График прохождения медосмотра образец скачать

План-график прохождения обязательных периодических медицинских осмотров водителей

График прохождения медосмотра образец скачать

Получить образец на эл. почту за 5 минут и в 3 шага.

  1. Нажмите на кнопку “купить”
  2. Заполните данные заказчика и нажмите на кнопку “оформить заказ”. (Внимательно указывайте e-mail, на него будет выслан документ!)
  3. Нажмите кнопку “оплатить” через ROBOKASSA и выберите удобную платежную систему.

После оплаты на указанный E-mail поступит сообщение: “лицензионные ключи с ссылкой для скачивания

Мы гарантируем безопасность платежных систем!

В случае, если Вы по каким-либо причинам не получите оплаченные документы, просим написать по адресу: info@j-bk.ru или позвонить по тел: +7(495)960-85-35. Мы оперативно направим документы на Вашу эл. почту.

Вы можете за 5 мин. получить шаблон Плана-графика прохождения обязательных медицинских осмотров водителей на эл. почту. Предлагаемый образец содержит все пункты необходимых сведений медицинского осмотра, которые требуют контролирующие органы (УГАДН, Ространснадзор).

В этой статье мы подробно расскажем о таком важном внутреннем документе на предприятии, как План-график прохождения обязательных периодических медицинских осмотров.

Раскроем правовую природу значения этого документа, и, разберем, для чего же разрабатывается и ведется план медицинского осмотра водителей и какое место занимает график обязательных периодических медосмотров среди обязательных документов по обеспечению БДД юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями.

В соответствии с Федеральным законом №196 – ФЗ “О безопасности Дорожного Движения” от 10.12.1995г, юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие на территории РФ деятельность по эксплуатации транспортных средств, обязаны обеспечивать безопасность дорожного движения.

Законом так же возлагается обязанность по организации работы водителей в соответствии с требованиями, обеспечивающими БДД. Закон “О БДД” закрепляет исчерпывающий перечень обязанностей юр.лиц и ИП, эксплуатирующих транспорт, для обеспечения БДД. Одной из таких обязанностей является организация проведения обязательных медицинских осмотров. Шестой абзац ст.

20 ФЗ “О БДД” указывает на обязательность проведения медицинских осмотров в соответствии с требованиями ФЗ-323 от 21.11.2011 г. “Об основах охраны здоровья граждан в РФ“, в котором прописаны основные нормы по медицинскому обеспечению безопасности дорожного движения. Эти же нормы указаны и в ст. 23 ФЗ “О БДД”. Стоит отметить, что в соответствии со ст.

328 Трудового кодекса РФ, прием работника на работу, связанную с движением ТС, производится после обязательного медицинского осмотра или обследования. Этим работником не обязательно должен быть штатный водитель, но и любой сотрудник, управляющий служебным авто, часто это бывают и сами руководители или ИП.

При проверке по обеспечению БДД, сотрудники УГАДН довольно часто требуют предоставить действующие медицинские справки таких сотрудников.

Итак, будь это транспортное предприятие по перевозкам пассажиров и грузов, или даже если оно вообще не осуществляет перевозки, а эксплуатирует транспорт только для собственных нужд и имеет хоть один а/м, и даже легковой, организовывать и проводить медицинские осмотры водителей – обязательно! Для этого, руководитель Приказом утверждает Положение о проведении обязательных медицинских осмотров водителей и сотрудников, а так же утверждает План-график прохождения периодических медицинских осмотров водителями. Целью обязательных медицинских осмотров является определение наличия или отсутствия у водителей медицинских противопоказаний к управлению транспортными средствами. Результаты медицинского осмотра в обязательном порядке заносятся в журнал учета медицинского осмотра, который должен прошит, пронумерован, с печатью организации или медицинского учреждения. Письмом Минздрава РФ № 2510/9468-03-32 от 21.08.2003г.“Об организации проведения предрейсовых медицинских осмотров водителей транспортных средств”, совместно с Минтрансом,внесены методические рекомендации по проведению предрейсовых медицинских осмотров.

Период прохождения периодического медицинского осмотра для работников, управляющих транспортными средствами, составляет 1 раз в 2 года. Работники в возрасте до 21 года должны проходить периодические осмотры ежегодно. Обязательные периодические медицинские осмотры проводятся для водителей в течение всего времени работы.

Обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся в целях:

  • динамического наблюдения за состоянием здоровья водителей, своевременного выявления заболеваний, начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья водителей, формирования групп риска по развитию профессиональных заболеваний;
  • выявления заболеваний, состояний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с управлением транспортных средств в целях охраны здоровья населения;
  • своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности водителей;
  • предупреждения несчастных случаев;

Виды обязательных медицинских осмотров водителей:

  • Предварительный медицинский осмотр водителя – в отношении принимаемых на работу;
  • Периодический медосмотр водителя – в течение всего срока работы, не реже 1-го раза в год;
  • Предрейсовый медосмотр водителя – в течение всего срока работы, перед выездом на линию;
  • Послерейсовый медосмотр водителя – в течение всего срока работы, при перевозках пассажиров или опасных грузов;

Соответственно, для полноценного обеспечения БДД на предприятии, одним из основных внутренних документов должен быть План-график прохождения обязательных периодических медицинских осмотров. Законодательство по обеспечению БДД обязывает юр. лиц и ИП такой План-график составлять и вести на протяжении всей своей деятельности. Контролирующие органы (УГАДН) в обязательном порядке его запрашивают и просматривают при проверке.

