Когда рабочий период работника сдвигается

Сдвигается ли рабочий год для отпуска без сохранения заработной платы

Когда рабочий период работника сдвигается

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО – +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область – +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику за каждый рабочий год. При предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков работодателю необходимо учитывать, что в ряде случаев рабочий год работников может сдвигаться.

Как сдвигается рабочий год при использовании отпуска без сохранения заработной платы? Рабочий год работника следует отличать от календарного года.

Под рабочим годом понимается период работы у данного работодателя, считая со дня поступления на работу.

Антонина, здравствуйте. Из Вашего вопроса не совсем понятен Ваш расчет.

Минтруд пояснил, как определить стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, если в течение рабочего года работник 17 дней находился в отпуске без сохранения зарплаты.

В письме от Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

В стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в том числе время отпусков без сохранения зарплаты, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Сдвиг периода работы в связи с предоставлением отпуска без сохранения заработной платы

Антонина, здравствуйте. Из Вашего вопроса не совсем понятен Ваш расчет. В соответствии со ст.

Как работник написал заявление? Как Вы оформляли отпуск работнику, что ставили в табеле учета рабочего времени? Если он написал одно заявление с просьбой предоставить отпуск с Отпуск предоставляется в календарных днях.

Количество дней отпуска: 15 дней в апреле с Вы предоставляете ежегодный отпуск работнику за рабочий период с Стаж для отпуска подсчитывается в соответствии со статьей ТК. Все что свыше 14 дней без сохранения зарплаты исключается из стажа, дающего право на ежегодный отпуск.

Напишите, как вы оформили приказ на отпуск без сохранения и в табеле учета рабочего времени ставили “ДО” сплошняком или с перерывом на выходные дни, и я Вам опишу два возможных варианта решения вопроса в Вашей ситуации. Добрый день, Антонина.

Вот, теперь сходится.

Самый простой вариант: из 42 дней вычитаем 14, получаем 28 дней, которые исключаются из стажа, дающего право на 28 дней ежегодного отпуска, тогда Вы предоставите работнику ежегодный отпуск за период работы с В рабочем периоде праздничные дни не исключаются.

Следующий рабочий период у работника будет с В карточке Т-2 будет запись:. Если же дословно читать ст. Основываясь на данной формулировке возможен и другой вариант. Удобно, когда рабочий период работника не сдвигается, то есть остается всегда с даты его приема на работу.

В Вашем примере это периоды с В таком случае вы берете рабочий период, за который будете предоставлять отпуск и считаете, а сколько же работник за этот период заработал дней отпуска. Тогда расчет производится как при подсчете неиспользованных дней отпуска при увольнении.

В периоде с Во втором случае мы действуем в интересах работника.

Условно мы период с После произведенных расчетов Вам останется решить, предоставить работнику отпуск 27 дней за период работы с Для того, чтобы размещать статьи в Форумах, Вам необходимо зарегистрироваться.

Коллеги, помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации. Рабочий год у работника с Нужно ли считать, что только 26 дней без сохр.

А как тогда быть с оставшимися 16 днями отпуска без сохр. Продлять рабочий год только на 2 дня , т. Или нужно сразу рабочий год продлять на 28 дней , с Ответ на сообщение Маслова Антонина от Светлана, добрый день.

Спасибо, что откликнулись. Помогите пожалуйста разобраться совсем запуталась. Со сдвигом рабочего периода все понятно, а расчетный период какой получается? Следующий период будет с Ответ на сообщение Жанна от Жанна, у вас есть аккаунт в соц сети Линкедин? Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от К сожалению нет. Текст сообщения: Картинка: Стандартное Классно!

Фитнес Праздники Страхование Иностранные языки. Новые материалы. Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии. Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR. Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям. Где в Уфе заработать тысяч рублей в месяц. Сколько в среднем получают владимирские врачи?

Ф орумы на нашем сайте. Маслова Антонина. Сообщения Регистрация: Коллеги, помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации Рабочий год у работника с Куцева Светлана Геннадьевна. Спасибо Антонина, здравствуйте.

Спасибо Светлана, добрый день. В карточке Т-2 будет запись: вид отпуск. Спасибо Здравствуйте! Бабушкин Эдуард. Н аписать сообщение. Стандартное Классно! П оиск в форумах. Примеры запросов: “уход за ребенком” , “аттестация персонала” , “ассессмент OR assessment”.

Отпуск без сохранения зарплаты более 14 дней

Трудовой кодекс предусматривает, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на основании заявления ч.

