немного выходить за эти рамки и хотя бы попытаться решить общую проблему компании.

«Если кто-то не хочет работать, но подкован, уволить его практически невозможно»

ONLINE-Новости 23:14 22:43 22:24 22:12 21:47 11:31 6 Декабря

  1. «БИЗНЕС Online» проанализировал, как продвигается «Прыжок барса».

    Пока что самый впечатляющий прорыв — в сфере туризма

  2. Владельцы майнинговых ферм, криптообменников и просто «хомячки», потерявшие 80% инвестиций, в ожидании «второго пришествия»
  3. Шоу Рауфаля Мухаметзянова: кубинец из «Голоса» заработает в шесть раз больше Шарипжановой, а вместо Кремля будет «Карнеги-холл»
  4. «Инновационные технологии» расцветают в знакомых до боли интерьерах — приглушенный свет, выпивка и касса с толстым стеклом
  5. За год средняя цена съема жилья в столице Татарстана снизилась на 10%. Правда, до двух третей объявлений – фейки, считают эксперты

Читаемое 2685 Декабря 3476 Декабря 3024 Декабря 1794 Декабря

Кто представляет интересы работников если нет профсоюзной организации

Федерального закона от 30.06.

2006 N 90-ФЗ) Первичные профсоюзные организации и их органы представляют в социальном партнерстве на локальном уровне интересы работников данного работодателя, являющихся членами соответствующих профсоюзов, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, — интересы всех работников данного работодателя независимо от их членства в профсоюзах при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем.

Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией.

Закон 10сочетай интересы работников с интересами организации

Формулировка законаЧеловек работает в два раза лучше, если цель организации совпадает с его собственными целями.

Это способствует тому, что работник ощущает себя единым целым с организацией.Толкование законаКаждый руководитель рано или поздно задумывается над вопросом, что может заставить его подчиненных работать лучше.

И появление подобного вопроса – явное свидетельство того, что руководство предприятия по-настоящему заинтересовано в рациональном использовании рабочих кадров.

Какие меры может предпринять руководитель, чтобы все сотрудники его предприятия работали с полной отдачей?

Ответ напрашивается сам собой. В первую очередь руководство должно стараться, чтобы интересы работников совпадали с интересами организации.

Источник: //court-russia.ru/kto-predmtavlchet-interesy-rabotnikov-organischacii-v-kotoroj-net-pervicheoj-proysojuschnoj-organizacii-73364/

Адвокат Миронов
Добавить комментарий