В План-график прохождения обязательных периодических медосмотров фиксируются следующие данные:

  • ФИО водителя;
  • Место работы (подразделения) водителя;
  • Месяц года, на который назначен обязательный медицинский осмотр;

План-график прохождения обязательных периодических медосмотровводителей обязательно должен входить в комплект документов по БДД. При проверке, УГАДН проверяет документы, подтверждающие организацию обеспечения проведения обязательных медицинских осмотров водителей.

В пакет документов по БДД входит более 50-ти документов: инструкции, приказы, акты, положения, графики, планы, журналы, путевые листы. Предлагаем Вам получить полный пакет таких образцов и шаблонов за 5 мин. Документы высылаются на эл почту. Внесите данные сотрудников и автомобилей, распечатайте, подпишите, сформируйте папку – к проверке УГАДН готовы!

Стоимость комплекта документов по БДД составляет 7000 руб, но сегодня мы дарим скидку более 70% и предлагаем получить готовые шаблоны документов всего за 1999 руб (!), при заказе с сайта. При оплате по безналичному расчету – 3000 руб. Пришлите реквизиты для выставления счета на почту: info@j-bk.ru

Источник: https://www.j-bk.ru/documents/plan-grafik-prokhozhdeniya-obyazatelnykh-periodicheskikh-meditsinskikh-osmotrov-voditeley/

Медосмотр по приказу № 302-н

График прохождения медосмотра образец скачать

Организация медицинских осмотров – прерогатива работодателя. Персоналу предприятия или сотруднику, только принимаемому в штат, нет необходимости искать для прохождения медосмотра лечебное учреждение и изыскивать на это деньги.

Кадровая служба любой компании несет ответственность за своевременность исполнения этого мероприятия и должна правильно оформить соответствующие документы и проконтролировать выполнение требований законодательства.

Разберемся, согласно какому приказу РФ проводятся обязательные медосмотры, и какими документами они должны подтверждаться.

302 приказ по медосмотрам: для кого они обязательны

Согласно ст. 76 ТК РФ сотрудник, не прошедший обязательный медосмотр, отстраняется от работы. Однако, это не значит, что все работники поголовно должны быть обследованы, ведь речь идет об обязательном осмотре.

Приказом МЗиСР РФ от 12.04.2011 № 302-н утвержден перечень опасных и вредных работ и производственных факторов, выполнение которых сопровождается обязательными периодическими медицинскими обследованиями.

Этим же актом определен порядок проведения медосмотров.

К категориям работников, медосмотр для которых обязателен, относят соискателей до 18 лет, устраивающихся на любую должность, а также сотрудников:

  • возрастной группы до 21 года;
  • занятых на вредных производствах, тяжелых и опасных работах;
  • связанных с движением транспорта, в т.ч. железнодорожного;
  • работающих в энергетической и строительной отраслях;
  • ведомственной охраны;
  • предприятий пищевой промышленности, торговли и общепита;
  • медицинских и детских учреждений;
  • сотрудников водоводов и водопроводных сооружений;
  • профессиональных спортсменов.

Медосмотр по приказу 302-н может быть предварительным (т.е. при поступлении на работу), периодическим или внеочередным. Любой вид осмотра организуется за счет работодателя.

Проводят обследования на возмездной основе медучреждения, с которыми компании заключают соответствующие соглашения.

Следуем помнить, что медосмотры работников (приказ 302-н об этом говорит прямо) осуществляют медицинские организации любой формы собственности, имеющие лицензию на их проведение, а также и экспертизы профессиональной пригодности. Обязательными реквизитами подобных договоров являются:

  • предмет;
  • информация о наличии лицензии на ведение медицинской деятельности;
  • список платных медуслуг;
  • условия, стоимость и сроки их выполнения;
  • порядок расчета.

Этапы кадровой работы по осуществлению требований приказа 302-н

Кадровики руководствуются приложением № 3, определяющим проведение медосмотра по приказу 302-н. Заключив соглашение с медицинским учреждением, кадровая служба обязана установить внутрифирменный порядок направлений сотрудников на медосмотры:

  • издать соответствующий приказ (образец) и ознакомить с ним сотрудников под роспись;
  • составить поименный список работников по приказу 302-н (образец ниже), которых необходимо направить на медосмотр. Он оформляется в 2-х экземплярах – для медучреждения и отделения Роспотребнадзора. В списке определяют ФИО работников, для которых медосмотр обязателен, перечисляют профессии и должности, указывают вредный производственный фактор и цех либо подразделение, где трудится работник. Документ утверждают руководителем и представляют в РПН в течение 10 дней, а в медучреждение за 2 месяца до согласованной даты проведения медосмотра.