При этом продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Подробнее о неоплачиваемых отпусках можно прочитать в нашей консультации.

Используется для индексации зарплаты.

Когда отпуск без сохранения зарплаты сдвигает очередной оплачиваемый отпуск

Если сотрудник отправляется в отпуск без сохранения заработной платы, то при расчете среднего заработка такие дни отпуска полностью исключаются из расчетного периода. Как быть с оплатой? Например, Иванов принят на работу 18 января года.

Отпуск может быть предоставлен в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. Как и по какой форме составляется график отпусков.

Дни отпуска без сохранения заработной платы полностью исключаются из расчетного периода при расчете среднего заработка вне зависимости от его продолжительности. Предположим, в первый рабочий год у Иванова не было исключаемых периодов.

Он отгулял полный отпуск за первый рабочий год в июле года. На следующий отпуск он вправе рассчитывать после 18 января года согласно графику отпусков. По графику его отпуск запланирован на сентябрь года.

Как сдвигается рабочий год при использовании отпуска без оплаты?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:.

Разместить вакансию. Обратная связь.

Сдвигается ли период основного отпуска из-за отпуска без сохранения зарплаты?

.

.

.

.

Источник: https://tutreal.com/grazhdanskoe-protsessualnoe-pravo/sdvigaetsya-li-rabochiy-god-dlya-otpuska-bez-sohraneniya-zarabotnoy-plati.php

Когда сдвигается рабочий период для отпуска

Когда рабочий период работника сдвигается

9111Опубликовать 2 Читать 2 Мои вопросы Задать другой вопрос Виктория Россия, г.

Петрозаводск (на сайте) сегодня в номер вопроса №15504190 В феврале 2018 я выделила в декретный отпуск, затем в отпуск по уходу до 1,5 лет.

Редактировать заголовок Сейчас выхожу на работу на 0,5.

Ещё получаю пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

На лето планирую выйти в отпуск, который не отгуляла при выходе в декретный. Вопрос вот в чем, могу ли я написать заявление в бухгалтерию для того, что бы отпускные рассчитали по годам до моего декретного и в таком случае, не повлияет ли это на выплату пособия до полутора лет на ребенка?

Не могу разобраться со сдвиганием отпускного периода, если человек бернет более 14 дней отпуска за свой счет. 10 дней очередного отпуска, период – 9 дней очередного отпуска, период – 8 дней очередного отпуска, период – 15 дней очередного отпуска, период – Далее сотрудник берет отпуск за свой счет поочередно на 10, 11, 11 и 14 дней, а потом снова 7 дней очередного отпуска.

Помогите, пожалуйста, разобраться, каким образом сдвигается период и на какой отрезок приходится его очередной отпуск в 7 дней? Начнем с того, что Вы неправильно указываете периоды, за которые предоставляете отпуск. Когда была предоставлена первая часть отпуска за этот год – 14 дней (15-1), то период был еще таким же, т. эта часть была предоставлена до отпусков без оплаты.

Отпуск предоставляется за рабочий год, поэтому везде период будет от начала до конца года, а не от начала до очередной части отпуска.

Далее я бы считала так: Первый рабочий год, за который положен отпуск в количестве 28 кал. За этот период отпуск использован полностью – 10 9 8 1 (один день из 15)=28 дней.

Далее идут отпуска без оплаты общей продолжительностью 46 дней. За этот период у Вас останется еще 7 дней отпуска (28-14-7).

Разделив таким образом отпуск, Вы, кстати, нарушили ст. Значит, при предоставлении следующего отпуска окончание второго рабочего года надо сдвинуть на 32 дня (46-14), т. Если работник больше не будет брать отпуска без оплаты в этом периоде, то период останется таким же – -. за прошлые расчетный периоды работнику положены по его 28 дней – он их уже заработал.

Третий год, за который потом будет предоставлен очередной отпуск, начнется с и до . работник устроился на работу насколько я понимаю его расчетный период отпуска – далее – и – 14.

02 2013 за каждый период ему положено по 28 дней при использовании отпуска без сохранения более чем на 14 дней основной расчетный период сдвигается на кол-во дней превышающих 14, т.

в вашем случае за расчетный год было использовано 46 дней без сохранения з/п, значит 30 дней прибавляем к 15 февраля.

Смещение рабочего года при выплате компенсации и отпуска GBZP. BY

Если в этом периоде будут отпуска без оплаты, превышающие в общей сложности 14 кал. Например, если за весь третий рабочий год работник возьмет 16 дней без оплаты, то период сдвинется на 2 дня (16-14) и будет -.

Работнику иногда необходимо время, свободное от работы, для решения своих личных проблем или иных целей.

Если работник уже использовал ежегодный отпуск или не желает в данной ситуации использовать именно это свое право, он в соответствии с законодательством может рассчитывать на неоплачиваемый отпуск.

Для этого ему нужно обратиться к работодателю с заявлением на отпуск за свой счет.

Так называемый отпуск «за свой счет» предусмотрен ст.

128 ТК РФ и в трудовом законодательстве значится как отпуск без сохранения заработной платы.

Также такой вид отдыха работника называют административным отпуском.

Исходя из нормы права, такой отпуск предоставляется: Это значит, что работодатель не обязан предоставлять работнику неоплачиваемый отпуск, и, если ему невыгоден уход работника в данный период или он посчитал приведенные работником причины неуважительными, он может отказать ему в отпуске (об исключениях — в следующем разделе).

При этом максимальный срок такого отпуска законодателем не установлен. 121 ТК РФ имеется норма, согласно которой в случае, если работник взял отпуск за свой счет на срок более 14 дней, исчисление календарного года для назначения ежегодного отпуска сдвигается на величину превышения.

Для получения отпуска работник должен обратиться к работодателю с письменной просьбой.

Образец заявления на отпуск за свой счет будет приведен в данной статье. 128 ТК РФ определены категории работников, имеющие безусловное право обратиться с заявлением на такой отпуск: Право на отпуск за свой счет также может быть предоставлено отдельным категориям работников условиями коллективного договора.

Надо отметить, что неоплачиваемый отпуск оформляется только по заявлению работника. Как и любое заявление работника в трудовой сфере, рассматриваемое обращение должно быть совершено в письменной форме.

Работодатель не может самостоятельно отправить работника в такой отпуск, хотя на практике часто так и происходит – в случае отсутствия работы работники по «просьбе» работодателя пишут заявления на отпуск без сохранения заработной платы якобы по собственному желанию. Соблюдение этого условия позволит работнику защитить свои интересы в случае, если его отсутствие на работе будет расценено как прогул и повлечет за собой дисциплинарное наказание, в том числе увольнение.

Срок подачи заявления на отпуск без содержания законодательно не регламентирован, ведь отдельные жизненные ситуации невозможно предугадать.

В некоторых случаях отпуск предоставляется именно в связи с определенными событиями, такими как рождение ребенка, смерть родственника.

Заявление составляется на имя руководителя организации. В нем обязательно указываются: Сотрудники отдела кадров часто сталкиваются с тем, что в заявлениях вместо установленного законом понятия «отпуск без сохранения заработной платы» работники указывают «отпуск за свой счет» и «административный отпуск».

Так как такие понятия не предусмотрены ТК РФ, могут возникнуть вопросы и разногласия между сторонами. Работодатель рассматривает заявление и либо отказывает работнику в его просьбе, либо выносит приказ об оформлении отпуска.

Во избежание этого предлагаем организации разработать собственный бланк заявления с указанием правильного наименования этого отпуска и предоставлять его работникам для заполнения своими данными.

Работник подписывает заявление с указанием своих Ф.

Такой вопрос часто возникает у беременной женщины из-за плохого самочувствия, желания привести в порядок дом перед рождением малыша, или по другим причинам.

Калькулятор пересчет рабочего ☎ периода из за отпуска по уходу ребенком

Образец заявления на отпуск за свой счет будет приведен в данной статье. 128 ТК РФ определены категории работников, имеющие безусловное право обратиться с заявлением на такой отпуск: Право на отпуск за свой счет также может быть предоставлено отдельным категориям работников условиями коллективного договора.

Надо отметить, что неоплачиваемый отпуск оформляется только по заявлению работника. Как и любое заявление работника в трудовой сфере, рассматриваемое обращение должно быть совершено в письменной форме.

Работодатель не может самостоятельно отправить работника в такой отпуск, хотя на практике часто так и происходит – в случае отсутствия работы работники по «просьбе» работодателя пишут заявления на отпуск без сохранения заработной платы якобы по собственному желанию. Соблюдение этого условия позволит работнику защитить свои интересы в случае, если его отсутствие на работе будет расценено как прогул и повлечет за собой дисциплинарное наказание, в том числе увольнение.

Срок подачи заявления на отпуск без содержания законодательно не регламентирован, ведь отдельные жизненные ситуации невозможно предугадать.

В некоторых случаях отпуск предоставляется именно в связи с определенными событиями, такими как рождение ребенка, смерть родственника.