Образец списка на медосмотр по приказу 302-н:

Получив список контингента по приказу 302-н, медицинская организация разрабатывает календарный план периодических осмотров, согласовывает его с руководством компании, утверждает и представляет предприятию не позднее, чем за 14 дней до оговоренной даты;

  • оформить бланк на медосмотр по приказу 302-н, т.е. направление в медучреждение. За 10 дней до оговоренного срока начала медобследования работника предприятия необходимо ознакомить с календарным планом и вручить ему (под роспись), выполняя 302 приказ Минздрава, направление на медосмотр. Форму документа в компании разрабатывают самостоятельно, поскольку унифицированных бланков законом не предусмотрено. Образец направления на медосмотр по приказу 302-н:

Кадровики регистрируют в журнале учета каждое выданное сотрудникам направление на медицинский осмотр согласно приказа 302-н. Бланк журнала также разрабатывается на предприятии, утверждается руководством и применяется для контроля прохождения медосмотров работниками.

Результаты обследования в ЛПУ заносят в амбулаторную карту, хранящуюся в клинике. Итоги осмотра работника, т. е. медицинское заключение, фиксируется в специальном документе – форма заключительного акта по приказу 302-н – паспорте здоровья работника, который ему выдают на руки.

Если этот документ уже имеется, то в него вносят новые записи и возвращают владельцу. Помимо этого, работнику выдается справка по приказу 302-н для передачи работодателю.

Она содержит заключение медкомиссии, свидетельствующее о профессиональной пригодности, и заверяется росписями врачей, штампами и печатью медучреждения. Образец справки формы 302-н:

Периодический медосмотр

Приказ 302 предполагает прохождение врачебных осмотров, сдачу анализов. Для оформления справки по приказу 302, обычно необходимы заключения терапевта, хирурга, ЛОРа, офтальмолога, нарколога и психиатра, а также предусмотрены анализы крови и флюорография.

Это общий набор, который корректируется добавлением или исключением профильных специалистов, развернутых анализов крови и др.

в зависимости от особенностей отрасли или профессии Важно знать, что впервые выданная справка впоследствии может и должна продлеваться в соответствии с установленной периодичностью.

Паспорт здоровья работника по приказу 302-н: бланк

Это форма № 004-П/У, относящаяся к медицинской документации, которая выдается каждому прошедшему профосмотр человеку, и состоит из общей и результативной частей.

В общей указываются сведения об обратившемся сотруднике, компании, направившей его на осмотр, условия работы и влияющие факторы, а также стаж работы. Эта информация заполняется кадровиком фирмы, а номер документу присваивается уже в ЛПУ.

Там же проставляется дата, когда медосмотр заканчивается. На каждого человека заводится один паспорт здоровья. Для большей наглядности представляем бланк документа.

Медкомиссия по приказу 302-н определяет, каких врачей проходить. В паспорте здоровья в разделе врачебных заключений представлен основной список:

Источник: https://spmag.ru/articles/medosmotr-po-prikazu-no-302-n

Как составить направление на периодический медосмотр сотрудников

График прохождения медосмотра образец скачать

Направление на периодический медосмотр — это внутренний документ организации, который составляется в соответствии с требованиями Минздравсоцразвития.

Действующее законодательство устанавливает перечень видов деятельности, при выполнении которых работники обязаны проходить его с определенной периодичностью.

При этом организация несет ответственность за своевременность этой процедуры, поэтому кадровая служба должна знать назубок — какие документы оформить и на какие правовые нормы ориентироваться.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

В соответствии с трудовым законодательством и Приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н работодатели обязаны проводить предварительные (до приема на работу) и периодические медосмотры, а иногда и предсменные и послесменные освидетельствования.

Все они проводятся за счет работодателя, а за работником сохраняется среднемесячная заработная плата на период прохождения обследования.

Для прохождения осмотра работодатель готовит направление на периодический медосмотр: 302н приказ утверждает основные правила его составления.

Периодические осмотры проводятся, чтобы:

  • выявить на ранних сроках заболевание, которое делает сотрудника непригодным для данного типа работ;
  • отследить динамику изменения состояния здоровья;
  • распознать развитие профзаболеваний и свести их последствия к минимуму.

Кто обязан проходить периодический медосмотр

Категории работников, которые должны его пройти в обязательном порядке, предусмотрены статьей 213 ТК РФ и вышеупомянутым Приказом. Но это не мешает направлять на обследование представителей любых профессий, если по этому поводу достигнуто соглашение между руководством и коллективом.

Итак, действующее законодательство обязывает проходить регулярные медицинские осмотры людей, которые работают:

  • на вредном и опасном производстве;
  • на верхолазных, высотных работах;
  • на транспорте (водители, машинисты, и т.п.);
  • в сфере общепита;
  • в сфере образования и детских учреждениях;
  • в медицинских и санитарно-гигиенических учреждениях (сюда относятся и спа, бани, сауны и прачечные);
  • в парикмахерских и косметологических салонах;
  • на фармацевтических предприятиях;
  • в клининговой службе;
  • в сфере водоснабжения;
  • на животноводческих предприятиях и птицефабриках.

К списку надо добавить сотрудников, которые не достигли возраста 21 года. Эта категория работников должна проходить медосмотр ежегодно, остальные — не реже одного раза в 1–2 года. Частота зависит от условий работы и производственной среды и подробно указана в Приложении № 1 к Приказу.

Прежде чем отправить людей на медкомиссию, работодатель должен правильно оформить направление для каждого сотрудника.

В нем содержится вся необходимая для медицинской организации информация (условия труда, факторы риска и вредности производства и т.д.

), по которой члены комиссии смогут выбрать критерии оценки состояния здоровья работников и принять решение об их возможности продолжать трудовую деятельность.

Готовим направление

Работодатель самостоятельно разрабатывает бланк направления на периодический медицинский осмотр. Существуют определенные рекомендации (п. 8 Приложения № 3 к Приказу), согласно которым в нем должны содержаться следующие сведения:

  • наименование организации, форма собственности, ОКВЭД;
  • название медучреждения, его реквизиты и контакты;
  • вид медосмотра;
  • ФИО работника;
  • дата его рождения;
  • подразделение (цех), в котором он работает;
  • вид работы/ должность/профессия/стаж;
  • предшествующие профессии и стаж работы на других должностях;
  • вредные и опасные производственные факторы.

Направление составляется и подписывается уполномоченным лицом и выдается работнику под роспись. С этого момента ответственность за своевременное прохождение обязательного периодического медицинского осмотра несет работник. Во время медосмотра медкомиссия забирает у работника направление и прикладывает его к своей документации.

Издаем приказ

Это обязательный документ, который содержит основные сведения, необходимые для организации медосмотра. Инициатором издания приказа является сотрудник, ответственный за соблюдение правил охраны труда на предприятии.

В приказе укажите следующую информацию:

  • название организации;
  • дата и номер приказа;
  • ссылка на нормативно-правовые акты;
  • медицинская организация, которая проводит профосмотр;
  • график проведения обследования;
  • лицо, ответственное за проведение профосмотра;
  • указание на обязанность ответственного специалиста ознакомить персонал с приказом;
  • список сотрудников, подлежащих прохождению периодического медосмотра.

В соответствии со стандартными правилами делопроизводства приказ оформляется на фирменном бланке организации.

Каких врачей проходить?

Ваша компания вправе выбрать любое медицинское учреждение — как государственное, так и частное. Главное, чтобы оно обладало лицензией на проведение медосмотров и располагало необходимыми специалистами.

Так, независимо от специальности, каждый сотрудник осматривается терапевтом, психиатром и наркологом. Если же у трудовой деятельности есть какая-либо специфика, то во врачебную комиссию привлекают офтальмолога, невролог,а дерматолога, аллерголога — список не является исчерпывающим.

Порядок проведения медосмотров работников предприятий

  1. Составление списка контингента работников, которые должны пройти медосмотр. В течение 10 дней его необходимо направить заказным письмом с уведомлением в территориальный орган Роспотребнадзора (в уведомительном порядке, согласование не требуется).
  2. Заключение соответствующего договора с медучреждением, согласование графика и сроков.
  3. Издание Приказа о проведении профосмотра и ознакомление с ним персонала.
  4. Выдача направлений на медосмотр.
  5. Сбор подписанных и заверенных печатью заключений с результатами медосмотра.

    Заключение подписывается в двух экземплярах — один из них отдают работнику, другой остается в учреждении, проводившем медосмотр.

  6. В течение месяца медицинский центр совместно с представителями работодателя и санитарно-эпидемиологической службы составляет заключительный акт.

    После того как его утверждает председатель врачебной комисии, акт составляется в четырех экземплярах, один из которых остается в медучреждении, а другие рассылаются работодателю, в территориальный орган Роспотребнадзора и в центр профпатологии для пополнения статистических данных.

  7. Результаты предварительных и периодических профосмотров фиксируются в личной медицинской книжке сотрудника.

Ответственность

Работники, не прошедшие обследование в указанные сроки, могут быть:

  • отстранены от работы с рабочего дня, следующего за последним днем прохождения медосмотра для подразделения организации (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ);
  • привлечены к дисциплинарной ответственности в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) зарплата работнику не начисляется (ст. 76 ТК РФ).

Что же касается ответственности работодателя, то статья 5.27.1 КоАП РФ устанавливает, что допуск к работе без прохождения обязательного периодического профосмотра влечет за собой наложение штрафа:

  • для юридических лиц: от 110 000 до 130 000 рублей;
  • для ИП и должностных лиц: от 15 000 до 25 000 тысяч рублей.

Скачать образец приказа о направлении на периодический медосмотр

Скачать образец направления на периодический медицинский осмотр

Источник: https://ppt.ru/forms/medosmotr/prikaz-na-napravlenie

Журнал учета медосмотров работников: скачать образец, правила регистрации прохождения медицинских осмотров сотрудниками

График прохождения медосмотра образец скачать

На многих предприятиях специфика работы такова, что сотрудники должны проходить регулярно медицинский осмотр.