Заявление составляется на имя руководителя организации. В нем обязательно указываются: Сотрудники отдела кадров часто сталкиваются с тем, что в заявлениях вместо установленного законом понятия «отпуск без сохранения заработной платы» работники указывают «отпуск за свой счет» и «административный отпуск».

Так как такие понятия не предусмотрены ТК РФ, могут возникнуть вопросы и разногласия между сторонами. Работодатель рассматривает заявление и либо отказывает работнику в его просьбе, либо выносит приказ об оформлении отпуска.

Во избежание этого предлагаем организации разработать собственный бланк заявления с указанием правильного наименования этого отпуска и предоставлять его работникам для заполнения своими данными.

Работник подписывает заявление с указанием своих Ф.

Такой вопрос часто возникает у беременной женщины из-за плохого самочувствия, желания привести в порядок дом перед рождением малыша, или по другим причинам.

Период работы для предоставления отпуска расчитать

Законное право будущей мамы ставит пред кадровиками, бухгалтерами и руководством ряд вопросов.

На каких условиях и в каком объёме, в какие сроки и с какой оплатой предоставляется данный отпуск?

Могут ли беременной отказать в отпуске перед декретом?

Трудовой кодекс допускает это только в одном случае — если за текущий год, женщина отпуск уже использовала в полном объёме, а следующий рабочий год ещё не начался.

Причём рабочий год считается с даты приёма на работу.

Теоретически, достаточно знать, как написать заявление на имя начальника.

Это можно сделать по следующей форме: Зарегистрировать его у секретаря или отправить по почте за день до даты начала отпуска и желание беременной женщины должно быть удовлетворено.

Но на практике лучше уведомить управляющего за 14 рабочих дней.

Это позволит руководству найти соответствующую замену, уходящей в отпуск сотруднице.

И не даст ему воспользоваться статьями 123, 124 и 136 TK PФ.

Согласно этим статьям, если сотруднику не выплачены отпускные за 3 рабочих дня до начала отпуска и он не был письменно предупреждён о дате начала отпуска за 14 дней, организация обязана перенести отпуск, в соответствии с исполнением условий, оговоренных данными статьями.

Если руководство всеми правдами и неправдами старается не дать беременной женщине её законного отпуска, следует обратиться в инспекцию по труду и заставить своего работодателя исполнять закон.

Расчётная дата начала обязательного ежегодного отпуска исчисляется относительно фиксированной даты декретного отпуска.

Его начало и продолжительность оговорены в статье 255 TK PФ и соответствует документу о временной нетрудоспособности, выданным медицинским учреждением, в котором женщина стоит на учёте по беременности.

Этим листком устанавливается период нетрудоспособности будущей мамы до дня родов.

Он составляет: Увеличить время отпуска перед родами можно только в день постановки на учёт по беременности, убедив гинеколога в меньшем сроке на 7-10 дней.

Такое вполне возможно, ввиду сложности определения точной даты на ранней стадии беременности.

Исходя из того, что границы декретного отпуска строго определены, дату начала ежегодного отпуска надо корректировать с учётом этих данных.

По статье 123 TK PФ очередные отпуска предоставляются сотрудникам в соответствии с графиком, утверждённым за 14 дней до нового года.

Но для некоторых категорий работников этот закон не работает и отпуск предоставляется вне графика по письменному заявлению.

Как сдвигать период при отпуске без сохранения заработной платы свыше

Беременная женщина имеет право претендовать на получение ежегодного отпуска в другой период, нежели тот, который проставлен в графике.

Правовые положения статьи 260 TK PФ являются основанием законного права женщины, требовать предоставления ежегодного отпуска: По закону, беременная может на второй день после официального трудоустройства подать заявление на отпуск, при наличии соответствующего подтверждения из медучреждения.

При этом наниматель должен предоставить, по желанию сотрудницы, полный отпуск, вне зависимости от того, сколько времени она отработала.

Использование отпуска частями допустимо только с согласия работницы.

Отзывать беременную из отпуска запрещено статьёй 125 TK PФ.

Когда женщина планирует не возвращаться на прежнее место работы после окончания ухода за ребёнком и не хочет иметь юридические проблемы, связанные с переплатой за фактически незаработанный отпуск, она вправе перед декретом взять только заработанные дни отпуска.

Согласно общим нормам по статье 122 TK PФ, право на использование ежегодного отпуска наступает после того, как сотрудник отработал не менее 6 месяцев в данной организации.

Если работник уволился до истечения 6 месяцев, отпуск не оформляется, а заменяется компенсацией из расчёта 2,33 дня за каждый отработанный месяц.