Это требуется для допуска работы и для соблюдений правил безопасности.

В таких организациях и заводится журнал учета медосмотров работников, который должен заполняться и храниться в соответствии с правилами общего и внутреннего документооборота.

Нужно ли вести учет медицинских осмотров работников

Работодатель обязан следить за состоянием здоровья своих сотрудников. Об этом говорит и Трудовое законодательство. Поэтому вести учет профильных мероприятий вроде медосмотра необходимо в обязательном порядке.

Медкомиссия может проводиться в зависимости от специальности работника раз в 2 года, ежегодно или реже на основании направления от работодателя. Ответственное лицо, обычно работник кадров, должен заранее уведомить сотрудника о том, что наступил срок очередной медпроверки.

Если медосмотры проводятся массово, то за 2 месяца ответственное лицо должно составить план.

В журнал учета вносится вся необходимая информация о дате прохождения, сотруднике и контролирующем лице.

Если производственная специфика предполагает в обязательном порядке регулярное прохождение медосмотра, то отсутствие такого журнала будет поводом для административной ответственности работодателя и должностных лиц.

Кто заполняет?

Поскольку ответственность за отсутствие необходимого медицинского осмотра лежит на руководителе, он должен контролировать заполнение журнала и его наличие.

Обычно для этого назначается работники из отдела кадров. Если на предприятии есть медицинский кабинет, то его работник может выполнять эту функцию.

Порядок регистрации факта прохождения медкомиссии сотрудниками

Журнал учета заполняется  свободным образом, поскольку точного образца нет.

Но есть общие правила заполнения, которые необходимо  соблюдать.

Общие требования к заполнению:

  • Заполняется письменно или в электронном виде.
  • Конкретная форма должна быть отражена в специальном приказе, который издается и подписывается руководителем предприятия.
  • Документ на предприятии ведется в одном экземпляре без дубликатов.
  • При заведении необходимо прошить и прошнуровать, а на шнуровке поставить пломбу с печатью организации.
  • Все листы пронумеровать, чтобы избежать, как добавления листов, так и их исчезновения.

На титульном листе журнала должна быть следующая информация: полное название организации вместе с правовой формой. Дата начала ведения и срока для даты окончания.  Также ставится печать организации и подпись ответственного лица за ведение.

Внутри журнал выглядит в виде таблицы, которая состоит из следующих граф:

  • Порядковый номер, присваивается каждому пункту по порядку.
  • ФИО сотрудника, направленного на медкомиссию.
  • Должность и структурное подразделение, в котором он работает.
  • Основание для прохождения процедуры медосмотра (плановая или внеплановая, в связи с чем).
  • Дата прохождения медицинского осмотра.
  • Дата планового прохождение процедуры.
  • Заключение медицинской комиссии.
  • Если есть рекомендации к изменению условий труда.

По усмотрению руководителя и ответственных лиц могут быть дополнительно добавлены графы о прохождении флюорографии  в положенный срок.

Есть отдельные профессии, при которых медосмотр делается в разы чаще. К таким относятся водители, у которых принят предрейсовый и послерейсовый медосмотр.

Такой журнал оформляется строго по Приказу № 835.  В таком журнале графы содержат другую информацию:

  • Дата предыдущего осмотра.
  • Дата планового осмотра.
  • ФИО водителя.
  • Личные данные осматриваемого водителя.
  • Результаты осмотра.

Работодателю важно понимать, что есть опасность при выполнении водителем своих профессиональных обязанностей.

Поэтому водители, которые не прошли медосмотр, непосредственно перед выходом в рейс не должны допускать к работе.

В случае возникновения каких-либо происшествий ответственность будет нести и лицо, которое отпустило водителя в рейс без медкомиссии и работодатель.

Скачать образец

Скачать примерный образец журнала учета и регистрации прохождения медосмотров работниками – word.

Выводы

Медицинский осмотр для многих профессий — не простая формальность, а обязательное условие полноценной работы. На таких предприятиях должен вестись журнал учета.

При этом ответственные лица должны вести такую документацию в полном соответствии с действующим законодательством.

Журнал заполняется в произвольной форме и, помимо обязательных граф, может содержать дополнительные. Главное, чтобы документ был прошит и опечатан, а также заполнялся без исправлений.

В противном случае к руководству возникнут вопросы у контролирующих органов, что будет неприятным сюрпризом.

Источник: https://azbukaprav.com/ohrana-truda/medosmotr/zhurnal-ucheta-osmotrov.html

Готовим образец приказа о прохождении периодического медосмотра. На что обратить внимание

График прохождения медосмотра образец скачать

Приказ о проведении периодического медицинского осмотра работников — важный документ для организации.

С одной стороны, он нужен, чтобы направить сотрудников на профосмотры, с другой — подтверждает соблюдение обязанности по организации таких мероприятий.

О перечне работников, для которых прохождение медосмотра обязательно, и порядке оформления приказа о прохождении медицинского осмотра читайте в статье.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Работодатель обязан за свой счет проводить периодический медосмотр в 2019 г. Приказ Минздрава от 12.04.2011 № 302н, ст. 212 ТК РФ и ст. 213 ТК РФ, регламентирующие все процедуры, не изменились, но появились новые разъяснения ВС РФ и готовятся поправки в законодательство, на которые стоит обратить внимание.

Кого обязательно отправлять на периодические медицинские осмотры

Приказ 302н четко оговаривает, при выполнении каких работ и при наличии каких опасных факторов на производстве для работников прохождение медосмотров обязательно. Согласно приложениям № 1 и № 2, требования распространяются на граждан, занятых:

  • в химической, нефтегазовой, пищевой, медицинской промышленностях;
  • в сфере торговли и общепита, при оказании услуг бытового обслуживания;
  • в области образования и транспорта;
  • в строительстве, на подводных и высотных работах;
  • в иных сферах, где есть определенные вредные условия труда.

Обратите внимание на Постановление ВС РФ от 06.12.2017 № 34-АД17-5.

Из него следует, что работники в сфере торговли обязаны проходить периодические медосмотры (приказ 302н), даже если занимаются административной работой, не связанной непосредственно с торговыми отношениями. Судьи также уточнили, что требования приказа Минздрава распространяются на компании, которые реализуют непищевую продукцию.

Еще один момент: Министерство труда собирается изменить приказ Минздрава о проведении периодических медицинских осмотров, исключив из него такой вредный и опасный производственный фактор, как «электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ». Чиновники собираются утвердить документ в августе 2019, что освободит работодателей от обязанности проводить медосмотры подчиненных, которые работают за компьютерами (офисные сотрудники).

Виды и периодичность

В зависимости от работ и воздействия опасных факторов устанавливается периодичность осмотров, в также список специалистов, у которых необходимо консультироваться. Чаще всего периодический медицинский осмотр (приказ 302н) нужен 1 раз в год или два. Направляют к окулисту, хирургу, инфекционисту, дерматовенерологу, неврологу, другим врачам.

Также надо помнить, что работников младше 21 года необходимо направлять на профилактические консультации ежегодно.

Как заставить работников пройти медосмотр

Поскольку работодатель организовывает и оплачивает прохождение медосмотров сотрудников, на предприятии должны появиться документы, позволяющие в дальнейшем отправить работников к врачам. Обязательный в этом случае документ — соответствующее распоряжение руководителя. Рассмотрим, что должен включать и как может выглядеть образец приказа о прохождении периодического медицинского осмотра.

Документ составляют заранее: работники должны быть уведомлены о начале кампании по прохождению медосмотра не менее чем за 10 дней до ее начала.

Структура и содержание приказа о прохождении медосмотра

Приказ не имеет установленной формы, поэтому организации могут использовать любой образец. Документ может составить уполномоченное лицо компании, к примеру, сотрудник отдела кадров, но подписывает исключительно руководитель.

Помимо обязательных реквизитов типа наименования компании, даты составления и номера документа, в распоряжении надо обязательно уточнить:

  • кто из работников должен обратиться к медикам — перечислять их можно в отдельном приложении или поименно, если список небольшой;
  • в какой срок (если не установлен график визитов с конкретными датами, то крайний срок прохождения осмотров);
  • где именно проводится проверка — конкретное медицинское учреждение, его адрес;
  • кто ответственный за кампанию.

Желательно в приказе о прохождении медосмотра сообщить о гарантиях для работников и последствиях их отказа от проверки. Сделать это можно и устно, но лучше указать в распоряжении.

Главное — разъяснить коллегам, что непоявление на рабочем месте в связи с медицинским обследованием по направлению работодателя не будет рассматриваться как прогул.

Более того, время, потраченное на визит к врачу, будет оплачиваться по среднему.

Если человек отказывается от прохождения осмотра, ему надо объяснить, что на основании ст. 76 ТК РФ без мед. заключения допуск к работе запрещен. В дальнейшем за нарушение требования посетить врачей ему грозит увольнение.

Надо, чтобы разъяснение о возможном расторжении трудового договора было сделано в письменной форме и под подпись самого работника.

Для этого следует ознакомить с приказом лиц, которых он напрямую касается: тех, кто должен пройти медосмотр, и тех, кто отвечает за всю кампанию.

Приказ издают в одном экземпляре. После того, как мероприятия по медосмотру завершены, на руках у работников есть заключения, стоимость услуг оплачена, документ должен храниться в компании постоянно: он относится к приказам по основной деятельности.

Ответственность работодателя

Если работодатель организовал прохождение медосмотра, но допустил сотрудников к работе без медицинских заключений, ему грозит административная ответственность. Отсутствие заключений расценивается как допуск к работе лиц, не прошедших обязательную медицинскую проверку, и в соответствии с п. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ:

  • с ИП и должностных лиц могут взыскать 15 000–25 000 рублей,
  • с организаций — от 110 000 до 130 000 рублей.