Для беременных действуют иные правила: Ситникова принята на работу с .

Значит начало трудового года — , конец — (период рабочего года берётся по календарю, независимо от различных курсов, сессий и больничных).

Беременная женщина имеет право претендовать на получение ежегодного отпуска в другой период, нежели тот, который проставлен в графике.

Правовые положения статьи 260 TK PФ являются основанием законного права женщины, требовать предоставления ежегодного отпуска: По закону, беременная может на второй день после официального трудоустройства подать заявление на отпуск, при наличии соответствующего подтверждения из медучреждения.

При этом наниматель должен предоставить, по желанию сотрудницы, полный отпуск, вне зависимости от того, сколько времени она отработала.

Использование отпуска частями допустимо только с согласия работницы.

Отзывать беременную из отпуска запрещено статьёй 125 TK PФ.

Когда женщина планирует не возвращаться на прежнее место работы после окончания ухода за ребёнком и не хочет иметь юридические проблемы, связанные с переплатой за фактически незаработанный отпуск, она вправе перед декретом взять только заработанные дни отпуска.

Согласно общим нормам по статье 122 TK PФ, право на использование ежегодного отпуска наступает после того, как сотрудник отработал не менее 6 месяцев в данной организации.

Если работник уволился до истечения 6 месяцев, отпуск не оформляется, а заменяется компенсацией из расчёта 2,33 дня за каждый отработанный месяц.

Для беременных действуют иные правила: Ситникова принята на работу с .

Значит начало трудового года — , конец — (период рабочего года берётся по календарю, независимо от различных курсов, сессий и больничных).

Источник: http://oxbridge.spb.ru/kodeks/kogda-sdvigaetsya-rabochiy-period-dlya-otpuska

Сдвигаем рабочий год при предоставлении трудового отпуска

Когда рабочий период работника сдвигается

Из письма в редакцию:

«Работница нашей организации написала заявление о представлении ей трудового отпуска с 10 июля 2017 г. за рабочий год с 15 июня прошлого года по 14 июня текущего.

В течение этого периода работница оформляла отпуск без сохранения заработной платы для сдачи осенней и весенней экзаменационных сессий.

Работница получает первое высшее образование заочно, договор с учреждением образования она заключала самостоятельно. Всего работница оформляла отпуск на 47 календарных дней.

Необходимо ли сдвигать рабочий год в этой ситуации?

С уважением, бухгалтер Алла Петровна»

Да, рабочий год для предоставления трудового отпуска сдвинется на 33 календарных дня.

Обращаю внимание, что несмотря на то, что отпуск без сохранения зарплаты продолжался 47 календарных дней, рабочий год сдвигается на 33 календарных дня. Предлагаю рассмотреть особенности сдвига рабочего года.

Ведь очень важно рассчитать рабочий год при выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.

Что такое рабочий год для целей предоставления трудового отпуска

Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

Датой начала первого рабочего года считается первый день работы у нанимателя, датой начала второго года и последующих – дата, следующая за датой окончания предыдущего рабочего года.

Дата окончания рабочего года определяется в следующем порядке (если у работника нет периодов отсутствия на работе, которые не включаются в рабочий год): день приема или начала текущего рабочего года плюс 12 месяцев. Это общее правило расчета рабочего года.

Пример 1

Определение даты первого рабочего года

Работник принят на работу 5 июня 2016 г. У него не было периодов отсутствия на работе.

Рабочий год для получения трудового отпуска для данного работника исчисляется с даты приема на работу, первый рабочий год для получения трудового отпуска – период с 5 июня 2016 г. по 4 июня 2017 г.

Время, включаемое в рабочий год

В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включаются:

1) фактически отработанное время;

2) время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до 3 лет;

3) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения зарплаты, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;

4) время оплаченного вынужденного прогула;

5) другие периоды, в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год (ст. 164 ТК).

В Вашей ситуации речь идет об отпуске без сохранения зарплаты, предоставляемом в связи с обучением.

Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ при получении среднего специального и высшего образования в заочной форме, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск до 20 календарных дней на 1-м и 2-м курсах и до 30 календарных дней на 3-м и последующих курсах (ст.

216 ТК). Таким образом, период нахождения работницы в отпуске без сохранения зарплаты, превышающий 14 календарных дней, если условиями коллективного договора не предусмотрена норма о более продолжительном сроке, не подлежит включению в рабочий год.

Рассмотрим на конкретных примерах, как сдвигается рабочий год.

Пример 2

Рабочий год не сдвигается

Работник имеет право на трудовой отпуск за период работы с 5 июня 2016 г. по 4 июня 2017 г. Работнику в этот период предоставлялся социальный отпуск по семейно-бытовым причинам на 10 календарных дней с 3 по 12 апреля 2017 г. (п. 3 ст. 164 ТК).

В данной ситуации рабочий год при предоставлении трудового отпуска не сдвигается, поскольку отпуск не превышает 14 календарных дней в году.

Пример 3

Определение рабочего года после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Работница принята на работу 2 февраля 2016 г. Рабочий год, за который ей должен быть предоставлен трудовой отпуск, – с 2 февраля 2016 г. по 1 февраля 2017 г. Работница 10 августа 2016 г. представила листок нетрудоспособности по беременности и родам продолжительностью 126 календарных дней на период с 15 августа по 18 декабря 2016 г.

В декабре работница дополнительно представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный в связи с осложненными родами на период с 19 декабря 2016 г. по 1 января 2017 г. (14 календарных дней). После окончания отпуска по беременности и родам со 2 января 2017 г. ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Рабочий год для предоставления работнице трудового отпуска исчисляется с учетом следующих периодов:

– за время работы до предоставления отпуска по беременности и родам, т.е. период со 2 февраля по 14 августа 2016 г. (195 календарных дней);

– за время отпуска по беременности и родам, т.е. период с 15 августа по 18 декабря 2016 г. (126 календарных дней);

– за время отпуска по беременности и родам в связи с осложненными родами, т.е. период с 19 декабря 2016 г. по 1 января 2017 г. (14 календарных дней);

– период работы после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (или прерывания) продолжительностью 30 календарных дней (если в году 365 календарных дней) или продолжительностью 31 календарный день (если в году 366 календарных дней).

Таким образом, в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, не включается время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Важно! Женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим и (или) работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 146 календарных дней, а в случае осложненных родов – 160 календарных дней (ст. 184 ТК).

Пример 4

Расчет дней, за которые выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск

Работник принят на работу 3 октября 2016 г. В апреле 2017 г. он находился в трудовом отпуске 12 календарных дней. Кроме того, работнику предоставлялся социальный отпуск по семейно-бытовым причинам продолжительностью 45 дней. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию с 10 июля 2017 г. Продолжительность трудового отпуска работника – 24 календарных дня.

При увольнении работника необходимо выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.

Работнику предоставлялся социальный отпуск без сохранения зарплаты, поэтому из расчетного периода необходимо исключить 31 день (45 – 14). Период с 3 октября 2016 г. по 10 июля 2017 г. включает 280 дней, из которых необходимо исключить 31 день: 280 – 31 = 249 дней.

Количество полных месяцев, отработанных работником ко дню увольнения, – 8 (249 / 29,7 = 8,38).

С учетом продолжительности трудового отпуска работнику полагается 16 календарных дней за период его работы (24 /12 мес. × 8 мес.). Поскольку 12 календарных дней работник использовал, при увольнении необходимо выплатить компенсацию за 4 календарных дня неиспользованного отпуска.

Для сравнения рассчитаем дни компенсации за неиспользованный отпуск, если бы работник не находился в социальном отпуске.

Количество полных месяцев, отработанных работником ко дню увольнения в таком случае, – 9 (280 / 29,7 = 9,4). С учетом продолжительности трудового отпуска работнику полагалось бы 18 календарных дней за период его работы (24 /12 мес. × 9 мес.), при увольнении необходимо выплатить компенсацию за 6 календарных дней неиспользованного отпуска.

Как видно из примеров, сдвиг рабочего года необходимо учитывать при расчете отпускных.

Вернемся к Вашему вопросу. Как я уже говорила, необходимо сдвинуть рабочий год на 33 календарных дня, т.е. конец рабочего года в этом случае придется не на 14 июня 2017 г., а на 17 июля 2017 г. Следующий рабочий год начнется с 18 июля 2017 г. и закончится 17 июля 2018 г. (если не надо будет производить новый сдвиг).

Надеюсь, я смогла разъяснить Вам, как и для каких целей необходимо сдвигать рабочий год.

Искренне Ваша, Ольга Павловна

Источник: https://www.gbzp.by/izdaniya/glavnyi-bukhgalter-zarplata/sdvigaem-rabochii-god-pri-predostavlenii

Отпуск без сохранения заработной платы период сдвигается

Когда рабочий период работника сдвигается

Когда отпуск без сохранения зарплаты сдвигает очередной оплачиваемый отпуск Когда отпуск без сохранения зарплаты сдвигает очередной оплачиваемый отпуск В письме от Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

В стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в том числе время отпусков без сохранения зарплаты, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Это установлено статьей ТК РФ.