Образец приказа о прохождении периодического медосмотра

Источник: https://ppt.ru/forms/medosmotr/prikaz-o-prohojdenii

Медицинские осмотры работников, страница 2 – СОТ Запорожье

График прохождения медосмотра образец скачать

Раздел “Медицинские осмотры” постоянно дополняется и обновляется. На этой странице Вы можете скачать бесплатно, без регистрации нормативно-правовые акты, положения, порядки, перечни, бланки: акт, спикок, направление, план-график на украинском и русском языке.

Страница 2 из 3

Страницы : [ 1 ] [ 2 ] [ 3 ]

Периодичность проведения медицинских осмотров

В соответствии с п. 2.

6 Порядка периодичность проведения медицинских осмотров, специальность врачей, участвующих в их проведении, перечень необходимых лабораторных, функциональных и прочих исследований, медицинские противопоказания допуска к выполнению работ, связанные с влиянием производственных факторов, определены в Перечне вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса, при работе с которыми обязательны предварительный (периодические) медицинский осмотр работников, приведенном в приложении 4 Порядка, и Перечне работ, для выполнении которых является обязательным предварительный (периодические) медицинский осмотр работников, приведенном в приложении 5 Порядка.

В соответствии с п. 2.7 Порядка периодичность проведения медицинских осмотров в учреждениях охраны здоровья может изменяться учреждением государственной санитарно-эпидемической службы, исходя из конкретной санитарно-гигиенической и эпидемической ситуации, но не реже одного раза в два года.

План-график проведения периодических медицинских осмотров

В соответствии с п. 2.

9 Порядка на основании списка работников, подлежащих периодическим медосмотрам, учреждение охраны здоровья составляет план-график их проведения, согласовывает его с работодателем и учреждением государственной санитарно-эпидемиологической службы.

https://www.youtube.com/watch?v=D-jYMUwUbTY

В плане-графике указываются сроки проведения медосмотров, лабораторные, функциональные и прочие исследования и врачи, привлеченные к их проведению. Медосмотр врачами проводится только при наличии результатов указанных исследований.

План-график составляется для согласования режимов работы предприятия и учреждения охраны здоровья. Это особенно важно если необходимо провести периодический медицинский осмотр работников предприятия в количестве несколько десятков, а то и сотен человек.

Предприятие не может остановить производственный процесс и направить на медицинский осмотр всех работников сразу, а учреждение охраны здоровья не сможет обследовать всех работников в один день. Обычно учреждения охраны здоровья могут обследовать от 30 до 50 работников направленных на осмотр.

Поэтому и необходим этот график.

Если вам необходимо организовать медицинский осмотр примерно для десяти, двадцати работников, то этот план-график вам не понадобится. Согласуйте этот вопрос  с учреждением охраны здоровья, у СЭС по этому поводу вопросов, обычно, не возникает.

План-график, обычно, составляется предприятием и согласуется с учреждением охраны здоровья и СЭС. Составляется план-график минимум в трех экземплярах: для предприятия, для учреждения охраны здоровья и для СЭС.

После согласования на предприятии издается приказ “О направлении работников на медицинский осмотр”, в котором: назначаются ответственные лица, за проведение медицинских осмотров; утверждаются список работников, направляемых на медицинский осмотр; утверждается, согласованный план-график; указывается место, дата (период) и время начала проведения осмотра; документы, которые необходимо работникам иметь при себе; указание руководителям подразделений о ознакомлении работников с приказом (под подпись); указание руководителям подразделений отстранять от работы работников не прошедших в установленные сроки медицинский осмотр;

указания относительно сохранения заработной платы работника на время прохождения медицинского осмотра.

К приказу прилагается план-график и список работников.

В соответствии с п. 2.10 Порядка для прохождения медицинского осмотра работник предъявляет в Комиссию паспорт или другой документ, удостоверяющий его личность, и Медицинскую карту амбулаторного больного, при предварительном медосмотре предъявляет направление, выданное работодателем по установленной форме.

Скачать бланк – образец “План-график проведения периодических медицинских осмотров”, в формате *.doc, на украинском языке.

Первичный и периодический профилактические
наркологические осмотры

В соответствии с п. 2.

11 Порядка работники, для которых являются обязательными первичный и периодический профилактические наркологические осмотры, должны предоставить Комиссии сертификат о прохождении профилактического наркологического осмотра в соответствии с постановлением Кабинета Министров Украины от 06.11.1997 № 1238 «Об обязательном профилактическом наркологическом осмотре и порядке его проведения» (с изменениями).

Постановление Кабинета Министров Украины “Об обязательном профилактическом наркологическом осмотре и порядке его проведения” включает в себя “Перечень профессий и видов деятельности, для которых является обязательным первичный и периодический профилактический наркологический осмотр” и “Порядок проведения обязательного профилактического наркологического осмотра граждан”, а также образец “Сертификата о прохождении профилактического наркологического осмотра”.

Просмотреть этот документ на официальном сайте.