Это значит, что если у работника общая продолжительность отпусков без сохранения зарплаты в течение рабочего года составила, например, 17 календарных дней, то при расчете стажа для основного оплачиваемого отпуска не учитываются дни, начиная с го.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Расчет и сдвиг рабочего периода при отпуске без сохранения заработной платы
  • Компенсация при увольнении. Два отпуска без сохранения заработной платы в году.
  • Голосование:
  • Сдвигается ли период основного отпуска из-за отпуска без сохранения зарплаты?
  • отпускной период после отпуска без сохранения з/п
  • ЗУП 3.1 НН сдвигает рабочий год
  • Как сдвигается период отпуска после отпуска без содержания
  • Сдвиг рабочего периода

Как рассчитать период отпуска после отпуска без содержания? Как сдвигается рабочий год при использовании отпуска без оплаты?

Однако если суммарный период в течение рабочего года превысит 14 календарных дней, то дата начала рабочего года сдвигается на число таких дней ст.

Дата начала рабочего года учитывается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и расчета отпускных.

Заявление на отпуск за свой счет Согласно статье ТК РФ, право на отдых без содержания предоставляется трудящемуся только на основании его письменного заявления.

Расчет и сдвиг рабочего периода при отпуске без сохранения заработной платы

Как рассчитать период отпуска после отпуска без содержания? Самые важные изменения этой весны! Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику за каждый рабочий год.

При предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков работодателю необходимо учитывать, что в ряде случаев рабочий год работников может сдвигаться.

Как сдвигается рабочий год при использовании отпуска без сохранения заработной платы? Как определяется рабочий год работника? Рабочий год работника следует отличать от календарного года.

В этом случае, в стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска входит только 14 календарных дней, на 6 календарных дней необходимо сдвинуть рабочий год сотрудника.

В течение этого периода работница оформляла отпуск без сохранения заработной платы для сдачи осенней и весенней экзаменационных сессий. Работница получает первое высшее образование заочно, договор с учреждением образования она заключала самостоятельно.

Всего работница оформляла отпуск на 47 календарных дней. С 1 по 30 июня года 30 календарных дней сотруднику на основании его заявления был предоставлен отпуск без сохранения зарплаты.

Из 30 календарных дней отпуска за свой счет только 14 дней в рабочем году включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Оставшийся период в 16 календарных дней 30 дн. Не включение в стаж, дающий право на отпуск, определенных перио-дов времени означает так называемое смещение рабочего года.

Конец рабо-чего года, за который предоставляется отпуск, отодвигается на число дней отсутствия работника на работе, не включаемых в стаж для отпуска.

Если работник берет в течении рабочего период отпуск без сохранения заработной платы свыше 14 дней, то рабочий период сдвигается.

В каком случае применяется эта норма При этом время окончания начала следующего рабочего года может быть смещено в связи с тем, что некоторые периоды времени не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в соответствии со ст. Трудовой отпуск предоставляется работнику за отработанный рабочий год. Однако не всегда продолжительность рабочего года для предоставления трудового отпуска равняется 12 календарным месяцам.

Автор в своем материале рассматривает случаи, когда рабочий год необходимо сдвигать. Вопрос Согласно ст. Да, рабочий год для предоставления трудового отпуска сдвинется на 33 календарных дня. Обращаю внимание, что несмотря на то, что отпуск без сохранения зарплаты продолжался 47 календарных дней, рабочий год сдвигается на 33 календарных дня.

Предлагаю рассмотреть особенности сдвига рабочего года. Ведь очень важно рассчитать рабочий год при выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.

Рабочим годом называется промежуток времени, равный по продолжительности 12 месяцам, но начинающийся у каждого работника не с 1 января, а со дня приема на работу к данному работодателю.

Каждый следующий рабочий год исчисляется со дня истечения предыдущего, а не с момента окончания очередного отпуска например, у работника, принятого в компанию 1 февраля г. Работник в феврале г. Рабочий год у него исчисляется с 10 мая г.

После исключения из стажа для ежегодного основного оплачиваемого отпуска времени отпуска без сохранения заработной платы рабочий год отодвигается на 20 дней и, следовательно, последующий рабо-чий год будет исчисляться не с 10 мая г. Следующий рабочий год начнется 10 апреля года.