В городе Запорожье первичный и периодический профилактические наркологические осмотры работников предприятий проводятся в Коммунальном учреждении “Запорожский областной клинический наркологический диспансер” Запорожского областного Совета, адрес:

69057, г. Запорожье, ул. Седова, 31. Тел.: (061) 233 – 50 – 74 –  регистратура (061) 233 – 40 – 23  – приемная

(061) 233 – 20 – 48 – бухгалтерия

Для проведения периодических профилактических наркологических осмотров работников предприятия, необходимо направить письмо на имя главного врача, к письму приложить “Список работников предприятия, которые подлежат периодическому наркологическому осмотру”

Скачать бланк – образец “Список работников предприятия, которые подлежат периодическому наркологическому осмотру”, в формате *.doc, на украинском языке.

Там же проводится медицинская подготовка водителей автотранспортных средств, и без неё периодический наркологический осмотр не проводится, но организация другая, и оплата делается отдельно от оплаты наркологического осмотра:

ТОВ “ІУЦПАН” 69057, г. Запорожье, ул. Седова, 31. 2-й этаж.
Тел. (0612) 34 – 03 – 42.

Для проведения медицинской подготовки водителей автотранспортных средств, необходимо направить письмо и приложить к нему “Список водителей автотранспортных средств предприятия, которые направлены на медицинскую подготовку и подлежат периодическому наркологическому осмотру”.

Скачать бланк – образец “Список водителей автотранспортных средств, которые направлены на медицинскую подготовку и подлежат периодическому наркологическому осмотру “, в формате *.doc, на украинском языке.

По окончании профилактического наркологического осмотра работнику выдаётся “Сертификат о прохождении профилактического наркологического осмотра”, установленного образца. Работник передаёт сертификат в службу охраны труда предприятия или лицу, ответственному за проведение медицинских осмотров, где он и хранится.

Сертификат должен храниться на предприятии, если предприятие оплатило проведение наркологического осмотра, а также наличие оригинала необходимо при проведении проверок государственными органами или возникновении несчастного случая.

  При увольнении работника ему выдаётся только копия сертификата, или же работник возмещает стоимость затрат на проведение наркологического осмотра и получает оригинал сертификата.

Если работник проходил наркологический осмотр за свои средства, что не редко встречается, то службе охраны труда предприятия необходимо иметь копию сертификата.

Предварительный и периодические психиатрические осмотры

В соответствии с п. 2.

12 Порядка работники, для которых являются обязательными предварительный и периодические психиатрические осмотры, должны предоставить Комиссии, которая проводит медицинский осмотр, справку о прохождении предварительного (периодического) психиатрического осмотра в соответствии с Порядком проведения обязательных предварительных и периодических психиатрических осмотров, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 27.09.2000 № 1465 (с изменениями).

Просмотреть этот документ на официальном сайте.

В городе Запорожье предварительный и периодический психиатрические осмотры работников предприятий проводятся в Коммунальном учреждении “Областная психиатрическая больница” Запорожского областного Совета, адреса:

69050, г. Запорожье, Ореховское шоссе, 10-а Тел.: (0612) 96 – 78 – 08  – приемная 96 – 10 – 43 – регистратура

96 – 77 – 17 – приемный покой

69057, г. Запорожье, ул. Седова, 6 Тел.: (0612) 34 – 40 – 63 – главный врач 233 – 03 – 36 – регистратура 34 – 14  – 11 – бухгалтерия (заключение договоров)                    

233 – 71 – 92       

Для проведения периодических психиатрических осмотров работников предприятия, необходимо направить письмо на имя главного врача, к письму приложить “Список работников предприятия, которые подлежат периодическому психиатрическому осмотру”. Учреждение предъявляет некоторые требования к оформлению списка работников, поэтому форму списка нужно уточнить при подготовке договора на проведение психиатрического осмотра.

Скачать бланк – образец “Список работников предприятия, которые подлежат периодическому психиатрическому осмотру”, в формате *.doc, на украинском языке.

По окончании психиатрического осмотра работнику выдаётся “Справка о прохождении предварительного (периодического) психиатрического осмотра”, установленного образца. Работник передаёт справку в службу охраны труда предприятия или лицу, ответственному за проведение медицинских осмотров, где она и хранится.

Справка должна храниться на предприятии, если предприятие оплатило проведение психиатрического осмотра, а также наличие оригинала необходимо при проведении проверок государственными органами или возникновении несчастного случая.

  При увольнении работника ему выдаётся только копия справки, или же работник возмещает стоимость затрат на проведение психиатрического осмотра и получает оригинал справки.

Если работник проходил психиатрический осмотр за свои средства, что не редко встречается, то службе охраны труда предприятия необходимо иметь копию справки.

Психофизиологическая экспертиза

В соответствии с п. 2.

13 Порядка работники, занятые на работах, требующих профессионального отбора, должны предоставить Комиссии, которая проводит медицинский осмотр, заключение психофизиологической экспертизы.

Психофизиологическая экспертиза проводится для допуска работников к выполнению работ повышенной опасности, где есть необходимость в профессиональном отборе.

Источник: http://sop.zp.ua/medosmotr02.php

Адвокат Миронов
Добавить комментарий