Вопрос Если работник берет в течении рабочего период отпуск без сохранения заработной платы свыше 14 дней, то рабочий период сдвигается. Справочно:периоды, включаемые в рабочий год, за который предоставляются дополнительные отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда и особый характер работы ст.

Пример 1 В течение рабочего года с 1 сентября г. Так как эти периоды не превысили 14 календарных дней, то время нахождения работника в отпусках без сохранения заработной платы в данном случае включается в рабочий год, а значит, не сдвигает период, за который работнику может быть предоставлен трудовой отпуск.

В стаж, дающий право на основной отпуск, не входит: Нахождение работника в данных отпусках продлевает его рабочий год. Согласно статье Трудового кодекса РФ, в стаж работы для предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска включается время отпусков без сохранения заработной платы, предоставленных работнику по его просьбе, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

То есть если указанный порог превышен, границы рабочего года работника и очередного оплачиваемого отпуска сдвигаются.

Рабочий год Ответ Это означает, что если сотрудник в расчетном периоде брал за свой счет отпуск, продолжительностью 30 календарных дней, то в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, будет включен отпуск без содержания только в пределах 14 календарных дней.

Соответственно, на количество дней отпуска без содержания за период с 15 по 30 календарный день, передвинется момент завершения рабочего года, за который полагается ежегодный оплачиваемый отпуск.

При предоставлении отпуска в календарных днях выходные дни включаются в число дней отпуска.

Праздничные дни, приходящиеся на от-пускной период, в числе дней отпуска не учитываются и поэтому удлиняют отпуск.

ТК РФ ; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трех лет; время предоставляемых по просьбе сотрудника отпусков без сохранения зарплаты, превышающее 14 календарных дней в рабочем году.

Верно ли, что если работник написал заявление на отпуск без сохранения зарплаты на 40 календарных дней, то 14 календарных дней зачислятся в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а на 26 календарных дней в данном случае сместится дата окончания рабочего года?

Как сдвигать период при отпуске без сохранения заработной платы свыше 14 дней? Ответ Ответ на вопрос: В обоих случаях применяется данная норма. Рабочий год — это правовое понятие, предназначенное для правового регулирования трудовых и некоторых социальных отпусков работников, состоящих в трудовых отношениях.

Датой начала первого рабочего года считается первый день работы у нанимателя, датой начала второго года и последующих — дата, следующая за датой окончания предыдущего рабочего года.

Дело в том, что за год работы сотрудникам полагается оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней ст.

Но надо учитывать и то обстоятельство, что в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается не все время, когда работник имеет трудовые отношения с работодателем.

Так, например, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, включаются в стаж только в пределах отпуска, не превышающего 14 календарных дней в течение рабочего года ст.

Максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы Ответ Ответ на вопрос: В обоих случаях применяется данная норма. Под рабочим годом понимается период работы у данного работодателя, считая со дня поступления на работу.

Например, если работник принят на работу 10 апреля года, то его рабочий год будет начинаться 10 апреля года и заканчиваться 09 апреля года.

Однако, срок окончания рабочего года и начало следующего рабочего года может сдвигаться, если у работника были периоды, исключаемые из стажа, дающего право на отпуск ч. В соответствии со ст.

Оплачиваемый отпуск установленной продолжительности должен предоставляться сотруднику ежегодно, то есть за каждый рабочий год ст.

Первый рабочий год начинается в день приема работника на работу и заканчивается через 12 месяцев, включаемых в стаж, дающий право на отпуск.

Следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего смотрите также письмо Роструда от Дата окончания рабочего года определяется в следующем порядке если у работника нет периодов отсутствия на работе, которые не включаются в рабочий год : день приема или начала текущего рабочего года плюс 12 месяцев.

Это общее правило расчета рабочего года. Отпуск без сохранения заработной платы более 14 календарных дней не засчитывается в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск, незави-симо от того, кто обращается к работодателю с просьбой о предоставлении данного отпуска.

Не имеет значения и правовая природа отпуска без сохра-нения заработной платы: является ли предоставление такого отпуска пра-вом работодателя или его обязанностью.

В обоих случаях действует единое правило, касающееся продолжительности отпуска без сохранения заработ-ной платы: отпуск свыше 14 календарных дней не засчитывается в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск; отпуска, общая продолжительность которых не превышает 14 календарных дней в рабочем году, включаются в этот стаж.

Источник: https://iplay-cinema.ru/zarabotnaya-plata/otpusk-bez-sohraneniya-zarabotnoy-plati-period-sdvigaetsya.php

Адвокат Миронов
Добавить комментарий